Informe de autoexamen del empleado
Informe de autoexamen de los empleados (5 artículos generales)
El tiempo pasa muy rápido. El trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, hemos logrado resultados. y también hay problemas. Si tiene alguna pregunta, recopile sus logros y deficiencias en un informe de autoexamen. ¿Todavía le preocupa redactar un informe de autoexamen? El siguiente es un informe de autoexamen de los empleados (5 artículos generales) que compilé para todos. Es solo como referencia.
Informe de autoexamen del empleado 1
Inner Mongolia Plateau Almond Dew Co., Ltd. está ubicada en la zona de desarrollo económico de Zhungeer, ciudad de Ordos. Principalmente dedicada a la producción y venta de bebidas de proteínas vegetales y bebidas de jugos de frutas y verduras, el certificado se renovó con éxito el 8 de agosto de 20xx.
El 19 de enero de 20xx, personal de la Oficina de Supervisión de Calidad de la Zona de Desarrollo acudió a la empresa en busca de orientación. El informe de autoinspección actual de la empresa es ahora el siguiente:
> 1. Implementación de la inspección de adquisiciones: Las principales materias primas y auxiliares utilizadas en la producción incluyen azúcar blanco, ésteres de ácidos grasos poliglicerilo, ácido málico, ácido cítrico, etc. Estas materias primas y auxiliares se compran a fabricantes que han obtenido licencias de producción a través de formal canales, y van acompañados de informes de inspección de fábrica. Los requisitos son muy estrictos y deben cumplir con los requisitos de higiene nacionales para este alimento, y los materiales de calificación relevantes deben ser administrados por personal dedicado. Realice estrictamente la inspección de aceptación de las materias primas y materiales auxiliares que ingresan a la fábrica y designe inspectores independientes para que sean responsables de este trabajo.
2. Control del proceso de producción: dispongo de una persona dedicada para que limpie el área de la fábrica todos los días para mantener el entorno limpio y ordenado. Limpiar y desinfectar periódicamente los sitios de producción, equipos y almacenes. Mantener la higiene de todas las instalaciones, equipos y ambientes que entren en contacto con los productos durante el procesamiento para eliminar cualquier posibilidad de contaminación. Mantener periódicamente los equipos e instalaciones, y limpiar y desinfectar las instalaciones y equipos relevantes antes y después de la producción de cada lote de productos. Higiene personal del personal de producción, limpieza de ropa y gorros de trabajo e inspección de turnos. Después de lavarse y ponerse ropa de trabajo especial, el personal ingresaba al taller de producción a través del canal de personal exclusivo. Las materias primas calificadas ingresan al equipo de producción a través del canal dedicado a las materias primas. Desde las materias primas hasta los productos terminados y los almacenes de productos terminados, se mantienen espacios separados sin contaminación cruzada.
3. Implementación de la inspección de fábricas de alimentos: nuestra empresa está equipada con equipos de inspección como balanzas analíticas electrónicas, hornos de secado a temperatura constante con calefacción eléctrica de escritorio, acidímetros, bancos de trabajo de purificación ultralimpios, incubadoras de temperatura constante con calefacción eléctrica de escritorio. , etc., y dispone de un laboratorio de inspección. Equipos auxiliares y reactivos químicos utilizados. Los inspectores han sido capacitados por la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad de Mongolia Interior y cuentan con certificados de calificación de inspección emitidos por el Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales de la Región Autónoma de Mongolia Interior. De acuerdo con las normas nacionales, se inspecciona cada lote de productos de cada unidad producida, los registros de inspección originales y los informes de inspección de la fábrica de productos se conservan para referencia futura, y se conservan y registran muestras de cada lote de productos.
4. Gestión de productos de calidad inferior y registros de retirada de alimentos inseguros: todas las materias primas necesarias para la producción de nuestra empresa se compran a través de canales legales y formales, y se requieren los certificados pertinentes. La producción se organiza estrictamente de acuerdo con el proceso de producción del producto y los requisitos de la Ley de Higiene de los Alimentos, y no se compran materias primas de calidad inferior ni se producen alimentos inseguros.
5. Etiquetado de los alimentos: El nombre, especificación, contenido neto, fecha de producción, código estándar del producto, así como el nombre y dirección del productor se encuentran impresos en el empaque de cada unidad de producto elaborado por nuestra empresa. de acuerdo con las regulaciones pertinentes, información de contacto, número de licencia de producción y logotipo QS, así como el nombre de los aditivos alimentarios utilizados, el método de almacenamiento y la vida útil del producto y otra información relacionada.
