Informe de autoexamen sobre construcción de estilo rural

Informe de autoexamen de la construcción de estilo rural

Informe de autoexamen de la disciplina de estilo rural (1)

De acuerdo con las regulaciones de la County Credit Union sobre la realización de Para cumplir con los requisitos específicos de la rectificación del estilo de trabajo y las actividades de construcción, a través del estudio concentrado, el entrenamiento, la discusión y el autoestudio organizado por la unidad, me di cuenta profundamente de que el estilo de los cuadros participantes es el manifestación externa de la mentalidad, nivel de trabajo, eficiencia y calidad del servicio del personal de nuestro sistema de cooperativas de crédito rural. En esta práctica específica de fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, debemos rectificar efectivamente fenómenos existentes como "la puerta es difícil de entrar, la cara es fea y las cosas son difíciles de manejar", de modo que la puerta de la cooperativa de crédito Realmente puede convertirse en una ventana para servir a los agricultores y obtuvo buenos resultados.

En primer lugar, debemos centrarnos en el centro y servir a la situación general como punto de partida y meta. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo es un tema importante que se capta y actualiza constantemente. La connotación de construcción de estilo se enriquece y desarrolla constantemente con el desarrollo de la práctica, y los problemas existentes en la construcción de estilo tendrán diferentes manifestaciones en diferentes períodos. Por lo tanto, debemos adherirnos al centro, atender la situación general, seguir de cerca la situación y las tareas que enfrentan las cooperativas de crédito rural en su propia construcción y promover de manera específica la construcción del estilo de trabajo de la agencia. Centrarse en el centro, servir a la situación general y promover las "tres intenciones" (es decir, pensar con el corazón, planificar con el corazón y hacer las dos cosas con el corazón) debe ser el punto de partida y punto de apoyo para fortalecer la estilo de trabajo de las cooperativas de crédito rural, y proponer claramente "cambiar conceptos, cambiar funciones y cambiar estilo, servir al desarrollo, servir a la agricultura, las áreas rurales y servir a las masas", y hacer los arreglos de trabajo correspondientes para promover efectivamente la construcción del estilo.

El segundo es fortalecer la conciencia del servicio y mejorar los niveles de servicio como un avance y punto clave. Un aspecto importante del estilo de trabajo de una agencia es su conciencia de servicio y su nivel de servicio para la agricultura, las áreas rurales y las masas. En esta actividad de rectificación y construcción de estilos de trabajo, debemos realizar un análisis integral de la situación laboral actual al servicio de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", esforzarnos por identificar los problemas pendientes en los estilos de trabajo y estudiar cuidadosamente las medidas de rectificación. En particular, en respuesta a situaciones como la baja eficiencia del servicio y la baja eficiencia del trabajo, debemos promover enérgicamente la transformación funcional y la construcción de sistemas, innovar activamente formas y medios de trabajo de las máquinas y promover enérgicamente el sistema de responsabilidad de primera consulta del objeto de servicio y el sistema de compromiso de servicio. , sistema de finalización por tiempo limitado y sistema de rendición de cuentas y otros sistemas, la ventana de servicio también debe implementar aprobación integral y servicio integral para mejorar la eficiencia del trabajo y reducir los costos del servicio, lo cual ha sido bien recibido por las masas.

El tercero es tomar la satisfacción y la supervisión masivas como guía y motivación. Cambiar el estilo de trabajo es para la gente y debemos confiar en la gente. La clave para la eficacia de la construcción del estilo de trabajo es si las masas están satisfechas. En la construcción del estilo de trabajo, debemos otorgar gran importancia al papel de las masas, insistir en tomar la satisfacción de las masas como una guía importante para mejorar el estilo de trabajo y utilizar la supervisión de las masas como una poderosa fuerza impulsora para mejorando el estilo de trabajo. Para fortalecer la supervisión de la construcción de nuestro estilo de trabajo, debemos organizar cuidadosamente a las masas para llevar a cabo actividades de evaluación de nuestro estilo de trabajo y resumir oportunamente las opiniones y sugerencias presentadas por las bases, las masas y todos los ámbitos de la vida. en la evaluación, y retroalimentarlos verazmente al equipo de liderazgo que se está evaluando, a los líderes y a los cuadros y empleados individuales, solicitándoles que hagan correcciones.

