¿Cuáles son los requisitos para registrar una empresa de despacho de mano de obra?

1. ¿Cuáles son las condiciones requeridas para el registro de una empresa de despacho laboral?

1. Se requieren las siguientes condiciones para el registro de una empresa de despacho laboral:

(1) La unidad de despacho de mano de obra solo puede adoptar la empresa. Se establecerá en forma organizativa y no se establecerá en otras formas organizativas como empresa unipersonal, sociedad, etc.;

( 2) El capital social de una empresa de despacho de mano de obra no será inferior a 500.000 yuanes;

(3) Tener locales e instalaciones comerciales fijos;

(4) Tener una gestión de despacho de mano de obra. sistema que cumpla con las leyes y regulaciones administrativas;

(5) Se le permitirá solicitar licencias administrativas;

(6) Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra.

2. Base jurídica: Artículo 6 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"

Cuando una empresa se registra para establecer una empresa, deberá solicitar el registro del establecimiento a la autoridad de registro de empresas de conformidad con la ley. Las que cumplan con las condiciones de constitución previstas en esta Ley serán registradas como sociedad de responsabilidad limitada o sociedad anónima por la autoridad de registro mercantil; las que no cumplan con las condiciones de constitución previstas en esta Ley no serán registradas como sociedad de responsabilidad limitada; o una sociedad anónima.

Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que el establecimiento de una empresa debe estar sujeto a aprobación, los procedimientos de aprobación deben completarse de acuerdo con la ley antes de registrar la empresa.

El público puede solicitar a la autoridad de registro de empresas consultas sobre asuntos de registro de empresas, y la autoridad de registro de empresas proporcionará servicios de consulta.

2. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento?

El contrato de trabajo se puede rescindir en cualquier momento. Los detalles son los siguientes:

1. Si ambas partes llegan a un acuerdo mediante negociación, el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento

2. el contrato puede rescindirse;

3. Si se cumplen las condiciones de rescisión especificadas en el contrato de trabajo, el contrato también puede rescindirse.