6. Capacitación y examen físico del personal de la empresa: Todo el personal relacionado con la producción de nuestra empresa ha participado en exámenes físicos y ha obtenido licencias de negocio de alimentos (certificados sanitarios). Y participe periódicamente en la capacitación sobre leyes y reglamentos alimentarios, conocimientos sobre seguridad alimentaria y conocimientos de tecnología alimentaria organizados por la empresa.
7. Nuestra empresa concede gran importancia a la seguridad de la producción y organiza periódicamente a los empleados para que participen en la capacitación y el aprendizaje de las leyes y regulaciones alimentarias, el conocimiento de la seguridad de los alimentos y el conocimiento de la seguridad de la producción, fortalece la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción. , y vela por la calidad, seguridad y calidad de la producción. Seguridad del personal y de los equipos.
Después de este autoexamen, nuestra fábrica básicamente cumple con los requisitos para que las empresas de producción de alimentos implementen las principales responsabilidades de calidad y seguridad, mejora la conciencia sobre la calidad y la seguridad y elimina los riesgos de calidad y seguridad. Sobre esta base, nuestra fábrica ha establecido un mecanismo a largo plazo para garantizar la calidad y la seguridad, sentando una base sólida para la producción continua y a largo plazo de productos de alta calidad.
Informe de autoexamen de los empleados 2
El trabajo general y logístico de la escuela es una parte importante del trabajo escolar, proporcionando garantía para el normal desarrollo de la educación y la enseñanza. Por lo tanto, somos plenamente conscientes de que juega un papel insustituible en. el desarrollo de la educación. Debemos adherirnos al principio de que "el trabajo logístico debe estar al servicio del centro de trabajo docente" y hacer todo lo posible para brindar servicios logísticos. El trabajo principal de este semestre ahora se reporta de la siguiente manera:
1. Organizar activamente al personal de logística para participar en el aprendizaje y fortalecer continuamente su propia construcción de calidad.
Convocar una reunión administrativa al comienzo del año escolar para organizar cuidadosamente el personal de logística para aprender las reglas y regulaciones relevantes, implementar la política educativa del partido, hacer un buen trabajo al servir y educar a la gente e implementar concienzudamente la Sistemas de trabajo de asuntos generales relevantes promulgados por los superiores y formulados por la escuela. Fortalecer la construcción del equipo de personal dentro del departamento, mejorar la calidad general del personal y establecer la conciencia de servicio y educación, gestión y educación. Que todo el personal de logística se dé cuenta de la importancia del trabajo de logística escolar, emancipe sus mentes, busque la verdad en los hechos, se mantenga al día y se dedique al trabajo de logística con un alto sentido de responsabilidad y propiedad.
2. Estandarizar el trabajo de cobro de la escuela
Este semestre, organizaremos cuidadosamente al personal de contabilidad para aprender las reglas y regulaciones relevantes, cobrar tarifas estrictamente, implementar la divulgación financiera y anunciarlas en el escuela de manera oportuna. Por lo general, fortalece el estudio de los documentos de cobro de los departamentos superiores pertinentes, sigue estrictamente los requisitos de los departamentos superiores y cobra de acuerdo con el capítulo. El departamento superior realizó una auditoría financiera de nuestra escuela y la elogió.
3. Persistir en realizar un trabajo regular en los servicios de logística
Aunque el trabajo de asuntos generales no está directamente involucrado en la enseñanza, todo el trabajo detallado y complicado que se realiza es indispensable en la educación escolar.
1. Al comienzo del año escolar, asegúrese de que los materiales didácticos de primera línea de enseñanza estén listos de manera oportuna, que los materiales de oficina de los maestros estén en su lugar y que la ropa de cama de los estudiantes esté lista. colocar de manera oportuna. Ayudar a la oficina de enseñanza a tener los libros de texto y los libros de tareas de los estudiantes en su lugar de manera oportuna para facilitar el desarrollo del trabajo docente.
2. Antes del inicio de clases, organice al personal para inspeccionar los dormitorios de los estudiantes, los escritorios y las sillas de las aulas, para que el inicio de las clases se pueda completar sin problemas.
3. Completar la configuración de mesas y taburetes y la instalación y prueba de aires acondicionados en la sala de informática, sala de recepción y algunas oficinas.
