8 Modelos de Acuerdo de Terminación de Contrato Laboral
Las relaciones laborales se refieren a las relaciones sociales laborales entre trabajadores y empleadores (usuarios de mano de obra), reguladas por las leyes laborales, durante el proceso en el que los trabajadores utilizan sus habilidades laborales y realizan su trabajo. A continuación te traeré 8 plantillas para el acuerdo de terminación de contrato laboral, espero que te pueda ayudar
Plantilla 1 plantilla para acuerdo de terminación de contrato laboral
Según la Parte A y la Parte B firmaron el "Contrato Laboral" y las leyes nacionales pertinentes. Después de la negociación, la Parte A y la Parte B firmaron este acuerdo y *** acuerdan cumplir con los términos enumerados en este acuerdo.
1. A propuesta del Partido A, el Partido A y el Partido B han acordado por unanimidad rescindir el contrato de trabajo firmado por ambas partes el Día, Mes, con un plazo de Mes, Año, a Día, Año, Mes. Parte se compromete a rescindir el contrato laboral con Parte.
2. El Partido B renuncia voluntariamente a la empresa
3. El Partido A ha liquidado todos los salarios, beneficios (seguro de pensiones), etc. durante el mandato del Partido B con el Partido A.
4. La Parte B promete:
1. La Parte B ya no reclamará ningún derecho contra la Parte A en relación con derechos y obligaciones relacionados con las relaciones laborales.
2. La Parte B ya no realizará negocios en nombre de la Parte A (incluido el uso de cartas de presentación y tarjetas de presentación de la unidad de la Parte A, etc.).
3. La Parte B no realizará conductas que perjudiquen los intereses de la Parte A.
4. La Parte B respetará las disposiciones del "Acuerdo de Confidencialidad y Prohibición" firmado con la Parte A después de la terminación del contrato laboral, y no lo utilizará ni divulgará de ninguna forma en ningún momento sin Autorización previa por escrito de la Parte A. Secretos comerciales de la Parte A.
5. Antes de que la Parte B abandone la unidad de la Parte A después de firmar este acuerdo, la Parte B debe cumplir con las siguientes obligaciones:
1. La Parte B completa el trabajo inacabado lo antes posible <; /p>
2. Completar los trámites de entrega de obra, entregar íntegramente los bienes de la empresa, archivos de información y demás asuntos que deban ser entregados.
3. Limpiar y cobrar las cuentas por cobrar manejadas para asegurar; la seguridad de los bienes y fondos de la empresa;
4. Limpiar las deudas personales acumuladas con la empresa y otros gastos que deben ser pagados por la Parte B.
5. Tras su dimisión, los empleados no deberán incurrir en ninguna conducta que perjudique la reputación o los intereses de la empresa.
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6. La Parte B mantendrá en su posesión cualquier secreto comercial de la Parte A (incluido el contenido de este Acuerdo) de conformidad con el "Acuerdo de Confidencialidad y No Competencia" firmado durante su empleo lo mantendrá confidencial y no lo revelará a ningún tercero, de lo contrario la Parte A tiene derecho a reclamar una compensación según los términos del "Acuerdo de Confidencialidad y No Competencia".
6. Después de firmar este acuerdo, la Parte B cumplirá concienzudamente las obligaciones pertinentes, cumplirá estrictamente los términos del acuerdo y no violará el acuerdo.
Si la Parte B viola los términos anteriores, la Parte A tiene derecho a reclamar una compensación de acuerdo con los términos anteriores y puede exigir a la Parte B que compense las pérdidas económicas reales y tenga derecho a reclamar otras deudas (gastos).
7. Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Este acuerdo entrará en vigor tras la firma o sello de ambas partes.
Parte A (sello): Empresa Parte B:
Representante:
Año, mes, día, año, mes, día
Acuerdo de Terminación de Contrato de Trabajo Modelo de Libro 2
Parte A (nombre del empleador): ____________________________
Parte B: ___________ Género: _________
Desde el contrato de trabajo entre La Parte A y la Parte B no han vencido, la Parte B ahora propone rescindir el contrato laboral por motivos personales el _____ mes
Después de una negociación equitativa y voluntaria entre ambas partes, *** ha llegado al siguiente acuerdo. sobre la terminación del contrato de trabajo:
1. Ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo el _____ mes _____, año _____, y los salarios y beneficios terminarán al mismo tiempo.
2. La Parte B garantiza completar todos los procedimientos de transferencia de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes de la Parte A dentro de una semana a partir de la fecha de la firma de este acuerdo, incluidos, entre otros: transferencia de proyectos, recuperación de activos. , informar sobre el trabajo, firmar y devolver la orden de transferencia, liquidar el monto adeudado a la Parte A, proporcionar información del cliente, etc. Al mismo tiempo, ambas partes han completado todos los trámites de renuncia.
