Formato de muestra de acuerdo de contrato laboral
El acuerdo de contrato laboral es un acuerdo para proteger a los trabajadores y empleadores, al tiempo que garantiza los intereses de ambas partes, también aclara las obligaciones de ambas partes. El siguiente es un modelo de formato de acuerdo de contrato laboral que compilé. Espero que se pueda proporcionar para su referencia.
Formato de muestra de acuerdo de contrato laboral (Parte 1)
Parte A: ________
Parte B: ________
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes y regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B acuerdan firmar y cumplir los términos de este contrato sobre la base de igualdad y voluntariedad y consenso a través de consultas.
1. Duración del Contrato de Trabajo
La duración del presente contrato es de ________ años, contado desde el ____ mes ____ de ________ año hasta el ________ año ____ Terminando el ____ del mes.
2. Remuneración laboral
La Parte A pagará a la Parte B salarios mensuales de ______ yuanes, que se pagarán antes del ____ del mes siguiente (reserve los salarios del ____ mes, liquidados cuando el se rescinde el contrato).
3. Sistema de gestión
1. Respetar conscientemente las reglas y disciplinas de la tienda, ser civilizado y educado, ser proactivo, estar dedicado al trabajo, ser bueno aprendiendo y dominar habilidades.
2. Usar vestimenta de taller cuando trabaje, tener una apariencia digna, comportarse de manera generosa, estandarizar el lenguaje, servir de manera civilizada y tratar a los invitados con educación.
3. No está permitido abandonar su puesto durante el horario laboral, debiendo solicitar permiso si fuera necesario.
4. Si te lesionas accidentalmente después del trabajo, eres responsable de las consecuencias. La tienda no se hace responsable de permanecer fuera de noche o cometer actos ilegales.
4. Sistema de saneamiento
1. La vajilla pública debe limpiarse todos los días. La superficie de la vajilla debe estar lisa, libre de manchas de aceite, de agua y sin olor.
2. El camarero debe limpiar el restaurante según los procedimientos, normativas y requisitos todos los días, ser cuidadoso y cuidadoso y gestionar bien los artículos del restaurante.
5. Sistema de asistencia
1. Los empleados deben respetar estrictamente el tiempo de desplazamiento y no se les permite llegar tarde ni salir temprano.
2. Hay dos días festivos al mes. Si solicita más de dos días de licencia, se deducirán 100 yuanes por cada día. Si solicita licencia los sábados y domingos, se descontarán 200 yuanes. se deducirá por cada día Si usted está ausente del trabajo por 1 día, se deducirá ____ salario diario completo.
6. Regulaciones de recompensas y castigos
1. Llegar tarde al trabajo y salir temprano (se deducirán 10 yuanes cada vez).
2. Aquellos que retrasan, ignoran o son descuidados en su trabajo asignado, causando pérdidas (se deducirán 20 yuanes cada vez).
3. Si se produce una pelea entre empleados, a cada empleado se le descontarán 200 yuanes y asumirá las consecuencias.
4. Los empleados con desempeño sobresaliente serán recompensados al final del año.
5. No se le permite utilizar teléfonos móviles durante el horario laboral. Si se descubre que lo ha hecho, se le descontarán 50 yuanes de su salario.
6. La bonificación semestral por firmar el contrato es de 300 yuanes; la bonificación anual por firmar el contrato es de 800 yuanes.
7. Modificación, cancelación y extinción del contrato de trabajo.
1. Si cualquiera de las partes solicita la resolución del contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte con ____ días de antelación.
2. Si la Parte B rescinde el contrato por iniciativa propia antes de que expire el período del contrato, la Parte A no pagará el salario del mes actual ni el ____ salario mensual reservado.
8. Otros Asuntos
Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B. Este contrato se realiza en dos copias, con cada Parte A y Parte B sosteniendo una copia.