4. Organizar al personal para hacer los preparativos para la aceptación de las unidades civilizadas provinciales.
5. Durante las vacaciones de verano, organice el personal para completar el trabajo de licitación de la escuela (licitación para pintura de dormitorios de niñas, licitación para decoración de dormitorios de niñas, licitación para ropa de cama, licitación para puertas de madera de edificios de enseñanza). , licitación para renovación de tuberías de agua, licitación para equipamiento de oficina, etc.), y Todos los proyectos posteriores a la licitación serán supervisados durante todo el proceso.
6. Personalizar y comprar uniformes escolares para estudiantes de primer año (licitación de la oficina de educación), y parchar y distribuir uniformes faltantes para estudiantes de segundo y último año.
7. Completar la instalación y configuración de sistemas antirrobo en algunas localidades del colegio.
8. Mejorar aún más el reverdecimiento y embellecimiento del campus y el mantenimiento y poda de flores y plantas.
9. Reparar los escritorios, sillas, puertas, cerraduras, ventanas, agua y electricidad dañados de los estudiantes de manera oportuna para garantizar que los estudiantes asistan a clases con normalidad.
10. Fortalecer el trabajo de desinfección de los edificios escolares es muy importante, especialmente el trabajo de desinfección de los dormitorios de estudiantes y las cafeterías escolares, para que haya registros y personal dedicado sea responsable.
11. Implementar estrictamente el sistema de compensación de daños materiales, con medidas, inspecciones, implementación y anuncios periódicos. Los problemas se descubren y reparan de manera oportuna, lo que libera a profesores y estudiantes de preocupaciones.
12. Completó la limpieza de los activos fijos de la escuela y se aseguró de que las cuentas fueran consistentes. El almacén se limpia con regularidad y los artículos se colocan ordenadamente. Los maestros y estudiantes reciben los artículos a medida que llegan y brindan un servicio entusiasta.
4. Gestión de la propiedad escolar
1. Este semestre se iniciará el registro, la contabilidad, las estadísticas, la cuantificación, el archivo y otros trabajos de toda la propiedad de la escuela, se fortalecerá la gestión de la propiedad y se hará La administración de la propiedad escolar se ha vuelto gradualmente estandarizada, detallada y profesional para evitar la pérdida de la propiedad escolar.
2. Fortalecer la gestión del aumento y disminución de activos fijos, implementar concienzudamente las normas pertinentes de la Oficina de Educación y realizar verificaciones periódicas de los activos fijos para garantizar que las cuentas y los objetos sean consistentes. Estipuló que el registro y la contabilidad deben realizarse de manera oportuna. Aquellos que necesiten informar pérdidas deben completar el formulario de informe de pérdidas de activos fijos de acuerdo con las regulaciones pertinentes y enviarlo a los departamentos correspondientes para su aprobación.
3. Fortalecer la gestión de artículos consumibles y de bajo valor e implementar estrictamente procedimientos de aprobación y emisión.
4. Responsable de orientar la gestión, mantenimiento y despliegue de la propiedad pública escolar y las instalaciones públicas.
5. Fortalecer la gestión del comedor escolar y sala de calderas
El trabajo del comedor es una tarea importante de la Oficina de Asuntos Generales y está relacionada con los problemas específicos de profesores y estudiantes, por lo que siempre ha sido responsabilidad de nuestra oficina El enfoque de nuestro trabajo es que, por un lado, fortalezcamos la implementación de la "Ley de Higiene de los Alimentos" y las normas de gestión relacionadas, controlemos estrictamente los canales de compra de materias primas alimentarias y. Gestionar estrictamente el comedor para garantizar la seguridad higiénica de la dieta de profesores y estudiantes, fortalecer las inspecciones sanitarias diarias y eliminar los accidentes por intoxicación alimentaria. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la higiene de los alimentos y el saneamiento ambiental en el área del comedor para garantizar un ambiente sanitario sano, limpio y ordenado. Supervisar e inspeccionar periódicamente las condiciones de trabajo de la sala de calderas y las instalaciones de seguridad, mantenimiento y conservación. todas las máquinas y demás equipos del comedor para garantizar la seguridad de los bienes y materiales en su conjunto. Amplia recopilación de opiniones de profesores y alumnos sobre alimentación, y resumen oportuno y cuidadoso para su mejora. Este semestre pasó la reevaluación de nivel A de la credibilidad del comedor provincial.