El cuarto es brindar garantías para los objetivos de institucionalización y estandarización. Persistir en transformar buenas prácticas y experiencias en la construcción del estilo de trabajo de la agencia en acciones regulares y normas institucionales, y utilizar el sistema para consolidar y desarrollar los resultados de la construcción del estilo de trabajo de la agencia, como factor importante para nuestro sistema de crédito para ser siempre una persona solidaria con las masas y lograr resultados obvios. Es necesario establecer y mejorar mecanismos prácticos para la organización y el liderazgo de la construcción del estilo de trabajo, la supervisión democrática, la evaluación masiva, la evaluación, las recompensas y los castigos. En el proceso de rectificación, insistimos en investigar las causas y tapar las lagunas del sistema, y ​​estudiar y formular medidas y normas del sistema específicas para los problemas existentes, sentando una base importante para una construcción profunda y duradera del estilo de trabajo de la agencia.

Informe de autoexamen sobre estilo y disciplina de trabajo rural (2)

Con el fin de implementar a fondo el espíritu del "Reglamento para mejorar el estilo y el cierre del trabajo" central, autonómico y municipal. Contacto con el Pueblo", de acuerdo con lo dispuesto por el comité municipal del partido, pancarta La reunión de movilización del Comité de Rectificación Seria de Disciplina Laboral y Estilo de Trabajo requirió que nuestro municipio realizara trabajos de autoexamen en todo el municipio. Al mismo tiempo , se resolvieron y resumieron los problemas descubiertos durante la autoinspección y se propusieron medidas de rectificación.

1. Implementación de la X Reunión del Comité Nacional de la xxx sesión y las "Dos Sesiones"

Primero, actuar con rapidez e implementar concienzudamente el espíritu de la reunión.

Organizar a todos los cuadros dirigentes, cuadros de aldea y cuadros de aldeas de estudiantes universitarios para estudiar concienzudamente el espíritu de la xxª reunión plenaria de la xx sesión del Comité del Estandarte y las "Dos Sesiones" mediante la impresión y distribución de materiales de estudio, comunicación de conferencias y estudio concentrado. y otras formas, y transmitir el espíritu de la reunión a todos los cuadros miembros del partido.

El segundo es centrarse en la implementación y resaltar los puntos clave del trabajo a lo largo del año. En el año 20xx, la idea general del trabajo de nuestra ciudad es adherirse al espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido como guía, tomar como tema la Concepción Científica del Desarrollo e implementar de manera integral la En el En el espíritu de la x sesión de la xx Asamblea Popular Nacional y de la reunión de la CCPPCh, captamos firmemente el tono general del trabajo de buscar el progreso manteniendo la estabilidad, y nos centramos en la línea principal de trabajo de "captar proyectos, fortalecer las bases, beneficiar a las personas". medios de vida, y hacer todo lo posible para construir y xxxx”, y centrarse en hacer un buen trabajo Mejoramiento ambiental del área minera, seguridad de la producción, adquisición y reubicación de tierras, desarrollo integral de emprendimientos sociales, esfuerzos para mantener la estabilidad social, esfuerzos para cambiar el estilo de trabajo, y esforzarnos por crear una nueva situación en Narisong para enriquecer a la gente y fortalecer la ciudad.

2. Implementación de las "20 Disposiciones" emitidas por el Comité de Estandartes y el Gobierno para mejorar el estilo de trabajo y el estrecho contacto con las masas.

Hay 19 vehículos oficiales en la ciudad, incluidos 3 Son vehículos para unidades de nivel superior (2 vehículos para la Oficina de Justicia de Banner y 1 vehículo para la Oficina de Prohibición de Recuperación y Cría de Animales de Banner), y 16 vehículos son vehículos oficiales del gobierno popular de la ciudad en el primer trimestre de 20xx. no había fondos públicos para ir al extranjero, y los gastos de oficina fueron de 81.171 yuanes, los gastos de transporte fueron de 311.358,24 yuanes, los gastos de viaje de 145.160 yuanes y los gastos de recepción oficial de 352.879 yuanes.

