¿Quiénes son las figuras históricas del “Ejército de hombres heterosexuales” de Huawei?

En 1988, un estudiante de posgrado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong conoció a Ren por primera vez. En ese momento, Huawei tenía solo un año. Ren Ran, de 44 años, viajó de Shenzhen a Wuhan para visitar al mentor de Guo Ping y tuvo una mejora en Hong Kong.

Hoy en día, los teléfonos fijos han desaparecido de la vida de las personas. Sin embargo, cuando los países extranjeros monopolizaron los conmutadores, los precios se mantuvieron altos, lo que convirtió a los teléfonos fijos en un artículo de lujo absoluto, con tarifas de instalación iniciales de hasta 4.000 yuanes.

Sala de telefonía fija en la década de 1980

Al final, ¿Guo Ping fue nombrado Zheng Fei? El mentor secuestrado fue presentado al equipo doctoral de Tsinghua. ¿Dónde fue lo que Ren elogió más tarde? ¿Una vez cada mil años? Zheng Baoyong lo está esperando.

En 1993, el genio Li Yinan, de 15 años, quien fue admitido en la clase juvenil de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, también fue traído a Huawei por su hermano Zheng Baoyong. Después de eso, los futuros vicepresidentes de Huawei, Yu Chengdong, Mao Zedong y Hong Tianfeng, vendrán aquí uno tras otro, utilizando los férreos sentimientos de la tecnología para construir un imperio Huawei decisivo e inquebrantable.

Los veteranos de Huawei en los inicios del emprendimiento

Jóvenes genios hace 27 años

Muchos años después, Liu Ping admitió que eligió Huawei por su alto salario . Antes de eso, enseñó en escuelas y ganaba 400 libras al mes. En su primer año en Huawei, recibió 6.000 yuanes.

Además, lo que más le impresionó al principio fue la cantimplora de Huawei. Los platos son ricos, deliciosos y gratis. Por primera vez vio a un hombre gordo de mediana edad, con la barba despeinada y la ropa arrugada, parado frente a la ventana, sonriendo y diciendo:

Quiero jugar más. Soy nuevo aquí.

Cuando Ren Zheng Fei era soldado,

¿Qué pensaba Liu Ping? ¿Cocinero? Muy interesante. Más tarde, se da cuenta de que él es Ren.

Desde 65438 hasta 0992, los conmutadores analógicos desarrollados por Zheng Baoyong generaron cientos de millones de ganancias para Huawei, pero Ren invirtió todas esas ganancias en conmutadores de oficina. Le dijo a un grupo de ingenieros:

Si fracasan, si encuentran otro trabajo, saltaré por las escaleras.

Al año siguiente, 2.000 grúas fueron un gran éxito. Ren se secó las lágrimas por la celebración.

Finalmente sobrevivimos.

Sin embargo, sin quedarse sin aliento, Huawei partió inmediatamente hacia Wanmen. Li Yinan, de 23 años, es el comandante en jefe. El Tang Xinbing más joven tiene solo 19 años. Se graduó de la promoción junior de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China.

Li Nannan

¡Suficiente dinero!

Comparado con Liu Chuanzhi, que nació el mismo año, Ren parece misterioso. No fue hasta que Estados Unidos atacó a Huawei el año pasado que comenzó a prestar atención a las entrevistas con los medios. Antes de 2010, la historia de Huawei sólo se difundió en el campo de las comunicaciones.

Ren fue entrevistado por CCTV en 2019.

En aquel momento, la reputación de Huawei era mixta. ¿La controversia se centró principalmente en la de Ren? ¿autocrático? ¿La dirección y Huawei? ¿cruel? Sobre la intensidad del trabajo.

En 2001, Liu Ping dejó Huawei debido a problemas de capital. Sin embargo, ¿esto? ¿traidor? Escribió un libro sobre el pasado de Huawei, lo que hizo que Ren se sintiera agraviado.

Aunque esos años fueron duros y agotadores, fueron mis días más felices. A partir de las 21:00 horas, la empresa ofrece snacks y podrás ducharte y ver la televisión. El soltero no quiere volver al dormitorio. El señor Ren compró algunos colchones para que pudiéramos descansar un poco. ¿Qué pasó después? ¿Cultura del colchón? El director Ren nos obligó a trabajar horas extras. Fue un gran malentendido.

En mi opinión, para que estos jóvenes talentos estén dispuestos a permanecer en la empresa las 24 horas del día, además de tener ideales, pasión y motivación, existe otra condición importante: suficiente dinero.

En 1990, Huawei permitió a los empleados participar en la empresa a un precio de 1 yuan por acción durante 11 años. Durante mucho tiempo, los dividendos se han mantenido en un nivel del 25%-50%, y en algunos años han llegado incluso al 100%.

La participación de Ren en la estructura accionaria de Huawei es inferior al 65.438+0%.

Seis años después, el equipo de I+D liderado por Zheng Baoyong, Li Yinan y Guo Ping ha conseguido resultados sorprendentes. Ren Zhengfei, ¿quién tiene gusto?