6. Problemas existentes
1. Es necesario abordar el desperdicio de agua y electricidad.
2. Es necesario mejorar la calidad de los servicios de salud de los comedores y mejorar la forma de controlar los precios de las verduras en los comedores.
3. La calidad de los escritorios y sillas ha traído muchos inconvenientes a la vida de profesores y estudiantes.
4. Ajustar la relación entre las bajas laborales del personal de logística y las necesidades de profesores y alumnos.
El trabajo de logística es un requisito previo para el normal desarrollo de otros trabajos en la escuela. Hacerlo bien es de gran importancia. En un semestre de trabajo, la Oficina de Asuntos Generales ha completado con éxito el trabajo de coordinación de la escuela. y diversos departamentos funcionales sociales. Ha hecho sus propios esfuerzos para lograr una buena reputación social para la escuela. Estamos decididos y confiados en hacer un buen trabajo en el trabajo de apoyo logístico de la escuela y esforzarnos por llevar el trabajo logístico de nuestra escuela a un nuevo nivel. El logro de estos logros es inseparable de la orientación correcta de los líderes, la cooperación del personal de varios departamentos y el apoyo de todos los profesores y el personal. Todavía tenemos muchas deficiencias en nuestro trabajo, pero continuaremos trabajando duro y avanzando más. Si hay algo inapropiado, pídale al líder que lo critique y corrija. Informe de autoexamen de los empleados 3
El "Código de conducta de los empleados", las "Disposiciones prohibidas sobre el comportamiento de los empleados" y los "Reglamentos sobre el manejo de las infracciones de los empleados" emitidos por el Banco Industrial y Comercial de China constituyen un conjunto completo de códigos de conducta para empleados, como primera línea Como empleado, he realizado un profundo autoanálisis y autoexamen desde los aspectos de ética profesional, calidad profesional, disciplina profesional y seguridad laboral:
1. Ética profesional
Tengo presente el "Comportamiento del Empleado" Los siete requisitos establecidos en el esquema de ética profesional del "Código" son "tener presente la misión y ser leal al ICBC; desempeñar responsabilidades y retribuir a la sociedad; tener una mente holística y tener en cuenta la situación general; ser dedicado y dedicado a sus deberes; tener buena conducta y ser honesto y digno de confianza; estar orientado al servicio y al cliente primero; , prevenir riesgos”.
2. Profesionalismo
He aclarado los estándares básicos de servicio, los estándares de etiqueta de comportamiento, los estándares de operación comercial y los estándares de servicio al cliente como empleado de primera línea, utilizando servicio de "tres tonos" y "El servicio "Smile" conmueve al cliente y lo afronta con la máxima ilusión, haciéndole sentir nuestra sinceridad. Mostrar nuestro estilo de servicio sincero y sincero a los clientes, brindarles servicios integrales y considerados y expresar nuestra sonrisa pura, verdadera, sincera y brillante. Lo primero que les dice a los clientes todos los días con una sonrisa es: "¡Hola! ¿De qué negocio quiere ocuparse?" A partir de algunas cosas aparentemente casuales como "Gracias, lo siento", el servicio es atento y los detalles determinan. éxito o fracaso. Porque no sólo nos representamos a nosotros mismos, sino a todo el ICBC.
3. En términos de disciplina profesional
No suelo llegar tarde, ausentarme del trabajo, salir temprano, u otras conductas que no cumplan con las disciplinas laborales, tener mal humor, o soy negativo en el trabajo; no dejo de participar en estudios políticos o empresariales sin ningún motivo y en otras actividades colectivas, aprovechando la conveniencia del trabajo para aceptar sobres rojos, obsequios, gastos de gestión de clientes, solicitar bienes o préstamos; equipos de comunicación, transporte, reembolso de gastos diversos y búsqueda de beneficio personal. No existe organización ni participación en actividades ilegales que involucren pornografía, juegos de azar, drogas, sobregiros maliciosos de tarjetas de crédito, etc. Todos los comportamientos se implementan estrictamente de acuerdo con el código de conducta.
IV.Seguridad laboral
Me doy cuenta de que seguir la seguridad laboral no es sólo para protegerme a mí mismo, sino también para cuidar a los demás, y debo mejorar mi vigilancia y conciencia de seguridad en el trabajo. Dominar las habilidades básicas de seguridad, generalmente manejar negocios de acuerdo con las reglas, regulaciones y procesos comerciales, y participar activamente en diversas formas de simulacros de emergencia para evitar riesgos y accidentes innecesarios.
