Las startups están empezando a prestar atención a la asistencia. ¿Quebrará?

? Según mi experiencia como trabajador a tiempo parcial, las empresas de nueva creación han empezado a prestar mucha atención a la asistencia y al registro de entrada, lo que sin duda es una receta para la quiebra. Es normal que una empresa de nueva creación fracase si sus cimientos no son profundos. Analicemos las razones.

En primer lugar, si una empresa quiebra, definitivamente habrá problemas financieros, es decir, despidos. Tienes que encontrar algunas razones aleatorias para despedir empleados, u obligarte a renunciar voluntariamente y dejar fondos para compensación, por lo que prestar atención a la asistencia y el registro de entrada puede convertirse en una "buena idea" para el jefe. En definitiva, dejarás de ser un hombre. En una empresa para la que trabajaba, al principio sólo fichaba por la mañana y por la tarde. Más tarde, marqué la tarjeta cada dos horas y, si fallaba, me descontarían. Se le puede llamar una distorsión de la naturaleza humana. Hubo tantos compañeros que huyeron durante este período que casi no lograron llegar al final y luego la empresa cerró.

En el segundo caso, la dirección atribuyó el declive de la empresa a que la dirección no era lo suficientemente estricta y los empleados estaban demasiado desorganizados y no podían captar los puntos clave en absoluto, por lo que empezaron a prestar mucha atención a disciplina. Este extraño circuito cerebral no es infrecuente, especialmente durante las crisis del mercado. Incluso si los empleados están tan cansados ​​que vomitan sangre, su desempeño no mejorará y sus salarios seguirán cayendo. La empresa sigue prestando atención a la asistencia y encuentra varias razones para deducir dinero. La presión laboral ha aumentado repentinamente muchas veces. Así que el resultado es comprensible: el cambio de empleo y la renuncia de los empleados aceleraron directamente el proceso de quiebra de la empresa.

La tercera situación es que no hay nada que hacer, no hay trabajo que hacer, sólo está a mitad del camino cuesta abajo. Para exasperar el sentido de existencia, la dirección impondrá todo tipo de reglas extrañas y extrañas. Tomemos como ejemplo a uno de mis antiguos jefes, Li Zi. Estipuló que cada motivo para abandonar la estación dentro de un día debe anotarse, incluso si deja su trabajo y se va de viaje de negocios, debe registrar su llegada y luego registrarse; un informe para presentar; mueva una silla y siéntese en la recepción frente a la empresa y mire personalmente a todos. Nada más que deducciones. Una vez tuvimos grandes dudas sobre el estado mental del jefe. Posteriormente la empresa cerró, lo cual era comprensible. La empresa no tiene puestos de trabajo. Como jefe, lo que quiero no es cómo salvar la empresa, sino cómo despedir a los empleados. Es simplemente increíble~

En resumen, si las reglas de una empresa comienzan a volverse incomprensibles, la ejecución parecerá absurda y una pérdida de vidas, y es probable que quiebre. Este momento es el último momento de locura y lucha a muerte. En este momento, si puedes correr, hazlo lo más rápido posible. Después de todo, como trabajador migrante, su tiempo también es valioso. En lugar de perder el tiempo aquí y dejar que la empresa le extraiga el valor restante, es mejor cambiar rápidamente a un trabajo con más desarrollo.