Análisis legal: La oficina central puede evitar riesgos legales al hacer esto. Porque el contrato laboral se firma con la filial, es decir, todos los gastos, como la seguridad social, corren a cargo de la filial. Una vez que ocurren consecuencias impredecibles, como lesiones laborales, la filial debe asumirlas. Es algo similar al acuerdo de envío actual. Sin embargo, los derechos e intereses legítimos de los empleados se violarán directamente y no hay garantía. Según el artículo 52 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", las sucursales registradas de conformidad con la ley pertenecen a "otras organizaciones". "Otras organizaciones" se refieren a organizaciones constituidas de conformidad con la ley, con determinada estructura organizativa y propiedad, pero sin personalidad jurídica. Según el artículo 2 de la Ley de Contratos de la República Popular China, otras organizaciones pueden firmar contratos con personas físicas, personas jurídicas u otras organizaciones y así convertirse en objeto del contrato.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.