A través del estudio y autoexamen del “Manual del Código de Conducta de los empleados” y del “Manual de Prevención de Riesgos Operacionales”, he profundizado mi conocimiento de las normas de comportamiento de los empleados y de prevención de riesgos, y fortalecido mi determinación. para aplicar la determinación del código de conducta. Informe de autoexamen del empleado 4
xxx Administración de Alimentos y Medicamentos:
Después de recibir el aviso, la farmacia xxx tomó medidas inmediatas y realizó una inspección exhaustiva del interior de la tienda, estrictamente de acuerdo con las regulaciones aprobadas de conformidad con la ley. Métodos comerciales y alcance comercial Participar en actividades comerciales, formular un estricto sistema de gestión de calidad e inspeccionar periódicamente la implementación del sistema de gestión de calidad, uno por uno. Aquí, realizaremos un autoexamen y una autocorrección cuidadosamente e informaremos de la siguiente manera:
1. Nuestra tienda se estableció el x, mes, x, xx. Es una farmacia independiente. Empresa minorista de productos farmacéuticos. La farmacia actual tiene un responsable cada una y un responsable de calidad. El responsable de calidad es el responsable de la revisión de las recetas.
2. Nuestra tienda opera de acuerdo con la ley, cuelga la licencia en una posición visible, sigue estrictamente el alcance comercial y opera de acuerdo con la ley. No hay drogas estrictamente prohibidas para la venta por la ley. estado, y todas las compras se realizan a proveedores farmacéuticos habituales (como: xxx Co., Ltd. No compre medicamentos de canales ilegales, garantice la calidad de los medicamentos y no negocie con medicamentos falsos o de calidad inferior).
3. Se ha formulado un sistema de gestión de calidad de los medicamentos basado en los estándares GSP, las reglas y regulaciones se implementan estrictamente y se llevan a cabo inspecciones periódicas.
4. El local comercial es espacioso, luminoso, limpio e higiénico y se utiliza para exponer los medicamentos a la venta. La tienda está equipada con un medidor de temperatura y humedad, que se controla y registra dos veces al día.
5. Controlar estrictamente la calidad de la compra y aceptación de medicamentos, establecer archivos de proveedores calificados y durante el mantenimiento y aceptación de compra de medicamentos, las especificaciones, formas farmacéuticas, fabricantes, números de aprobación y registros de los medicamentos. Se inspecciona la marca, el período de validez y la cantidad; el almacenamiento de medicamentos se clasifica y almacena según sea necesario. Si se descubre que los medicamentos recetados y no recetados se colocan de manera no estándar, corríjalos de manera oportuna. y los medicamentos externos se almacenan por separado; los medicamentos y los no medicamentos se almacenan por separado; las ventas deben basarse en medicamentos recetados, vendidos y registrados con receta.
6. No hay anuncios de drogas ilegales ni materiales promocionales en la farmacia.
7. Proporcionar servicios y ventas de drogas civilizados, entusiastas y considerados, introducir drogas sin engañar a los consumidores y explicar los tabúes y las precauciones sobre las drogas a los consumidores.
8. Todo el personal involucrado en el negocio, almacenamiento y mantenimiento de medicamentos recibió capacitación profesional de la Administración de Alimentos y Medicamentos del condado y aprobó la evaluación. Todos los empleados se sometieron a exámenes de salud y obtuvieron certificados de salud.
Al mismo tiempo, existen ciertas lagunas en el autoexamen y la autocorrección integral de nuestra tienda, sin embargo, a través de este autoexamen, nuestra farmacia rectificará y mejorará las deficiencias lo antes posible.
Hemos realizado análisis e investigaciones cuidadosos sobre los problemas existentes anteriormente y formulamos ciertas medidas:
1. Fortalecer la conciencia del aprendizaje empresarial y dominar diversos conocimientos empresariales.
2. Aumentar la intensidad de la gestión de calidad, fortalecer y mejorar continuamente la gestión y el aprendizaje de software y hardware, y esforzarse por modernizar gradualmente el trabajo de gestión de calidad y otros conocimientos comerciales de nuestra tienda; Realizar las debidas contribuciones para garantizar la seguridad y eficacia de los medicamentos para el público en general.
