Medidas para la evaluación de títulos profesionales del personal de instituciones médicas y de salud (Ensayo)
Los métodos de evaluación de títulos profesionales del personal de instituciones médicas y de salud incluyen sistemas de evaluación, requisitos de desempeño laboral, calificaciones académicas, etc.
1. Sistema de evaluación
Los títulos profesionales del personal profesional y técnico de la salud se dividen en niveles junior, intermedio y superior. El nivel junior se divide en nivel de sargento y nivel de división, y. el nivel superior se divide en nivel superior adjunto y nivel superior completo.
Los títulos profesionales del personal profesional y técnico de la salud se dividen en cuatro categorías profesionales: medicina, medicina, enfermería y tecnología.
Los títulos profesionales en cada nivel de atención médica son: médico, facultativo, médico tratante (supervisor), médico jefe adjunto y médico jefe.
Los títulos profesionales para cada nivel de farmacia son: farmacéutico, farmacéutico, jefe de farmacia, subdirector de farmacia y jefe de farmacia.
Los títulos profesionales para cada nivel de enfermería son: enfermero, enfermero, jefe de enfermería, subdirector de enfermería y jefe de enfermería.
Los títulos profesionales técnicos en cada nivel son: técnico, técnico, técnico jefe, técnico jefe adjunto y técnico jefe.
2. Requisitos de desempeño laboral.
Los siguientes resultados de desempeño pueden considerarse trabajos representativos:
(1) Historias médicas clínicas, videos quirúrgicos, casos de enfermería, informes de respuesta a emergencias e informes de investigaciones epidemiológicas que resuelven problemas complejos. en esta especialidad espera.
(2) Patentes técnicas relacionadas con esta especialidad formadas mediante la absorción de nuevas teorías, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías.
(3) Artículos y otros resultados resultantes del trabajo de investigación científica combinado con la práctica de esta carrera.
(4) Obras de divulgación científica que divulgan al público el conocimiento científico de la carrera.
(5) Participar en investigaciones y formular especificaciones técnicas o normas sanitarias.
(6) La eficacia de la formación del talento (incluyendo la cantidad y calidad del personal profesional y técnico de nivel inferior que imparte docencia en este ámbito profesional, así como los temas docentes asumidos y los resultados obtenidos, etc. ).
(7) Otros logros laborales históricos que puedan representar las capacidades y niveles profesionales y técnicos del individuo.
3. Titulaciones y títulos de estudios
1. Los técnicos médicos jefes (farmacéuticos, de enfermería y técnicos) de nivel primario deben cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) Tener título de Licenciatura o superior o título de Licenciatura o superior, designado como subdirector (subdirector a nivel de base) como técnico médico (farmacéutico, de enfermería, técnico) por más de 5 años.
(2) Tener un título universitario, haber ejercido esta profesión durante más de 25 años y haber trabajado como subdirector (subdirector a nivel de base) como médico (farmacéutico, enfermería , y técnico) técnico desde hace más de 8 años.
2. Técnico médico jefe adjunto (farmacéutico, enfermería, técnico) de nivel primario, cumplir con una de las siguientes condiciones:
(1) Tener título de bachiller o superior o título de bachiller. grado o superior, y ser designado como médico tratante (Supervisor) técnicos médicos (farmacéuticos, de enfermería y técnicos) haber ocupado cargos profesionales y técnicos durante más de 5 años haber obtenido un título de doctorado y haber trabajado como médico jefe (supervisores); Técnicos (farmacéuticos, de enfermería y técnicos) por más de 2 años.
(2) Tener título universitario y haber trabajado como técnico médico (farmacéutico, de enfermería, técnico) asistente (supervisor) durante más de 8 años.