¿Es legal que los empleados no firmen un contrato laboral al incorporarse a la empresa?

Es ilegal que los empleados se incorporen a la empresa sin firmar un contrato laboral.

Según las leyes chinas, después de que un empleado se une a la empresa, el empleador debe firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un mes para garantizar que los derechos e intereses de ambas partes estén protegidos por la ley. Si no se firma un contrato laboral escrito durante más de un mes a menos de un año, el empleador debe pagar el doble del salario al empleado como compensación. Además, aunque no exista un contrato escrito, siempre que exista una relación laboral de facto entre ambas partes, el empleado tiene derecho a exigir el doble de salario. Sin embargo, si el empleado termina ilegalmente la relación laboral de facto y causa pérdidas económicas al empleador, el empleado deberá asumir la responsabilidad correspondiente por la indemnización. Por tanto, es ilegal no firmar un contrato laboral al incorporarse a la empresa, lo que no sólo supone riesgos legales para el empleador, sino que también puede afectar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Disposiciones legales de los contratos de trabajo:

1. Obligación de firmar un contrato de trabajo: Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el empleador y el empleado establecen una relación laboral Se debe celebrar un contrato laboral por escrito cuando Disposiciones: El período de prueba también debe indicarse claramente en el contrato de trabajo, y la duración del período de prueba tiene un límite superior estipulado por la ley

4. Condiciones para los contratos de trabajo de duración indefinida: Bajo ciertas condiciones, los trabajadores tienen derecho a Se requiere firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleador;

5. : La cancelación y terminación del contrato de trabajo deberá ajustarse a las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores;

6. de rescisión o extinción del contrato de trabajo, según las circunstancias concretas, el trabajador podrá tener derecho a una compensación o indemnización económica.

En resumen, es ilegal que los empleados se incorporen a la empresa sin firmar un contrato laboral, lo que no sólo supone riesgos legales para el empleador, sino que también puede afectar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 10

Establecimiento de relaciones laborales, Acuerdo escrito debe celebrarse el contrato de trabajo. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.