Parte A (sello): ____________________ Parte B: _________________________
Representante (firma): ______________ DNI: ____________________
_________año_ ___mes____día________año____mes____día
Muestra de formato de acuerdo de contrato laboral (Parte 2)
Nombre de la Parte A del contrato laboral: __________________
Nombre de la Parte B: _______________
Número de cédula de identidad : _______________
Número de contacto: ___________________
Dirección de contacto: ___________________
De conformidad con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” y otras leyes, reglamentos y normas, la Parte A y la Parte B celebran este contrato laboral de acuerdo con los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Ambas partes respetarán los términos enumerados. en este contrato de trabajo.
1. Período de contratación
(1) Período de contratación: de ____mes__día a ___año__mes__día, entre los cuales el período de prueba será de ____mes__día a ____mes__día. Al vencimiento del contrato, este contrato terminará automáticamente. Si la Parte A necesita continuar manteniendo el contrato, después de la negociación, ambas partes pueden renovar el contrato y pasar por los procedimientos de visa.
(2) La parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la parte A Este contrato puede rescindirse:
1. Durante el período de prueba, se demuestra que la persona no cumple con las condiciones laborales
2; . La persona viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del Partido A.
3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del Partido A; 4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
2. Contenido del trabajo y ubicación del trabajo
(1) Con base en las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta participar en _____ posiciones y asumir ______ posiciones. El lugar de trabajo está ubicado en __________. Durante el período de trabajo, el Partido B deberá obedecer las disposiciones laborales de la dirección del Partido A.
3. Horario de trabajo, descanso y vacaciones
El Partido A trabajará 8 horas al día (de lunes a viernes); Viernes, fines de semana libres), horario de verano: trabajo a las 9:00 am, 5:00 pm, 2 horas de almuerzo al mediodía, horario de invierno: trabajo a las 9:30 am, 5:30 pm, 2 horas de almuerzo al mediodía , La Parte B necesita trabajar horas extras o Si se extienden las horas de trabajo, la Parte A deberá pagar el salario de las horas extras a la Parte B o concertar una licencia compensatoria de acuerdo con la ley. La Parte B disfrutará de los días festivos establecidos por el Estado de conformidad con la ley.
4. Remuneración laboral
(1) El Partido A pagará el salario del Partido B en moneda de curso legal al menos una vez al mes. Si el Partido B proporciona mano de obra normal, los salarios pagados por el Partido A al Partido B no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. La Parte A puede ajustar los salarios de la Parte B de manera oportuna en función de su eficiencia de producción y operación y de los cambios en el índice de precios del costo de vida de los empleados.
(2) Después de que expire el período de prueba de la Parte B, la Parte A determinará la Parte; El salario de B basado en el sistema salarial de la unidad es de ____ yuanes/mes.
(3) El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
5. Seguro social y protección laboral
(1) El Partido A pagará las primas del seguro social al Partido B de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales sobre primas del seguro social; se pagará individualmente. La Parte A retendrá el pago del salario de la Parte B. Cuando la Parte A y la Parte B rescindan el contrato laboral, la Parte A manejará los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social para la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(2) La Parte B tiene derecho a negarse a llevar a cabo las instrucciones ilegales de la Parte A y tiene derecho a criticar e informar a los departamentos pertinentes por el desprecio de la Parte A y su personal directivo por la seguridad y la salud de la Parte B. .
6. Acuerdo de Confidencialidad
(1) La Parte B guardará los secretos comerciales de la Parte A. Los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos a la Parte A y que son prácticos. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A debido a la filtración de secretos, la Parte B está dispuesta a asumir toda la responsabilidad por la compensación.
(2) Si la Parte A y la Parte B tienen otros acuerdos sobre confidencialidad y restricciones de no competencia, deberán cumplir con el acuerdo al mismo tiempo.
7. Ejecución, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo
(1) La ejecución, modificación, cancelación y terminación del presente contrato se realizará de conformidad con el Contrato de Trabajo de la República Popular China y la República Popular China. Se aplicarán las disposiciones de los Capítulos 3 y 4 de la Ley.
8. Otros
(1) Los asuntos no cubiertos en este contrato pueden resolverse mediante negociación separada entre las dos partes si son incompatibles con futuras leyes nacionales, reglamentos administrativos y otros; disposiciones pertinentes, prevalecerán las disposiciones pertinentes.
