Política salarial de los trabajadores sociales de Beijing 2022
El salario promedio de los trabajadores sociales en Beijing es de 10.014 yuanes/persona/mes, incluidos cinco seguros personales y un fondo. En términos generales, el salario es bastante bueno. Después de obtener el certificado, puedes trabajar. asuntos civiles, federaciones de mujeres, organizaciones benéficas, trabajo en oficinas de subdistrito, departamentos de personal de empresas y otros lugares.
Beijing ha aumentado cinco veces los salarios y beneficios de los trabajadores comunitarios a gran escala. A partir del 1 de enero de 2018, el salario promedio anual de los trabajadores comunitarios en Beijing alcanzará los 100.000 yuanes, con el salario promedio estándar. Con 10.014 yuanes por persona y mes, el salario mensual medio es unos 3.000 yuanes más alto que antes.
Establecer un sistema de gestión de puestos clasificados y escalonados, dividiendo los puestos de trabajadores comunitarios de tiempo completo en tres categorías, 35 niveles: responsable, patrocinador y asistente. En principio, los trabajadores comunitarios de tiempo completo recién contratados serán en puestos auxiliares, aquellos con desempeño destacado podrán ser contratados desde puestos auxiliares para puestos de hospedaje según las vacantes de empleo o necesidades laborales, y aquellos que hayan obtenido certificados de calificación profesional y calificaciones para puestos de hospedaje; .
Aumentar los estándares de salarios y beneficios, y determinar el estándar de salario mensual promedio para los trabajadores comunitarios de tiempo completo con base en los estándares de orientación del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la situación real del distrito. A excepción del secretario del comité comunitario del partido, que se basa en el puesto directivo de séptimo nivel de una institución pública, el salario de otros trabajadores comunitarios a tiempo completo consiste en salario básico y salario por desempeño. Alentar a las calles y comunidades a reducir el personal y aumentar la eficiencia mejorando la calidad del personal, optimizando la estructura del equipo, utilizando tecnología de la información e innovando métodos de trabajo.
Song Guilun, del Comité Municipal de Trabajo Social de Beijing, presentó que este año se formularán e implementarán "Medidas de incentivos, capacitación, gestión, evaluación, uso e incentivos para el talento en trabajo social de Beijing" para estandarizar aún más los salarios y beneficios. de los trabajadores comunitarios. Mejorar el sistema de seguridad salarial. En el futuro, la ciudad se esforzará por incluir a los trabajadores sociales que hayan obtenido certificados a través de exámenes de calificación profesional dentro del alcance del sistema de personal profesional y técnico, brindando a los trabajadores sociales espacio para avanzar en sus carreras una vez que se aclaren sus identidades y sus salarios. También se espera que aumenten. Actualmente, 7.505 personas de la ciudad han obtenido el Certificado Nacional de Cualificación Profesional de Trabajador Social.
Además, durante este año, la ciudad implementará un plan de capacitación de tres años para trabajadores comunitarios. A partir de ahora, se capacitará a 10.000 trabajadores comunitarios cada año. Se capacitará a los 29.000 trabajadores comunitarios existentes. en rotación dentro de tres años.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 11
El empleador no Si un escrito se concluye el contrato de trabajo en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados será de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato colectivo si no existe contrato colectivo o el colectivo; El contrato no lo prevé, el empleador deberá pagar a los trabajadores igual salario por igual trabajo.