¿Cuál es la base para que los trabajadores defiendan sus derechos?

La base para la protección de los derechos de los trabajadores es la Ley Laboral de la República Popular China.

Cuando un empleado forma una relación laboral con un empleador, debe firmar un contrato laboral en tiempo y forma. Cuando ocurre un conflicto laboral, la firma del contrato laboral es la prueba más favorable para probarlo. la existencia de una relación laboral, y es también una garantía entre el empleador y el trabajador del mejor nivel de derechos y obligaciones entre las partes. Por tanto, la firma de un contrato laboral juega un papel importante a la hora de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propios trabajadores. Para evitar y reducir los conflictos laborales, se debe exigir al empleador que firme consigo mismo un contrato laboral escrito en el momento oportuno, acordando los términos principales como salarios, puestos, plazos, horas de trabajo, etc. El contrato debe leerse claramente antes de firmar; de lo contrario, una vez que el empleador cambie las condiciones acordadas y una vez que se escriban las condiciones desventajosas en el contrato laboral, los trabajadores estarán en desventaja. Proteger al máximo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una parte importante de la construcción de una sociedad armoniosa. Especialmente en los últimos años, con el desarrollo continuo de la economía nacional de nuestro país y la mejora continua del sistema económico de mercado, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se han protegido de manera más confiable.

Los derechos de los trabajadores son los siguientes:

1. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo;

2.

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral;

4. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud laboral;

5. el derecho al descanso;

6. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y al bienestar;

7. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional;

8. Laboral Los trabajadores tienen derecho a presentar conflictos laborales para su resolución.

En resumen, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de acuerdo con la ley. Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos básicos es cumplir con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Garantizar que los trabajadores sean los amos. El requisito previo para este estatus es movilizar plenamente y desatar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores, convirtiéndolos en la fuerza principal para la reforma, la apertura y la construcción socialista.

Base jurídica:

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Cuando se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje, presentar una demanda de acuerdo con la ley o pueden negociar un acuerdo.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 78

Los conflictos laborales se resolverán de conformidad con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral. de conformidad con la ley.