En términos de gestión de vehículos:

En primer lugar, de acuerdo con el principio de "gestión estricta de vehículos públicos, el uso privado y la conducción privada de vehículos públicos están estrictamente prohibidos", y estricto implementación de regulaciones relevantes sobre la gestión de vehículos oficiales;

En segundo lugar, se estableció la flota de Narisong Town y se introdujo el "Sistema de gestión de vehículos XX Song Town". La flota es responsable de la compra de vehículos, la propiedad de los vehículos, el uso de los mismos, el seguro de los vehículos y la gestión de la seguridad de los vehículos. El uso de vehículos será distribuido de manera uniforme y razonable por el líder del equipo de acuerdo con el principio de solicitud por orden de llegada y prioridad de primera línea bajo la premisa de garantizar los vehículos de trabajo de liderazgo y otros vehículos oficiales.

En términos de recepción de huéspedes:

De acuerdo con el principio de simplificar el trabajo de recepción e implementar estrictamente los estándares oficiales de recepción, el sitio de inspección e investigación de visitantes no estará especialmente decorado, organizado, o renovado, y no se colocarán carteles de bienvenida en el sitio de la investigación, no se colocarán lemas y pancartas, no se colocarán flores, bebidas, frutas, no se organizará personal para hacer fila para saludar o despedir y no se elaborarán manuales de recepción. ; los invitados suelen tener comidas de trabajo organizadas en el comedor del gobierno de la ciudad

En términos de documentos, oficinas y actividades de celebración:

Primero, siga estrictamente los requisitos de las "Varias opiniones sobre" del Comité de la Bandera; Mejorar el estilo de trabajo y el contacto cercano con las masas" (Quasi Party Fa [2xxx] No. 4), reducir la cantidad de actividades de las reuniones, mejorar el formato de las reuniones y reducir la cantidad de documentos emitidos. Cantidad, controlar las especificaciones de los documentos;

En segundo lugar, se implementará el "sistema de examen" para la compra de suministros y adquisiciones de materiales de oficina. Después de la revisión y aprobación, se organizará la adquisición y se implementarán estrictamente las normas de gestión de "separación de gestión y adquisiciones". En términos de gestión de artículos, implementamos estrictamente el sistema de firma y registro de colecciones para lograr verdaderamente una oficina con bajas emisiones de carbono y una administración ecológica.

En términos de economía estricta:

Para reducir aún más los gastos administrativos públicos y reducir los gastos innecesarios, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa para dar ejemplo y tomar la iniciativa en Implementar varias regulaciones sobre estricta economía, integridad y autodisciplina para garantizar la implementación estricta de todas las regulaciones y requisitos sobre economía. Al mismo tiempo, se han mejorado las normas, reglamentos y medidas de apoyo pertinentes, se ha fortalecido la gestión de los gastos presupuestarios y se ha implementado estrictamente el sistema de aprobación de diversos gastos. En términos del uso de los fondos, las grandes cantidades de fondos se deciden en la reunión del comité del partido y son inicialmente revisadas por los líderes a cargo, los líderes de la aldea y el director de la oficina, revisadas por los líderes permanentes y aprobadas por los líderes principales. Los gastos regulares son inicialmente revisados ​​por el director de la oficina, revisados ​​por los líderes permanentes y aprobados por los líderes principales.

3. Disciplina de cuadros y empleados

A través del autoexamen, se encontró que un pequeño número de cuadros tienen un estilo de trabajo débil y carecen del espíritu emprendedor para atreverse a ser los primero; algunos cuadros tienen un débil sentido de responsabilidad y falta de métodos y métodos de trabajo. Algunos cuadros tienen conceptos de disciplina laboral laxos, poca conciencia del servicio del departamento y la situación general, poco entusiasmo por el trabajo; automotivación, trabajo insuficiente a nivel de base y comprensión insuficiente de los sentimientos de la gente. Se proponen las siguientes medidas correctivas en respuesta a los problemas anteriores:

Primero, continuar aumentando los esfuerzos de aprendizaje y publicidad.

