¿Qué trámites y condiciones se necesitan para trabajar en el extranjero?
1. Requisitos básicos para trabajar en el extranjero:
1. Generalmente, países como Singapur requieren que el rango de edad esté entre 18 y 35 años, y los países desarrollados generalmente requieren que el rango de edad esté entre 22 y 48 años. Por supuesto, existen otros requisitos de edad.
2. Cualificaciones educativas. No existe un requisito unificado para las calificaciones académicas y varían principalmente según los diferentes tipos de trabajo. Generalmente, aquellos con un título de escuela secundaria o superior también pueden trabajar en el extranjero.
3. Habilidades profesionales. En cuanto a las habilidades, los requisitos no son muy altos. Algunos tipos de trabajo requieren trabajos muy simples, como empacadores, lavaderos, etc.
2. Para trabajar en el extranjero es necesario realizar trámites nacionales y trámites extranjeros.
Los trámites nacionales incluyen principalmente: pasaporte, certificado de salida, certificado de formación, etc. También se requieren vacunas cuando ir a algunos países y regiones, para evitar contraer enfermedades infecciosas. Algunos países exigen la certificación notarial de los datos personales antes de la aprobación de la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora. Después de completar los trámites anteriores, podrá ir a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.
Los trámites extranjeros incluyen: permiso de entrada, permiso de trabajo, etc., los cuales son responsabilidad del empleador extranjero. En cuanto a los gastos, los gastos que debe cubrir incluyen: honorarios de examen físico, honorarios de capacitación en adaptabilidad, honorarios de pasaporte y visa, honorarios de servicios (la empresa de servicios laborales cubrirá los gastos de organización y gestión de servicios, que no excederán el salario de su contrato durante su trabajo). en el extranjero 12,5%), etc.
3. Antes de viajar al extranjero, los gastos que deberás asumir y que no serán reembolsados son:
1 Tarifa del examen físico: El examen físico lo puedes realizar tú mismo en. un hospital por encima del nivel del condado, o puede ser unificado Organizado por la empresa operadora. Las tarifas se pagan de acuerdo con los costos reales del hospital y se deja un recibo;
2 Tarifa de capacitación: generalmente entre 150 y 600 yuanes dependiendo de la duración de la capacitación (incluidas las tarifas del material didáctico y el costo de la capacitación). Tarifa del certificado "Certificado de capacitación laboral para expatriados"), usted pagará la tarifa de capacitación directamente al centro de capacitación o puede pagarla a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora en un centro de formación laboral autorizado por el Estado y cualificado para la formación. El periodo de formación es de al menos 48 horas.
3. Tasas de pasaporte y visa: pagar según normativa;
4. Recargo por combustible en el aeropuerto: pagar según normativa;
5. el departamento de prevención de epidemias realmente cobra y paga;
6. Tasa de notarización del contrato firmado con la empresa de despacho: pague según el monto del recibo.
P: ¿Por qué debería participar en la formación?
Respuesta: La formación le ayudará a comprender mejor la situación en el país correspondiente, a comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, le ayudará a adaptarse más rápidamente a trabajar en el extranjero y a mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin el "Certificado de formación para personal de servicio en el extranjero", no se le puede enviar a trabajar al extranjero.