3. Dado que la Parte B se desempeñó como gerente general de una empresa secundaria durante su empleo, para proteger los derechos e intereses de la Parte A, la Parte B se compromete a cumplir con el siguiente acuerdo después de dejar el cargo:
(1) Continuar cumpliendo con El acuerdo de confidencialidad firmado con la Parte A no revelará ningún secreto comercial conocido de la Parte A durante el período de empleo
(2) Dentro de un año; a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, nadie podrá participar en el negocio principal de la empresa secundaria Actividades comerciales en conflicto.
(3) No actuar de ninguna manera que dañe la relación de cooperación entre la Parte A y sus clientes.
4. Para compensar las posibles pérdidas de la Parte B debido al acuerdo anterior, la Parte A acepta pagar a la Parte B una compensación de ___________ yuanes (en mayúsculas: __________) (después de impuestos)
5. Después de que la Parte B complete todos los procedimientos de renuncia de acuerdo con las disposiciones de este acuerdo, la Parte A transferirá el 50% de la compensación directamente a la tarjeta de salario de la Parte B el primer día de pago después de la terminación del contrato laboral. .
6. Si la Parte B cumple estrictamente lo acordado en el artículo 3, la Parte A pagará el 50% restante de la compensación a la Parte B un año a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo si la Parte B; La Parte A infringe la indemnización del 50% por la conducta acordada.
7. La Parte B se compromete a continuar cumpliendo las demás obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo después de la terminación o rescisión del contrato de trabajo.
8. La Parte A y la Parte B acuerdan no hacer ninguna exigencia a la otra parte excepto el contenido de este acuerdo.
9. Si cualquiera de las Partes A o B viola este acuerdo, deberá pagar _________ yuanes a la otra parte.
10. Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte en posesión de una copia. Entrará en vigor en la fecha de la firma o sello de ambas partes.
Parte A: _______________
Parte B: _______________
___________año_mes_día
Libro Acuerdo de Terminación de Contrato Laboral Modelo 3
Celebras un contrato laboral (de duración determinada, no de duración determinada, para realizar determinadas tareas) con nuestra empresa y trabajarás durante el período del contrato. De conformidad con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes, el contrato (relación) laboral entre usted y la unidad queda cancelado o rescindido de conformidad con las siguientes disposiciones:
1 Cumplimiento del artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 6 El contrato (relación) de trabajo se rescindirá por consenso de ambas partes
2. El contrato (relación) de trabajo se rescindirá en cumplimiento; con lo dispuesto en el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”;
3. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se da por terminado el contrato (relación) de trabajo
4. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se da por terminado el contrato (relación) de trabajo
5. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”; Ley de Contratos”, se rescinde el contrato (relación) de trabajo;
6. En cumplimiento del artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Según lo dispuesto, se rescinde el contrato (relación) de trabajo;
7. El contrato (relación) laboral se rescinde/se rescinde por otros motivos.
Fecha de rescisión o (terminación) del contrato de trabajo: año, mes, día
Unidad de la Parte A (capítulo): Empleado (firma):
Plazo de entrega: Año, mes y día Plazo de firma: Año, mes y día Nota: El “Certificado” se encuentra en cuatro ejemplares, anexando las disposiciones legales pertinentes de la “Ley de Contrato de Trabajo”.
Plantilla 4 de Acuerdo de Terminación de Contrato de Trabajo
Parte A:
Parte B:
Número de DNI:
La Parte A y la Parte B firmaron el contrato/acuerdo original el año, mes y año. El contrato/acuerdo original es válido hasta el ____, el __mes__. Sin embargo, por razones ____________, el contrato/acuerdo original no puede continuar. Realizado ahora, ambas partes han llegado a un acuerdo mediante negociación, llegaron al siguiente acuerdo:
1. El contrato original se rescindió el año, mes y día de la fecha de cancelación, los derechos y. las obligaciones de ambas partes estipuladas en el contrato/acuerdo original se rescindirán
2. Parte A La tarifa ___________ no incurrida pagada por la Parte B se devolverá a la Parte B cuando este acuerdo de terminación del contrato entre en vigor
3. La Parte A devolverá el depósito de _____ yuanes pagado por la Parte B a la Parte B al finalizar este contrato. El acuerdo será devuelto a la Parte B cuando entre en vigor
4. Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado y sellado por ambas partes. El día en que este acuerdo entre en vigor, quedará terminado y ambas partes no serán responsables por el incumplimiento del contrato. El acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. El día en que este acuerdo entre en vigor, si se rescinde originalmente, la Parte ___ pagará a la Parte ___ una indemnización por daños y perjuicios de ____ yuanes de acuerdo con las disposiciones de el contrato/acuerdo original cuando este acuerdo entre en vigor.
