¿Cómo calcular correctamente el salario de las horas extras los domingos?
Estándares de pago de horas extras los sábados y domingos. Si trabaja horas extras los sábados y domingos cuando debería estar libre, se considera trabajo extra en los días de descanso y la unidad debe pagarle 200 salarios por horas extras.
Método de cálculo del pago de horas extras en días laborables: salario mensual ÷21,75÷8×horas extras×1,5 veces
Método de cálculo del pago de horas extras los fines de semana: salario mensual ÷21,75; ÷8× El número de horas extras × 2 veces;
El método de cálculo del pago de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extras × 3 veces.
¿Qué condiciones se deben cumplir para realizar horas extras?
1. Requisitos de la unidad del solicitante. Cuando se trabajan horas extras, debido a las necesidades del empleador para la producción y operación, las horas de trabajo se amplían previa consulta con la mano de obra. Por lo tanto, el empleador debe pagar a los trabajadores salarios por horas extras. Si no lo exige el empleador, pero el empleado extiende la jornada laboral sin aprobación, no se consideran horas extras legales y el empleador no tiene que pagar salarios por horas extras;
2. Las horas extras se refieren a los no trabajadores que trabajan fuera de su horario laboral normal. El horario normal de trabajo del empleado puede ser el horario acordado por el empleador o el horario fijado por la ley. Trabajar los sábados y domingos no cuenta necesariamente como horas extras. Depende del acuerdo entre el empleado y el empleador. Siempre que el acuerdo no viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos, es legalmente vinculante.
En resumen, si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras los fines de semana y luego organiza licencias compensatorias, entonces el empleador no necesita pagar salarios por horas extras a los empleados. De lo contrario, el empleado deberá recibir un salario de horas extras de 200 RMB como su propio salario de conformidad con las disposiciones de la ley. Si su empresa no organiza tiempo libre compensatorio ni paga horas extras, puede proteger sus derechos e intereses legítimos a través de medios legales.
Base legal:
"Ley del Trabajo"
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de se pagarán los salarios.
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200 % de su salario.
(3) Días festivos legales Si los trabajadores están dispuestos a trabajar diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario.