¿La empresa de calefacción tiene que compensar?

Gastos de calefacción, subvenciones a la calefacción, etc. Véase subvenciones a la calefacción. Los subsidios a la calefacción son beneficios para los empleados de agencias y empresas estatales (empresas de propiedad de todo el pueblo). No existen disposiciones obligatorias en la ley china sobre si las empresas privadas o las empresas privadas deben otorgar subsidios de calefacción a sus empleados. Estas empresas pueden tomar sus propias decisiones basándose en sus propias condiciones operativas.

Los gastos de calefacción no son honorarios que los empresarios deban pagar a sus empleados. Los gastos de calefacción se refieren a subvenciones a la calefacción. Los subsidios a la calefacción son beneficios para los empleados de agencias y empresas estatales (empresas de propiedad de todo el pueblo). No existen disposiciones obligatorias en la ley china sobre si las empresas privadas o las empresas privadas deben otorgar subsidios de calefacción a sus empleados. Estas empresas pueden tomar sus propias decisiones basándose en sus propias condiciones operativas. Los beneficios generalmente necesarios son cinco seguros y un fondo de vivienda.

Empleados formales que cumplan con uno de los siguientes requisitos:

1. Empleados que compren viviendas comerciales y viviendas asequibles.

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3. Los empleados que hereden viviendas por otras vías y tengan derecho a utilizarlas. No se reembolsarán ninguno de los siguientes gastos de calefacción: 1. Empleados que implementan los estándares y medidas del servicio de administración de propiedades de la empresa; 2. Empleados que han disfrutado de subsidios de alojamiento para empleados jóvenes; 3. Empleados que viven en casas sin instalaciones de calefacción pública;

4. empresa Empleados que disfrutan de la autocompra de vivienda comercial o vivienda asequible.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley del Seguro Social”.

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.