(2) Este contrato se realiza en dos copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia.
Tanto la Parte A como la Parte B entienden y aceptan completamente todos los términos anteriores de este contrato.
Parte A: (sello)________
_________año________mes________día
Parte B: (firma)________
_________año________mes________día
Modelo de Formato de Acuerdo de Contrato de Trabajo (Parte 3)
Parte A: _________
Parte A Representante legal: ________
Dirección de la empresa: ________
Datos de contacto: ________
Parte B: ________
Número de identificación de residente: ________
Fecha de nacimiento: ________
Domicilio dirección: ________
Información de contacto: ________
Advertencia de riesgo: ________
Una vez finalizada la contratación de la empresa, entra en la etapa de contratación. Antes de contratar, la empresa. debe firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes de unirse a la empresa; de lo contrario, la empresa pagará un precio enorme:
Primero, la empresa pagará el doble de salario por el período en el que el contrato laboral no haya sido firmado. firmado. Por ejemplo, si una empresa no ha firmado un contrato laboral durante más de _________ años, tendrá que pagar a sus empleados 11 meses de salario adicionales.
En segundo lugar, si la duración del contrato de trabajo no firmado supera los _________ años, se cumplirán las condiciones para la celebración de un contrato de trabajo con duración indefinida siempre que no existan condiciones estipuladas por la ley o condiciones pactadas. por ambas partes, la empresa debe Si continúa cumpliendo con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo, no puede rescindir el contrato de trabajo. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante consultas y consenso equitativos, y acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo
(1) Este contrato es un contrato de trabajo de duración determinada. Este contrato comenzará el ____ mes ____ de _________ año y finalizará el ____ mes ____ de _________ año. El período de prueba finalizará el _________año____mes____.
Advertencia de riesgo:
El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Las restricciones sobre la duración del período de prueba en la "Ley de Contrato de Trabajo" están estipuladas según la duración del contrato, tales como:
1. Laboral Si la duración del contrato es superior a tres meses e inferior a ________ años, el período de prueba no podrá exceder de un mes
2. Si la duración del contrato de trabajo es superior; de ________ años pero menos de ________ años, el período de prueba no excederá de dos meses
3. Si la duración del contrato de trabajo es mayor de ________ años, el período de prueba no excederá de seis meses;
Si se llega a un acuerdo en violación de las normas anteriores, si un empleado se queja, el departamento de administración del trabajo le ordenará que haga correcciones, si se ha cumplido el período de prueba ilegalmente acordado, la unidad también pagará; compensación al empleado.
2. Contenido del trabajo y ubicación del trabajo
(1) La Parte B acepta trabajar en el puesto _______________ (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A, y la Parte A deberá proporcionar condiciones necesarias de producción (trabajo).
(2) El lugar de trabajo de la Parte B está en ____________________________________________.
(3) El trabajo de la Parte B debe cumplir con los estándares ______________________ y completar las tareas laborales especificadas de acuerdo con las tareas laborales de la Parte A y los requisitos del sistema de responsabilidad para este puesto.
3. Horas de trabajo
(1) La Parte A se encarga de que la Parte B implemente el sistema de horas de trabajo __________. Si se implementa el sistema de trabajo irregular, la Parte B organizará su propio tiempo de trabajo y descanso con la condición de que se completen las tareas laborales de la Parte A.
(2) La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones laborales y las herramientas laborales necesarias, establecerá y mejorará los procesos de producción y formulará procedimientos operativos, alcance del trabajo y sistemas de seguridad y salud laboral.
4. Remuneración laboral
(1) La Parte A pagará el salario de la Parte B en moneda extranjera antes del ____ día de cada mes, y el salario mensual será de _____ yuanes. El salario del Partido B durante el período de prueba es de _______________ yuanes por mes.
5. Recordatorio de riesgos para las prestaciones del seguro:
Es obligación legal de la empresa pagar el seguro social incluso si los propios empleados aceptan no pagar el seguro social y han firmado los correspondientes. acuerdos, esto no puede evitar la obligación de la empresa de pagar la seguridad social de sus empleados. Por lo tanto, es necesario que las empresas paguen un seguro social a los trabajadores. De lo contrario, cuando los empleados utilicen este seguro para proteger sus derechos a través de procedimientos legales, el empleador tendrá que pagar el precio correspondiente.
