Proceso de tramitación del despacho de mano de obra

El proceso de despacho de mano de obra es el siguiente:

1. El empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la empresa de despacho de mano de obra. El contenido del acuerdo incluye estipulaciones sobre puestos de despacho de mano de obra, número de personas, salarios, seguros, etc.;

2. Según las necesidades del empleador, la empresa de despacho de mano de obra contrata empleados calificados y firma contratos laborales con los empleados;

3. La empresa de despacho de mano de obra proporciona servicios laborales al empleador. La empresa de despacho de mano de obra envía a los empleados contratados al empleador y le proporciona servicios laborales de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra;

4. La empresa de despacho de mano de obra es responsable de los salarios, seguros, etc. . El empleador paga a la empresa de despacho de mano de obra los costos laborales, incluidos los salarios de los empleados, el seguro y otros gastos.

Materiales de solicitud de despacho de mano de obra:

1. Acuerdo de despacho de mano de obra entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador: se requiere un acuerdo formal de despacho de mano de obra, que debe incluir la información básica de ambas partes. , Período de despacho, contenido del trabajo, salario de despacho, etc.;

2. La licencia comercial y el certificado del código de organización de la unidad de despacho de mano de obra: El original y la copia de la licencia comercial y el certificado del código de organización de la mano de obra. se requiere unidad de despacho;

3. El certificado de registro fiscal de la unidad de despacho laboral: se requiere el original y copia del certificado de registro fiscal de la unidad de despacho laboral

4. El contrato laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador despachado: requerido Proporcione el original y la copia del contrato de trabajo entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador despachado. El contrato debe incluir el contenido del trabajo, los salarios, el período de despacho, etc. trabajo enviado;

5. Tarjeta de identificación del trabajador enviado, libro de registro del hogar, certificados educativos y otros materiales de prueba de identidad: originales y copias de las tarjetas de identificación de los trabajadores enviados, registros del hogar, certificados académicos y otros materiales de prueba de identidad. son requeridos;

6. Certificados de seguridad social y caja de previsión de los trabajadores despedidos: los trabajadores despedidos deben presentar el original y copia de los certificados de seguridad social y caja de previsión;

7. Otros materiales de apoyo que puedan ser necesarios: Dependiendo de las circunstancias específicas, es posible que sea necesario proporcionar otros materiales de apoyo.

En resumen, el despacho de mano de obra implica una relación de cooperación tripartita entre el empleador, la empresa de despacho de mano de obra y los empleados. Por lo tanto, durante el proceso de gestión, se debe prestar atención a la coordinación de los intereses de todos. partes y cumplir con las leyes, regulaciones y acuerdos contractuales pertinentes.

Base jurídica:

Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Unidades de despacho de mano de obra, unidades patronales y derechos y obligaciones de los trabajadores Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.

Artículo 59

Acuerdo de despacho de mano de obra Una unidad de despacho de mano de obra que despacha trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 60

Obligaciones de notificación de las unidades de despacho de trabajo Las unidades de despacho de trabajo informarán a los trabajadores desplazados del contenido del acuerdo de despacho de trabajo.

La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra.

Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.