¿Es legal que Nanjing Huamai Technology Co., Ltd. trabaje horas extras importantes? Ningún mes trabajó más de 300 horas.
Según lo dispuesto en la legislación laboral, los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas diarias, trabajar horas extras hasta tres horas diarias y luego tener al menos un día libre a la semana. Los trabajadores pueden trabajar hasta 11 horas al día, 6 días a la semana, 4 semanas al mes, un total de 264 horas, luego deben trabajar 22 horas en dos días adicionales, para un máximo de 286 horas al mes; Exceder la jornada laboral máxima mensual estipulada por el estado.
Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, deben recopilar pruebas para presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, o pueden negociar con el empleador para resolver el problema. asunto.
Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo
El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 44 horas a la semana.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas diarias y no excederá las 36 horas mensuales.
Artículo 77 Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 78: Los conflictos laborales se tratarán conforme a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral de conformidad con la ley.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.