(1) El Partido A y el Partido B participarán en el seguro social de conformidad con la normativa nacional. El Partido A se encarga de los procedimientos de seguridad social pertinentes para el Partido B.
(2) El tratamiento médico para la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de la Parte B se realizará de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.
(3) El tratamiento de las enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo por parte de la Parte B se realizará de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
6. Disciplina Laboral
(1) La Parte A formulará reglas, regulaciones y disciplinas laborales de acuerdo con la ley de acuerdo con las necesidades de producción y operación si la Parte B viola el trabajo. La disciplina y las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A tendrá derecho a Se manejará de acuerdo con las reglas y regulaciones hasta que se rescinda el contrato.
(2) La Parte B deberá respetar las normas y reglamentos de disciplina laboral, respetar la seguridad e higiene laboral, los procesos de producción, los procedimientos operativos y las normas laborales, cuidar la propiedad de la Parte A y respetar la ética profesional; participar activamente en la formación organizada por el Partido A, mejorar la propia calidad.
7. Cambio o terminación del contrato laboral Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B deberán cambiar el contrato laboral y seguir los procedimientos de modificación del contrato de manera oportuna:
(1) La Parte A y la Parte B llegan a un acuerdo mediante consulta;
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluye este contrato han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar este contrato
(3) Las leyes, reglamentos, leyes y reglamentos sobre los que se concluye este contrato han cambiado; Este contrato puede rescindirse de mutuo acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
La Parte A podrá rescindir este contrato si la Parte B se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales
; (2) Viole gravemente la disciplina laboral o El contrato laboral puede rescindirse de acuerdo con las reglas y regulaciones de la Parte A o este contrato
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a Intereses de la Parte A;
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
8. Las demás cuestiones no previstas en este contrato se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos. Este contrato se redacta en dos copias, cada parte posee una copia y tiene el mismo efecto legal.
Parte A: _________año____mes____día
Parte B: _____________año____mes____día
Modelo de contrato laboral Formato de acuerdo (Parte 4)
Parte A: _________
Representante Legal: _________
Partido B: _________
Género: _________
Dirección actual: _________
Educación nivel: _________
Número de identificación: _________
El Partido A y el Partido B negocian en igualdad de condiciones y de forma voluntaria Sobre la base de la coherencia y de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", este contrato será evaluado y todas las partes lo cumplirán.
1. Período del Contrato
El período del contrato comienza el _________año_______mes_______día y finaliza el_______año_______mes_______día,* **_______Año.
2. Contenido del trabajo
La parte A organizará a la parte B para que se dedique al trabajo de gestión del almacén de acuerdo con las necesidades laborales de la empresa. La Parte B acepta asumir las tareas laborales en el puesto de gestión de almacén y participar en el trabajo de ventas y gestión de ventas de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
1. Responsable de revisar y formular la estrategia de ventas de la empresa y gestionar los procedimientos de operación comercial de la empresa.
2. Responsable de la evaluación, seguimiento y gestión del desempeño de los miembros del departamento de marketing de la empresa.
3. Responsable de la expansión comercial general de la empresa, formulando el plan de trabajo anual de la empresa y la gestión general del marketing.
4. Promover la construcción y mejora de diversas normas y reglamentos de gestión.
5. Organizar y completar el plan de negocio global de la empresa.
6. Coordinar el trabajo de los distintos departamentos.
7. La parte B tiene derecho a contratar empleados subordinados, pero debe ser revisado y archivado por la empresa.
3. Protección laboral y condiciones laborales
La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de producción necesarias y las instalaciones de protección laboral de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad de producción, protección laboral, salud y otros. materias, y No menos de los insumos de protección laboral que deban distribuirse conforme a la normativa nacional.
4. Jornada de trabajo y remuneración laboral
Estructura salarial del Partido B: salario anual y comisión.
1. El salario anual del Partido B es _____________ yuanes RMB, que se pagará mensualmente. El resto se pagará en función de la evaluación de desempeño trimestral.