Organizar a todos los cuadros para que estudien seriamente el informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China a través de "comunicación en reuniones, capacitación centralizada, orientación especial, intercambios y discusiones", etc. El espíritu de la sesión plenaria y la x sesión plenaria del xx sesión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Bandera, las normas pertinentes para mejorar el estilo de trabajo y el contacto cercano con las masas emitidas por el gobierno central, las regiones autónomas, los municipios y nuestra bandera, así como el "Código de Integridad" y "Varias Disposiciones sobre la Integridad de los cuadros de base rurales en el desempeño de sus funciones (Juicio)》. A través del estudio y la educación, la mayoría de los cuadros pueden comprender plenamente el propósito, la importancia, las tareas y las medidas de una seria disciplina laboral y la rectificación del estilo de trabajo, unificar pensamientos y acciones en la toma de decisiones y el despliegue del comité municipal del partido y del gobierno. y consolidar aún más la base ideológica para la construcción de un estilo disciplinado.

El segundo es implementar estrictamente el sistema de cancelación de vacaciones. Para los cuadros generales y empleados, el líder a cargo o el líder de la aldea aprobarán de 1 a 2 días de licencia por enfermedad u otros asuntos; de 3 a 5 días, los aprobará el líder ejecutivo; por el secretario del comité del partido de la ciudad o el alcalde de la ciudad, más de 7 días serán aprobados por el cartel encargado por el Departamento de Organización para su aprobación. Los líderes en o por encima del nivel de sección adjunta deben obtener la aprobación del secretario del comité del partido de la ciudad para solicitar permiso al salir (si es necesario, solicitar permiso al departamento de organización del comité de pancartas). Cada departamento implementa estrictamente el sistema de licencia escrita y los registros de asistencia, y envía la hoja de asistencia de la última semana firmada por el líder a cargo al Centro de Servicios de Gestión de Logística para su registro todos los lunes. Si la licencia no oficial excede de tres meses en un año, y la baja por enfermedad excede de seis meses, el empleado temporal rescindirá el contrato de trabajo, y el cuadro regular no disfrutará de las bonificaciones y beneficios del año.

El tercero es establecer y mejorar el sistema de trabajo. Todo el personal y los cuadros deben implementar estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por el comité municipal del partido y el gobierno, ser diligentes y honestos, establecer un sentido de servidores públicos que sirven al pueblo de todo corazón y no retrasar, eludir o discutir con el trabajar. Durante el trabajo, no se le permite beber alcohol, jugar vómito, mahjong ni participar en actividades de prostitución. Está estrictamente prohibido hacer ruidos fuertes, jugar o jugar juegos en línea en la oficina. o apoyar la prostitución, el abuso de drogas o la prostitución y otras actividades.

El cuarto es implementar el sistema de responsabilidad de la primera pregunta. Los cuadros y empleados deben utilizar un lenguaje civilizado y cortés al tratar a los invitados o al hablar y hacer negocios, y no utilizar malas palabras ni lenguaje soez. Recibir con seriedad a las visitas de superiores y personal de servicio visitante, y hacer un buen trabajo para persuadir e informar los asuntos que no se puedan resolver de manera oportuna.

El quinto es implementar concienzudamente las reuniones de vida democrática, evaluaciones democráticas, informes de desempeño y otros sistemas del equipo de liderazgo, implementar estrictamente las regulaciones y las "Ocho Regulaciones" para que los cuadros dirigentes sean honestos en política, llevar a cabo supervisión e inspecciones periódicas, descubrir y corregir rápidamente problemas, colmar lagunas jurídicas, mejorar continuamente la capacidad de castigar y prevenir la corrupción y crear una atmósfera de "funcionarios limpios".

El sexto es implementar el sistema de responsabilidad de servicio para los miembros y cuadros del partido, mejorar y mejorar los sistemas de gestión relevantes, centrarse en la construcción de equipos de liderazgo y equipos de cuadros, y mejorar efectivamente la satisfacción de las masas y la sociedad. y empresas con servicios de miembros del partido en agencias.

