¿Cómo se calculan las vacaciones anuales en la legislación laboral?

Cálculo de vacaciones anuales: Si el empleado ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales son de 5 días si el empleado ha trabajado 10 años pero menos de 20 años, las anuales; las vacaciones son de 10 días; para quienes han trabajado durante 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días. Las vacaciones anuales son de 15 días. Las vacaciones anuales retribuidas significan que los trabajadores que han trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de un período determinado de vacaciones anuales retribuidas.

Si el empleado ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si el empleado ha trabajado 10 años pero menos de 20 años; , tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si el empleado lleva trabajando 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales; (El número de días de vacaciones anuales se determina en función del tiempo de trabajo acumulado del empleado. El período en que un empleado trabaja para el mismo o diferentes empleadores, y el período que se considera trabajado de acuerdo con las leyes, reglamentos administrativos o las disposiciones del Estado. Consejo, se contará como el tiempo de trabajo acumulado).

Si un empleado es nuevo en el empleador y ha trabajado continuamente durante menos de 12 meses antes de unirse al nuevo empleador, el número de días de vacaciones anuales en el nuevo empleador para el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes en el nuevo empleador. La parte que sea inferior a un día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales.

El método de cálculo de las vacaciones anuales es: (el número de días naturales restantes en la unidad en el año en curso dividido por 365 días) multiplicado por el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año .

Además, los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Las licencias nacionales, tales como licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por maternidad, etc., que disfrutan los empleados conforme a la ley, así como el período de suspensión del trabajo por accidentes laborales sin salario, no están incluidos en las vacaciones anuales.

Si un empleado disfruta de más días de vacaciones de invierno y verano que sus días de vacaciones anuales, no podrá disfrutar de vacaciones anuales durante ese año. Si es cierto que por necesidades laborales el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfrutan los empleados es menor que sus días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer la recuperación de los días de vacaciones anuales.

Según el artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales si han trabajado; durante 10 años pero menos de 20 años, tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con el ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

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(2) Empleados que han tomado licencia personal por más de 20 días en total y el la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años han tomado 2 meses de licencia por enfermedad en total;

(4) Empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 3 meses en total;

(5) Empleados que han trabajado para un total de 20 años o más empleados que hayan tomado baja por enfermedad por más de 4 meses en total.

Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.

En resumen, esta es la respuesta del editor sobre cómo se calculan las vacaciones anuales en la legislación laboral. Espero que pueda ayudarte.

Base Legal

Artículo 3 del "Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados"

Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales, si el empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20, las vacaciones anuales serán de 10 días para el empleado que haya estado empleado durante 20 años; las vacaciones anuales serán de 15 días.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.