La legislación laboral estipula normas de cálculo de salarios.
1. Normas de Cálculo de Salarios de Ley Laboral
Según el “Aviso sobre Conversión de Horas de Trabajo y Salarios Mensuales Promedio del Año” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el número de días de pago mensual es 21,75 días, es decir, salario diario = salario mensual/21,75. Los salarios no se calculan los sábados y domingos, pero los salarios se calculan en los días festivos legales (como el día de Año Nuevo y el Festival de Qingming).
Si el monto del salario por jornada normal no se puede determinar de acuerdo con el artículo 18 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los salarios por horas extras, bonificaciones no rutinarias, beneficios y riesgos se pueden deducir del salario mensual real del empleado. Los ingresos mensuales se determinan en función de las horas de trabajo normales después del sexo y otros proyectos. Si el salario mensual no especifica los componentes del salario, el empleador deberá proporcionar evidencia de los componentes del salario. Si el empleador no puede proporcionar evidencia o la evidencia es insuficiente, la base de cálculo para el doble salario se determinará con base en el ingreso mensual real. del empleado.
2. Método de cálculo del salario doble por horas extras
1. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante las vacaciones, les pagará una tarifa no inferior a 300 RMB. del salario diario o por horas del trabajador, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso, podrá disponer que los trabajadores tomen licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras. a razón de no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.
2. La base para calcular el salario de las horas extras no es necesariamente el salario total de los trabajadores. Al determinar la base de cálculo del salario por horas extras, si el salario está estipulado en el contrato de trabajo, se determinará con base en el estándar salarial correspondiente al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden dejarlo claro en el contrato colectivo mediante negociación colectiva. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, el salario se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto. Cabe señalar que si la base de cálculo del salario de horas extras determinada por el método anterior es inferior al salario mínimo, se calculará con base en el salario mínimo.
3. Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se calcula con base en el tiempo de trabajo mensual promedio de 20,92 días, y el salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. Es decir, el método de cálculo del salario de horas extras diarias durante el feriado del Primero de Mayo es:
Salario de horas extras en días festivos = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 20,92 × 300
Salario de horas extras en días de descanso = cálculo del salario por horas extras Número base ÷ 20,92 × 200
4 De acuerdo con la Orden del Consejo de Estado de 2013 "Reglamento sobre feriados nacionales y días conmemorativos", los feriados legales para todos los ciudadanos son el día de Año Nuevo y la limpieza de tumbas. Día del Trabajo, Festival del Barco Dragón y Festival del Medio Otoño. El Festival de Primavera y el Día Nacional duran cada uno 1 día, y el Festival de Primavera y el Día Nacional duran cada uno 3 días, con un total de 11 días. Domingo, que comúnmente se conocen como fines de semana. Dado que los días festivos y los días de descanso tienen naturalezas diferentes, los salarios por horas extras también son diferentes. Los salarios por horas extras en días festivos son más altos que los salarios por horas extras en días de descanso.
Según los artículos 36, 41 y 44 de la Ley del Trabajo: los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias, y su jornada promedio no excederá de 44 horas semanales. De ser necesario, la jornada laboral podrá; extenderse después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente sin exceder una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo debido a circunstancias especiales, la extensión de las horas de trabajo no excederá las tres horas por día garantizando al mismo tiempo la salud de los trabajadores; ellos mismos; pero no excederá las treinta y seis horas por mes;
a. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB del salario;
b. Descanso Si un trabajador está programado para trabajar en un día y no se puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior a 200 RMB del salario;
c. Si un trabajador tiene previsto trabajar en un feriado legal, se le pagará un salario no inferior a 300 RMB del salario.
3. Cálculo del salario de renuncia
El salario después de la renuncia se basará en: salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia;
Método de cálculo de pago de horas extras en días laborables: Salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 1,5 veces;
Método de cálculo del pago de horas extras los fines de semana: Salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 veces
El método de cálculo para el pago de horas extras en días festivos es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador conforme a las siguientes normas:
( 1 ) Si el empleado está dispuesto a ampliar su jornada de trabajo, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario.
(2) Si el empleado está dispuesto a trabajar en día de descanso y sin compensación; se puede organizar tiempo libre. Se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior a 300 Se pagará el % del salario.
Base legal: “Ley del Trabajo”
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas Remuneración :
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Disposición de días de descanso Si el el empleado trabaja y no se le puede organizar que tome licencia compensatoria, se le pagará no menos del 200% del salario (3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días feriados legales, se le pagará no menos del 300%; del salario.
Artículo 46: La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario a igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 51: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.