¿Es ilegal no tener tres veces el salario en trabajos a tiempo parcial durante las vacaciones?
No es ilegal trabajar a tiempo parcial sin triple salario durante las vacaciones. Dado que el trabajo a tiempo parcial no constituye una relación laboral, no se aplican las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. En general, corresponde al trabajador a tiempo parcial y al empresario negociar si los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir el triple del salario en los días festivos legales. Salarios triples para feriados nacionales legales significa que si un empleado trabaja horas extras en feriados nacionales legales, se pagará un 300% adicional de los salarios como salario de horas extras, excluyendo el salario doble que debería pagarse. Los feriados nacionales legales se refieren a los feriados estipulados por el estado, incluido el Día de Año Nuevo, que es un feriado de un día (el 1 de enero de cada año); el Festival de Primavera, que es un feriado de tres días (la Nochevieja Lunar, la Nochevieja Lunar); primer y segundo día del primer mes lunar); y el Festival Qingming, que es un día festivo (el Día del Trabajo del Calendario Lunar, 1 día libre; 1 día libre); -Festival de Otoño, 1 día libre; Día Nacional, 3 días libres (1, 2, 3 de octubre). Disfrutar del triple del salario durante los días festivos está claramente estipulado en la Ley del Trabajo. Ver Artículo 44 de la Ley: "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el patrón deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el patrón deberá pagar no menos del 100% del salario, si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario; los trabajadores estén dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 200% del salario”
Base legal: Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China En cualquiera de las siguientes circunstancias. , el empleador deberá cumplir con los requisitos. Las siguientes normas se utilizarán para pagar a los trabajadores salarios que sean superiores a los salarios por horas de trabajo normales: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones no se pagarán menos. más del 150% del salario; (2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso. Si el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; Si el trabajador se dispone a trabajar en días feriados reglamentarios, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.