2. La tarea de ventas de la Parte B es: desde _____ mes _____ día _____ año _____ año _____ año _____ mes _____ La tarea de ventas anual de Japón es una facturación mínima de 5 millones de yuanes, o una ganancia bruta de 1 millón de RMB , la empresa recompensará a la Parte B con 1 beneficio bruto al final del año además del salario anual por completar las tareas anteriores. Si se superan las tareas anteriores, la empresa recompensará a la Parte B con el 5% del beneficio bruto al final del año. El método de cálculo del beneficio bruto se refiere al beneficio bruto total del sistema de software financiero Suda 3000 de la empresa.
3. Para los proyectos contratados por la Parte B, la comisión de la Parte B se calculará según el método de contabilidad separada de ganancias. Si la ganancia bruta no es inferior al 30%, la Parte B retirará el 10% de la misma. ganancia. Si el beneficio bruto es inferior a 30, la Parte B retirará el 8% del beneficio. Los beneficios del proyecto se distribuirán en función del importe real del reembolso.
4. Si el volumen de ventas de la Parte B este año es inferior a 5 millones de RMB, o el beneficio bruto es inferior a 1 millón de RMB. El salario anual del Partido B no excederá los 50.000 yuanes.
5. La Parte B enviará las ventas totales de la empresa, las cuentas por cobrar y los gastos relacionados incurridos en la semana anterior como documentos electrónicos a la dirección de correo electrónico designada por la Parte A: SXSRKJx a las 9:30 am todos los lunes.
5. Disciplina Laboral
1. La Parte A formulará diversas normas y reglamentos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
2. El Partido B debe mejorar su sentido de propiedad, obedecer el liderazgo, la gestión y el mando del Partido A, acatar estrictamente las reglas y regulaciones del Partido A, hacer bien su trabajo activamente y completar las tareas laborales.
3. Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A impondrá sanciones administrativas y económicas a la Parte B según la gravedad del caso.
6. Seguro social y prestaciones sociales
La Parte A gestionará el seguro de accidentes de los empleados de la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales. La prima del seguro correrá a cargo de la Parte A en un 50%. y la Parte B soportará el 50%.
7. Educación y formación
1. La Parte A proporcionará a la Parte B la educación vocacional y técnica necesaria y la formación previa al empleo.
2. Después de que la Parte A proporcione capacitación a la Parte B, la Parte B debe servir a la Parte A durante _______ años; de lo contrario, la Parte B deberá pagar la tarifa de capacitación de la Parte A de _______ yuanes.
8. Terminación, Modificación, Cancelación y Renovación del Contrato
1. Cuando expire este contrato o aparezcan las condiciones para la terminación del contrato de trabajo pactadas por la Parte A y la Parte B, el El contrato laboral se rescindirá si ambas partes aceptan renovar, deberán completar los trámites de renovación con un mes de anticipación.
2. La Parte A podrá resolver el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias.
(1) Se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones laborales durante el período de empleo.
(2) El Partido B viola gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido A.
(3) La Parte B sufre de insomnio severo, comete malas prácticas para beneficio personal y causa un daño significativo a los intereses de la Parte A.
(4) La parte B se ve obligada a perseguir la responsabilidad penal.
(5) Otras circunstancias legítimas en las que la Parte A cree que el contrato debe rescindirse.
3. La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias
(1) Durante el período de prueba.
(2) El Partido A utiliza amenazas de violencia o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo.
