¿Qué buscan las empresas famosas a la hora de contratar pasantes?

Las prioridades de cada persona son naturalmente diferentes. Pero en resumen, no es más que lo siguiente:

1. Experiencia práctica

La experiencia de prácticas en una empresa famosa puede aportar muchos puntos a la entrevista. Después de todo, la contratación de becarios en empresas famosas suele ser más estricta e intensa. Una experiencia de prácticas de este tipo es, en gran medida, un reconocimiento de sus capacidades. Si realizó una pasantía en una empresa BAT en la universidad, básicamente podrá elegir entre las empresas de Internet de primer nivel en China cuando se gradúe.

2. La cultura corporativa o los objetivos corporativos de la empresa

son muy consistentes con los conceptos personales, por lo que estoy dispuesto a venir aquí para hacer lo mejor que pueda y crecer con la empresa. El punto más importante es que necesitas tener un plan de carrera claro para tu futuro, y esto se menciona a menudo en las entrevistas. Sólo teniendo metas se puede asegurar una actitud positiva, generar motivación para el trabajo, impulsarse a mejorar continuamente y desarrollarse en la empresa durante mucho tiempo.

3. Plataforma de desarrollo

Valora los desafíos en el trabajo, espera encontrar un trabajo desafiante, intenta más mientras eres joven y mejora continuamente tu carrera personal a través de la capacidad de práctica.