4. Contacto cercano con las masas

En 20xx, combinado con la implementación de la "construcción de la empresa rural ***", los servicios "tres a" y "de corazón a corazón". corazón a nivel de base", nosotros La ciudad ha logrado ciertos resultados al contactar estrechamente a las masas, implementar 590.500 yuanes de fondos de asistencia, implementar 23 proyectos para el pueblo y resolver 85 conflictos y disputas. En 20xx, nuestra ciudad seguirá aumentando la inversión e invertirá 5 millones de yuanes en proyectos de infraestructura como agua, electricidad, proyectos de renovación de carreteras y mantenimiento de comités de aldea para cada aldea. Al mismo tiempo, continuaremos con el siguiente trabajo:

Primero, aumentaremos el trabajo de capacitación y educación. Las ramas del gobierno establecerán un sistema de "jornada de estudio" semanal y determinarán esa educación y capacitación. se llevarán a cabo actividades para los miembros y cuadros del partido todos los martes para mejorar continuamente el desempeño integral de los miembros y cuadros del partido. Calidad cada rama del partido de la aldea ha establecido un sistema de "día de puertas abiertas" semanal, utilizando educación a distancia, redes de información y otras plataformas; Realizar actividades educativas en las clases del partido para todos los miembros del partido al menos una vez por semana.

El segundo es mejorar y perfeccionar continuamente los métodos de trabajo. Continuaremos siguiendo el modelo de trabajo en el que los líderes principales se ocupan de los asuntos, los miembros del comité del partido se comunican con 2 o 3 aldeas, los líderes superiores del departamento adjunto se ocupan de las aldeas y los cuadros de las aldeas se ocupan de las cooperativas. formar una situación de trabajo donde la implementación se implemente en todos los niveles y todos estén involucrados, para garantizar que todo se haga en el trabajo masivo. Después del aterrizaje, cada pieza tiene un eco.

El tercero es realizar con intensidad actividades de asistencia en pareja.

Se requiere que cada uno de los líderes de las secciones adjuntas de la ciudad y superiores apoye al menos a un hogar pobre y a un estudiante universitario pobre; todos los miembros y cuadros del partido, cuadros de aldea y cuadros de estudiantes universitarios de aldea deben apoyar al menos a un hogar pobre o a un pobre; estudiante universitario; cada aldea debe apoyar al menos a un hogar pobre o a un estudiante universitario pobre. Los líderes, los cuadros de las aldeas y los cuadros de estudiantes universitarios de las aldeas deben ir al campo durante al menos 15 días cada mes para adentrarse en la línea del frente. las condiciones del pueblo, observar la opinión pública, hacer todo lo posible para resolver los problemas del pueblo y resolver concienzudamente los problemas de interés más directos y prácticos que más preocupan al pueblo, y verdaderamente debemos utilizar un excelente estilo de partido para unir los corazones y las mentes de el partido y el pueblo, y promover la conducta política y la ética popular.

El cuarto es adherirse al sistema de visitas abiertas de los líderes del partido y del gobierno. Se requiere que los líderes del partido y del gobierno reciban entrevistas públicamente todos los días hábiles, y cada jueves es el día para la recepción pública y centralizada de las entrevistas de los principales líderes del partido y del gobierno. Se realizarán arreglos unificados para que los líderes y departamentos relevantes lo hagan. adherirse a los "cuatro en el lugar" de liderazgo, publicidad, organización y supervisión ”, cambiando “petición” por “visita al municipio”. La oficina de peticiones de la ciudad lleva a cabo investigaciones de seguimiento de los casos que se reciben públicamente y recopila peticiones, y periódicamente insta a los casos y proporciona comentarios sobre el manejo de los casos, eliminando o reduciendo significativamente los problemas de petición.

En el futuro, los cuadros dirigentes de nuestra ciudad se adherirán a una política orientada a las personas y gobernarán para el pueblo, enfocándose en fortalecer la educación ideológica, estandarizar el comportamiento laboral, mejorar la eficiencia del trabajo, cambiar el estilo de trabajo, mejorar la calidad del equipo, fortalecer mecanismos de supervisión y gestión, y evaluación estricta Establecer y mejorar el sistema institucional en términos de recompensas y castigos, formar un mecanismo a largo plazo para la gestión de personas, asuntos y poderes a través de sistemas, y promover la institucionalización y normalización de la construcción de estilos disciplinarios.