(3) Realizar el servicio militar de conformidad con la ley o ser admitido en una escuela secundaria o superior. La Parte B deberá informar a la Parte A con 30 días de anticipación para rescindir el contrato
9. Otros asuntos acordados entre la Parte A y la Parte B
1. La Parte B sufre una lesión en el trabajo y el déficit después de la compensación del seguro (incluida la Parte A cubrirá el 80% de todos los elementos estipulados por la ley (como salarios y gastos médicos, etc.) que son responsabilidad de la Parte A, y la Parte B cubrirá el 20%. Si es responsabilidad de la Parte B, la Parte A soportará el 20% y la Parte B soportará el 80%. Ambas partes serán responsables y cada una soportará el 50%. La compensación económica no podrá exceder de un año. Si las disposiciones de este artículo son incompatibles con otras disposiciones de este contrato, prevalecerá este acuerdo. La Parte B tiene la obligación de mantener confidencial el estado de producción y operación, la tecnología y los materiales, los métodos de comercialización y la información del cliente de la Parte A, y no realizará el mismo trabajo que cuando trabajaba para la Parte A dentro de los tres años posteriores a la terminación del contrato entre las partes. Si se viola este acuerdo, la Parte B compensará a la Parte A con una tarifa de entre 10.000 y 50.000 RMB. Si la Parte B realiza otros trabajos después de la expiración del contrato laboral, tendrá la obligación y la responsabilidad de entregar toda la información relacionada con el negocio de ventas a la Parte A sin retenerla, y ayudar a la Parte A a resolver los asuntos pendientes.
10. Responsabilidad por incumplimiento del contrato
1. Si el contrato no puede ejecutarse por culpa de cualquiera de las partes A o B, la parte culpable asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. Si es culpa de ambas partes, según la situación real, ambas partes asumen responsabilidades legales respectivamente.
2. Si una de las partes no puede ejecutar el contrato o sufre un daño por causa de fuerza mayor, no asumirá responsabilidad legal.
11. Acuerdo especial
1. La Parte B cobrará el pago a tiempo y lo entregará a las finanzas de la empresa con prontitud (dentro de los 3 días si la Parte B se queda sin dinero o se apropia indebidamente del mismo). pago, la Parte B compensará a la Parte A por las pérdidas. El monto de la compensación será de 5 a 10 veces el pago detenido o malversado, con un mínimo de no menos de 20.000 yuanes, y el pago malversado se recuperará si se comete un delito. constituido, será trasladado a las autoridades judiciales para su trámite.
2. Cuando la Parte B no recupera el pago y necesita utilizar medios legales para conseguirlo, la Parte B no puede retirar efectivo. Si se ha cobrado, se devolverá a la Parte A en. lleno.
3. Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no reducirá arbitrariamente el precio de los productos vendidos, de lo contrario la Parte B no podrá pagar la diferencia de precio por sí sola. La Parte B no utilizará la conveniencia del trabajo como agente para distribuir productos de otros fabricantes. Si viola este acuerdo, la Parte B correrá con los gastos de viaje y compensará a la Parte A entre 10.000 y 50.000 RMB.
4. La Parte B no transferirá el contrato que posee o gestiona la Parte B a otros; de lo contrario, la Parte B compensará a la Parte A con el 50% del monto total del contrato, pero el mínimo no será inferior a 10.000. yuan.
5. Acuerdo sobre el uso del transporte:
Para mejorar la eficiencia del trabajo, la Parte A proporciona a la Parte B un vehículo para utilizarlo como vehículo de trabajo. pertenece a la Parte A y la Parte B conduce el vehículo. Se deben seguir las leyes y regulaciones nacionales pertinentes durante la operación del vehículo. Cualquier infracción será asumida por la propia Parte B. En caso de accidente de tráfico, la Parte B correrá con todas las consecuencias. Los gastos diarios de mantenimiento y seguro del vehículo correrán a cargo de la Parte A. Los costos de combustible se comparten en una proporción adecuada. La Parte A puede destinar el uso del vehículo en cualquier momento según las necesidades del trabajo
12. Solución de conflictos laborales
Los conflictos que surjan de la ejecución del contrato entre la Parte A y la Parte B deben resolverse mediante negociación. Si no están dispuestos a negociar o la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje a la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
13. Si cuestiones no previstas en este contrato laboral o factores entren en conflicto con leyes, reglamentos, leyes o asuntos políticos, se aplicarán las normas nacionales vigentes en la materia.
