¿Qué debo hacer si el despacho de mano de obra me proporciona un seguro comercial?
1. Según el artículo 72 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 4 de la "Ley del Seguro Social", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. La unidad despachadora de trabajadores despachadores de mano de obra es el empleador y debe ser remunerada por la unidad despachadora. Los trabajadores son personalmente responsables de las primas del seguro social y de los fondos de previsión, y algunas unidades de expedición les retienen y les pagan de sus salarios.
2. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" determina la fuente de los fondos de los fondos de seguridad social según los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
3. Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social" Los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los derechos personales. registros y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.
Datos ampliados
El envío de mano de obra se concentra principalmente en empresas e instituciones públicas, y algunas empresas centrales incluso representan más de dos tercios de sus empleados. En algunas industrias monopolísticas, los empleadores utilizan una gran cantidad de trabajadores despachados para garantizar que los empleados regulares, especialmente los gerentes medios y superiores, disfruten del salario más alto posible sin aumentar ni reducir la plantilla formal.
Algunas unidades utilizan una gran cantidad de trabajadores despachados en su empleo y pagan sus salarios en forma de "honorarios laborales", lo que disfrazado reduce el pago real de sus propios salarios, creando así "honorarios laborales" un método de evasión para algunas empresas e instituciones estatales. La "válvula reguladora" para el control de nóminas.
Enciclopedia Baidu - Labor Dispatch
Respuesta el 2019-05-16
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¿Cómo pagan los trabajadores a la seguridad social?
Las cuotas de seguridad social de los trabajadores despedidos deben ser pagadas por la unidad de envío de mano de obra, que generalmente se deduce de los salarios por la unidad de envío. Debido a que el empleador de los trabajadores despachadores de mano de obra es una empresa despachadora, la seguridad social generalmente la paga el empleador, y la seguridad social debe ser pagada por la empresa despachadora. Base jurídica Artículo 18 Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, participará en el seguro social de los trabajadores despachados en la ubicación de la unidad empleadora, pagará las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones de la ubicación de la unidad empleadora, y los trabajadores despedidos disfrutarán del seguro social de conformidad con las normas nacionales. Artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" Si una unidad de envío de mano de obra establece una sucursal en el lugar del empleador, la sucursal se encargará de los procedimientos de seguro para los trabajadores despedidos y pagará las primas del seguro social. Si la unidad de envío de mano de obra no ha establecido una sucursal en la ubicación del empleador, el empleador se encargará de los procedimientos de seguro para los trabajadores enviados y pagará las primas del seguro social en nombre de la unidad de envío de mano de obra.
Abogado Penal Wang Shilong
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Cómo pagar la seguridad social por el despacho de mano de obra
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¿Cómo pagan las empresas de despacho de mano de obra a la seguridad social?
Análisis legal: si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, deberá solicitar el seguro social para los trabajadores despachados en la ubicación del empleador y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones de la ubicación. del empleador. El estado estipula que usted puede disfrutar de los beneficios del seguro social. Base jurídica: Artículo 58 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. Artículo 60 La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.