6. Este acuerdo se realiza en 2 copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, las cuales tienen el mismo efecto legal.
Partido A:
Representante:
Fecha:
Partido B:
Representante:
Fecha:
Acuerdo de Terminación de Contrato de Trabajo Modelo 5
Parte A:
Parte B: DNI: __________________
Debido a que la Parte B propuso proactivamente rescindir el contrato laboral firmado por ambas partes el ___ mes ___ de ______, este acuerdo se firmó sobre la base de igualdad y voluntariedad después de la negociación entre ambas partes.
1. A partir del ___ mes ___ de ______ año, se extinguirá el contrato de trabajo firmado por ambas partes, y se extinguirán los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Acuerdo salarial de la Parte B Antes del ___ mes ___ de _____ año, la Parte A acepta pagar a la Parte B _____________________________________________________________________________________ *** en RMB______ yuanes (en letras mayúsculas: La Parte A acepta pagar a la Parte B dentro de los ____ días posteriores a que la Parte B complete la transferencia del trabajo). Procedimientos de pago único a la Parte B.
3. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B prueba de la terminación del contrato laboral y manejar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes. La Parte B manejará adecuadamente todos los procedimientos de entrega de trabajo dentro de los 3 días posteriores a la firma. este acuerdo. La Parte B no realizará acciones que dañen la reputación o los intereses de la empresa.
4. La Parte B mantendrá confidenciales los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de este acuerdo) y no los revelará a ningún tercero. De lo contrario, la Parte B pagará a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios de _________. yuan.
5. Este acuerdo son todos los arreglos y disposiciones para resolver conflictos laborales entre las partes. Ya no habrá otros conflictos laborales entre las partes.
Este acuerdo se realiza en dos copias y tiene el mismo efecto legal. Cada parte posee una copia. Quedará establecido y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A (sello):
Persona autorizada (firma o sello):
Parte B (firma o sello):
______año___mes___día
Modelo de acuerdo de extinción de contrato laboral 6
Número de acuerdo:
Ambas partes:
Parte A:
(Dirección, representante legal, teléfono, fax, código postal)
Parte B (empleado):
(Dirección, Código postal, teléfono, DNI)
En vista del hecho de que
la Parte B era originalmente un empleado contratado de la Parte A, y el período del contrato fue de __ años por __ razones, ambas partes acordarán de acuerdo con el ". Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo de la República Popular China, con base en los principios de igualdad y voluntariedad, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo mediante negociación.
Artículo 1 Obligaciones de la Parte A
(1) Cuando la Parte A y la Parte B rescinden el contrato de trabajo, acuerdan una compensación económica. La compensación económica deberá ajustarse a lo dispuesto en las leyes. Determinados de acuerdo a las circunstancias específicas, los estándares de determinación y montos de la compensación económica son los siguientes:
(2) Cuando se rescinde el contrato laboral, si los secretos comerciales de la Parte A no han sido revelados y la Parte B tiene la obligación de mantenerlos confidenciales, el estándar y el monto de los honorarios de confidencialidad pagados por la Parte A a la Parte B son los siguientes:
(3) Asistir a la Parte B en el manejo de todos los procedimientos relacionados con la terminación de la relación laboral, tales como la transferencia de la relación de seguro y la renovación de la relación de partido y liga.
Artículo 2 Obligaciones de la Parte B
(1) Al rescindir el contrato de trabajo, si la Parte B ha firmado previamente un acuerdo de confidencialidad o un acuerdo de no competencia, igualmente deberá cumplir con el acuerdo original;
(2) la Parte B no participará en ningún otro comportamiento que sea perjudicial para los intereses de la Parte A
(3) Devolver todos los artículos cuya propiedad o derecho; de uso pertenece a la Parte A.
Artículo 3 Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Si cualquiera de las partes A o B no cumple con sus obligaciones correspondientes en este acuerdo, asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios. en yuanes a la parte que no incumple. La indemnización por daños y perjuicios no es suficiente para compensar el incumplimiento del contrato. Si la parte realmente sufre pérdidas, la parte que no incumple puede solicitar una compensación por las pérdidas reales.
Artículo 4 Otros
A partir de la firma del presente acuerdo, se dará por terminado el contrato laboral original entre la Parte A y la Parte B. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia.
Parte A: (sello) Parte B: (firma)
Representante legal o apoderado: (firma)
Modelo de acuerdo de terminación de contrato laboral 7
Partido A (patrón): ____________
Partido B (trabajador): ____________
Número de cédula: ____________
Partido A, Partido B firmado un contrato de trabajo [por un período de ______ años] [sin plazo fijo] el ______ mes ______ ahora la Parte B solicita a la Parte A rescindir el contrato de trabajo entre las dos partes por adelantado, la Parte A acepta rescindir el contrato de trabajo. con el Partido B. Luego de una plena negociación entre ambas partes, se llegó al siguiente acuerdo en asuntos relacionados con la terminación del contrato laboral.