14. Este contrato quedará inválido si se firma sin autorización legal a partir del _________año___________.
Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________
Representante legal (firma): ________ Representante legal (firma): _________
< pEl Partido A y el Partido B han negociado en igualdad de condiciones y de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China. Este contrato se firma voluntariamente de acuerdo con lo establecido en la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular". de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
1. Puesto de trabajo
La parte A contrata a la parte B para realizar o realizar ___________ trabajo en el puesto ____________ de la parte A. Durante la ejecución de este contrato, la Parte A puede ajustar el puesto de trabajo y el lugar de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales, los arreglos de personal, los ajustes de personal o la capacidad laboral o dedicación de la Parte B.
2. Período del contrato
Este contrato tiene una duración fija El período del contrato comienza desde el ____ año ____ mes ____ hasta el ____ año ____ mes _ Termina el ___ día y cuenta con ____ meses. . Después de la expiración del contrato, la Parte B determinará si continuará empleando a la Parte B en función de su desempeño laboral (los resultados de la evaluación y evaluación) La Parte B determinará si continuará aceptando el empleo en función de sus propios deseos. Si pretende continuar la relación laboral, se firmará un nuevo “Contrato de Trabajo”.
4. Normas y reglamentos y obligaciones básicas de la Parte A y la Parte B
La Parte A formulará normas y reglamentos de acuerdo con la ley, los reglamentos y el desarrollo y gestión de la Parte A. necesidades e informar a la Parte B. La Parte A debe cumplir con las siguientes obligaciones:
(1) Pagar el salario a la Parte B en su totalidad y a tiempo Parte A: ____________________ Dirección: ____________________
(2) Crear buenas condiciones de enseñanza; para el Partido B
(3) Ayudar al Partido B a mantener el orden de enseñanza durante el período de enseñanza
El Partido B debe cumplir con las siguientes obligaciones:
(1; ) Cumplir conscientemente con las regulaciones nacionales y provinciales, las leyes y reglamentos municipales pertinentes y diversas normas y reglamentos formulados por la Parte A, y estará sujeto a la gestión de la Parte A.
(2) Realizar la diligencia debida, cumplir con la ética profesional, mejorar continuamente las habilidades profesionales y completar las tareas laborales con seriedad y eficacia.
(3) Realizar estrictamente diversos trabajos de seguridad durante la enseñanza y cumplir con los reglamentos y normas de gestión de seguridad formulados por los departamentos pertinentes.
(4) Durante el período de este contrato y después de la terminación de este contrato por cualquier motivo, los secretos técnicos y comerciales de la Parte A se guardarán estrictamente, y los secretos comerciales de la Parte A no se revelarán en ningún formulario (incluidos, entre otros, la situación de los estudiantes del Partido A, la situación de los docentes, diversas regulaciones de gestión interna, etc.).
(5) Los derechos e intereses legítimos de la Parte A no se verán perjudicados de ninguna forma.
5. Modificación, rescisión y terminación del contrato
En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, pero la Parte A debe notificar a la Parte B en escribiendo con _________ días de anticipación.
(1) La parte B es incompetente para el puesto.
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral original, y ambas partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral después de la negociación.
(3) Aquellos que están rezagados en la evaluación cuantitativa del Partido A y cuyos docentes tienen una calidad moral reconocida como baja. La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato laboral en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral. contrato;
(2) La Parte A daña o infringe intencional y gravemente los derechos e intereses legítimos de la Parte B.
6. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
(1) Si la Parte A viola las disposiciones de este contrato, si la ley exige una compensación financiera, la Parte A compensará a la Parte B de acuerdo con las normas y plazos prescritos.
(2) Si la Parte B viola las disposiciones pertinentes de este contrato y causa daño a la Parte A, debe compensar a la Parte A por sus pérdidas económicas.
(3) Si la Parte B incumple el contrato y rescinde el contrato laboral, la Parte A compensará a la Parte A por los honorarios de contratación, los honorarios de capacitación y otros gastos relacionados incurridos para contratar a la Parte B.
Este contrato se realiza por duplicado, recibiendo la Parte A y la Parte B cada una una copia. Tendrá efectos a partir de la fecha de la firma y sello de ambas partes.
Parte A: ____________________ Parte B: ____________________
Teléfono: ____________________ Teléfono: ____________________
_______año_______mes______día_______ Año_______mes______día