¿Por qué los empleados se resisten a los sistemas de la empresa?
Dado que los tiempos cambian, el sistema de gestión de la empresa también se puede adaptar en consecuencia. Un sistema de gestión demasiado rígido limitará algunos de los instintos de los empleados, porque algunos sistemas son realmente innecesarios.
Las empresas deben establecer de manera flexible los horarios de desplazamiento o emitir algunos beneficios y otros sistemas relacionados con el personal en función de su propio desarrollo y el número de empleados que tienen.
Empresa de nueva creación
Como empresa de nueva creación, su estilo de gestión es generalmente plano, por lo que los requisitos de gestión para los empleados no son tan altos como los de las grandes empresas. Puede utilizar parte de su tiempo de manera flexible, pero también puede tomar tiempo de los descansos de los empleados.
Y ahora muchos software de oficina pueden tener aplicaciones móviles, que pueden organizar de manera flexible el tiempo de trabajo de los empleados y de la empresa. Por ejemplo, a la hora de fichar, muchas empresas ahora lo hacen en la puerta de la empresa, pero si utilizas un teléfono móvil, puedes fichar siempre que te encuentres a menos de 300 metros de la empresa. Si no desea desayunar, puede comprarlo en el punto de desayuno de la planta baja y también puede registrarse a esta hora. Este enfoque flexible es popular entre los trabajadores jóvenes.
Empresas de cierta escala
Dichas empresas deberían haber establecido sistemas empresariales relevantes, pero también pueden ser flexibles según los cambios de los tiempos. Por ejemplo, con respecto a la definición de trabajo, podemos darle de manera flexible algunos nombres nuevos y darle algo de pasión, sin copiar completamente los métodos anteriores. Por ejemplo, si crea contenido, ahora existe un término llamado director de contenido. Este puesto de trabajo es muy atractivo y los empleados se sienten orgullosos de realizar este trabajo. Desde la niñez hasta la edad adulta, la innovación ha ido dando a los empleados un sentimiento de pertenencia a la empresa. El jefe quiere que los empleados sean responsables de la empresa, así que ¿por qué no empezar con algunos detalles para que los empleados puedan experimentar realmente los cambios en la empresa?
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