1. Ambas partes acordaron rescindir el contrato de trabajo el ______ mes ______ día del ______ año, y se extinguirán los derechos y obligaciones laborales de ambas partes.
2. Porque Parte; B propuso Cuando la Parte A rescinde el contrato de trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la Parte A no necesita pagar a la Parte B compensación económica, compensación, etc. por la rescisión del contrato de trabajo. La Parte B conoce las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no exige que la Parte A pague compensaciones económicas, compensaciones y otros gastos.
3. La Parte A pagará las primas de seguro social de la Parte B hasta la fecha; de la firma de este contrato;
4. La Parte A y la Parte B confirman que: Durante la ejecución del contrato de trabajo, ambas partes han firmado un contrato de trabajo por escrito de conformidad con la ley, y la Parte A ha firmado cumplió con sus obligaciones de conformidad con la ley, incluido el seguro social, la protección laboral, etc., que la Parte B debería disfrutar. Ninguna de las partes ha violado ninguna ley o reglamento laboral. La remuneración laboral (incluidos salarios por horas extras, bonificaciones, subsidios, etc.) antes de que se haya liquidado la fecha de terminación del contrato de trabajo.
La Parte B ya no exigirá a la Parte A el pago de ningún otro honorario, compensación o compensación debido al cumplimiento o terminación del contrato laboral original.
5. La Parte B se comunicará con los departamentos pertinentes de la Parte A (el; Departamento original, trabajo, finanzas, logística, etc.) para completar la entrega de trabajo, devolución de artículos, entrega de cuentas, pago de préstamos financieros y otros asuntos. Si algún negocio externo del que es responsable la Parte B no se ha resuelto, la Parte B será responsable de verificar las cuentas corrientes y presentar la declaración (o prueba de deuda) confirmada por el sello y la firma de la otra parte al departamento financiero de la Parte A. De lo contrario, la Parte B será responsable de compensar cualquier pérdida causada a la Parte A.
6. Una vez rescindido el contrato laboral, la Parte B todavía tiene la obligación de guardar los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de él); este contrato) que conoce, no se revelará a ningún tercero; de lo contrario, la Parte A deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de ______ yuanes. Si la Parte B firmó un "Contrato de Confidencialidad" y un "Contrato de No Competencia" con la Parte A antes de rescindir el contrato laboral, aún deberá cumplir con las disposiciones del contrato original
7. Dentro de los 5 días siguientes; La Parte B ha completado todos los traspasos, la Parte A proporciona a la Parte B los certificados pertinentes, incluida la rescisión del contrato laboral. La Parte B acudirá a la Parte A para tramitar los trámites de traslado correspondientes dentro de los 15 días siguientes a la terminación del contrato de trabajo. La Parte B será responsable de cualquier incumplimiento en el plazo establecido.
8. Después de la Parte; A y la Parte B rescinden el contrato laboral, la Parte B no realizará ninguna acción contra la Parte A de ninguna manera difamación, calumnia, calumnia maliciosa y cualquier comportamiento que dañe la imagen o los intereses de la Parte A, de lo contrario la Parte A tiene derecho a perseguir. Responsabilidades legales correspondientes de la Parte B;
9. Este contrato entrará en vigor después de que sea sellado por la Parte A y firmado por la Parte B. Modelo de extinción de contrato de trabajo. Este contrato se realiza en dos ejemplares, un ejemplar cada uno para la Parte A y otro para la Parte B,
Parte A (sello):
______año______mes______día
Parte B (firma ): ______
______año______mes______día
Modelo de acuerdo de terminación de contrato laboral 8
Según ambas partes Según el contrato laboral firmado, el empleador (Parte A) decide rescindir o rescindir el contrato laboral suscrito con la Parte B con base en una de las siguientes cláusulas contractuales (__).
1. Vencido el plazo del contrato no se renovará ningún nuevo contrato laboral.
2. La parte B es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente a pesar de la capacitación o los ajustes laborales.
3. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, la Parte B no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por la Parte A.
4. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del Partido A. La culpa de la Parte B ha causado un daño significativo a los intereses de la Parte A.
5. La situación objetiva ha sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato laboral original, y ambas partes acuerdan rescindir el contrato tras negociación.
6. Otros términos estipulados en el contrato de trabajo:
(1) La Parte B deberá completar los trámites de transferencia antes del _______mes_______año_______
(2) La tasa de archivo; correrá a cargo de la parte _________.
(3) El fondo de previsión de vivienda será _______ (sellado o transferido) el _______ mes _______ día _______.
Parte A: ____________________
Parte B: ____________________
_______año_______mes______día
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