¿El empleador suele comprobar las notas de baja por enfermedad?
1. La empresa no suele comprobar si la hoja de baja por enfermedad del paciente es auténtica basándose en el nombre del hospital, pero no descarta realizar más investigaciones por dudas sobre el comportamiento del paciente.
2. El formulario de baja por enfermedad también llamado certificado de enfermedad es una descripción del estado del paciente después del diagnóstico del médico, incluyendo los asuntos que requieren reposo o tratamiento, cómo firmarlo y sellarlo con el sello oficial. el hospital.
3. El certificado médico debe estar en dos copias y archivarse en el hospital. Si se establece un registro de sello cuando el hospital lo sella, también habrá registros si es falso. formulario de baja por enfermedad, se puede encontrar a través de la solicitud.
La baja por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar y recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa debe proporcionar una cierta cantidad de licencia basada en los años de trabajo reales del empleado y. Años de trabajo en la unidad.
Durante el período de tratamiento médico, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero no pueden pagarse. ser inferior al 80% del salario mínimo estándar. Si un empleado disfruta de los beneficios de licencia por enfermedad durante un período prolongado, afectará los beneficios de vacaciones anuales de ese año. Si el empleador no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico, o realizar otro trabajo organizado por el empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días o pagarle al empleado. un mes de salario adicional.
Una nota de baja por enfermedad es un certificado de diagnóstico médico que debe ser emitido por el propio empleado a una institución médica designada por el empleador y después de un examen por parte de un médico autorizado. en su nombre, y una nota de baja por enfermedad emitida en su nombre no tiene efecto legal, el empleador puede tratar al empleado como ausentismo.
¿Cómo identifica el empleador la hoja de licencia por enfermedad del empleado?
El método de determinación es el siguiente:
1. Firma del médico y sello del certificado de diagnóstico hospitalario.
2. Acuda al hospital para verificar la autenticidad de la baja laboral. Si la empresa tiene dudas sobre la enfermedad de un empleado, optará por ir directamente al hospital para verificar la autenticidad del formulario de baja por enfermedad. Especialmente si el número de días de baja por enfermedad es relativamente grande, la empresa comprobará el historial médico del empleado. titular del formulario de baja por enfermedad En circunstancias normales, el formulario de baja por enfermedad lo redacta el médico tratante y luego lo sella la oficina de registro del hospital. En vista de esto, puede verificar la letra entre el formulario de baja por enfermedad y el historial médico; en segundo lugar, verificar su autenticidad directamente con el hospital.
Base legal
"Aviso de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión de los empleados de las empresas con lesiones y licencias de larga duración"
1. Es necesario mejorar las lesiones y enfermedades laborales de los empleados de la empresa. El sistema de gestión de seguros y la buena gestión de los trabajadores accidentados y accidentados. Todas las localidades deben establecer un sistema de seguro social de acuerdo con los requisitos del Plan Decenal de Desarrollo Económico y Social Nacional y el "Octavo Plan Quinquenal" sobre la base de la experiencia resumida, combinada con la implementación de medidas para las grandes ciudades. y medianas empresas, con el ánimo de favorecer la protección de los empleados. Sobre la base del principio de garantizar una vida básica y propiciar la mejora de la gestión empresarial y el logro de altos beneficios económicos, debemos llevar a cabo rápidamente un trabajo piloto sobre la reforma de los sistemas relacionados con el trabajo. los sistemas de seguro médico y de lesiones pueden formular y mejorar medidas de gestión para los empleados lesionados y lesionados en varias localidades en función de las condiciones reales, y cuidar y cuidar proactivamente a los empleados lesionados y lesionados para ayudarlos a resolver dificultades prácticas para que puedan recibir tratamiento y descanso oportunos. y una vida segura.
2. Debemos defender y mejorar el sistema de licencias y reincorporación al trabajo para los empleados accidentados y lesionados en las empresas. Si los empleados necesitan tomar licencia debido a una lesión o enfermedad, deberán presentar un certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o un hospital designado, que será revisado y aprobado por la empresa. Si un empleado lesionado o lesionado necesita ser transferido a un descanso prolongado, basándose en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o un hospital designado, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación y será aprobado por el administración de la empresa. Es necesario establecer un sistema de visitas domiciliarias periódicas para mantenerse al tanto de los cambios en las lesiones, enfermedades y discapacidades de los trabajadores a largo plazo, y notificar de inmediato a los empleados que hayan recuperado su capacidad laboral para que regresen a trabajar a tiempo de acuerdo con la recuperación de; su capacidad laboral, concertar un determinado período de prueba o cambiar de puesto de trabajo apropiado; es necesario fortalecer las empresas. De acuerdo con la disciplina laboral, quienes no regresen a trabajar después de la fecha de vencimiento o no cumplan con las disposiciones laborales pueden tener su seguro de lesiones y enfermedades; beneficios suspendidos y tratados como ausentismo.
"Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Artículo 3: Cuando los empleados de la empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o no -lesiones relacionadas con el trabajo, serán tratadas de acuerdo con su El número real de años de trabajo y el número de años de trabajo en la unidad recibirán un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si el el número de años de trabajo sea inferior a diez años, el número de años de trabajo en la unidad será de cinco años para los inferiores a seis meses para los mayores de cinco años;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;