En resumen, a través de esta autoinspección, tomaremos la inspección como una oportunidad para rectificar y corregir seriamente los problemas laborales, trabajaremos duro y activamente y seguiremos estrictamente el espíritu de las instrucciones de la oficina del condado. /p>
De acuerdo con Nos adherimos a las leyes, regulaciones y requisitos de certificación GSP formulados por el país y la industria, y nos adherimos al propósito comercial de "calidad primero" para satisfacer a los clientes y permitir que todos tomen medidas seguras, efectivas y medicamentos confiables.
En este punto, si todavía hay algunas deficiencias en el trabajo real, pedimos sinceramente a los líderes que brinden críticas y orientación para nuestro trabajo. Informe de autoexamen de los empleados 5
Con el fin de promover aún más la implementación de los sistemas de control interno de nuestro banco, como la rotación laboral, la gestión de cambios de cuentas y las licencias obligatorias, nuestro banco ha recibido el documento No. 13 del Banco Oficina de Disciplina del Partido (20xx) Después del Aviso sobre el autoexamen de la implementación de sistemas de control interno para rotaciones de puestos importantes, gestión de cambios en el hogar y licencia obligatoria, el equipo de liderazgo del banco del condado le otorgó gran importancia. reunión, en la que estudiaron cuidadosamente los documentos relevantes y aclararon. Una persona dedicada es responsable de este trabajo.
Después de la reunión, realizamos un autoexamen sobre la importante rotación laboral de nuestro banco, la gestión de cambios de cuentas, las licencias obligatorias y otros sistemas de control interno. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer. liderazgo organizacional para garantizar la autoinspección El trabajo de investigación se llevó a cabo sin problemas
Después de que nuestro banco recibió el aviso, la sucursal del partido bancario del condado celebró inmediatamente una reunión ejecutiva para estudiar los requisitos de los documentos de manera integral. El presidente personalmente entró en batalla y estableció una importante rotación de puestos. El presidente personalmente se desempeña como líder del grupo de liderazgo de autoinspección para los sistemas de control interno, como la gestión de cambios de cuentas y las licencias obligatorias, los dos vicepresidentes sirven como líderes adjuntos del equipo y es miembro el director del segundo departamento y de la primera oficina. Ha sido un buen comienzo para la implementación fluida del autoexamen de los sistemas de control interno, como la rotación de puestos importantes, la gestión de cambios en el hogar y las licencias obligatorias. Para llevar a cabo eficazmente el trabajo de autoexamen, el banco comarcal está llevando a cabo la actividad "Año de implementación del sistema de prevención de casos y control interno bancario", lanzando un trabajo de autoexamen más detallado y profundo, implementando los "dos- "Enfoque integral" de la política de trabajo, encontrando problemas y analizando las causas, asegurando que se implemente el autoexamen de los sistemas de control interno, como la rotación de puestos importantes, la gestión de cambios en el hogar y las licencias obligatorias.
2. Autoexamen
(1) Rotación y excedencia obligatoria para cargos importantes y vínculos sensibles. Nuestro banco siempre se ha adherido a la estricta implementación del sistema de rotación para puestos importantes y vínculos sensibles, y llevó a cabo la rotación de puestos cada tres años, lo que brindó una garantía para promover eficazmente el desarrollo de diversos negocios y mejoró integralmente la seguridad de puestos importantes y enlaces sensibles. En términos de licencia obligatoria, nuestro banco, de acuerdo con las regulaciones de los documentos bancarios superiores, requiere que el tiempo de vacaciones del personal de vacaciones sea de 5 a 10 días hábiles. Durante el período de vacaciones, se organizará el personal administrativo designado. Reponer el personal en vacaciones, asegurando el normal desarrollo del trabajo. Desde principios de este año, nuestro banco tiene 2 personas de vacaciones.
(2) Miembros del equipo de liderazgo del banco del condado. De acuerdo con el espíritu de las Disposiciones Provisionales sobre Bolsas de Cuadros del Banco de Desarrollo Agrícola de China, el presidente y los vicepresidentes de nuestro banco pertenecen a puestos de bolsa en otros lugares. El presidente del banco del condado ha trabajado en nuestro banco durante menos de tres años. y tiene menos de 50 años. Los dos vicepresidentes del banco del condado tienen menos de 45 años y el presidente de nuestro banco ha trabajado a nivel local durante menos de cinco años.
(3) Trabajos de gestión de cambios de cuentas y gestión de clientes. En la gestión de clientes de préstamos, nuestro banco se adhiere al sistema de trabajo de más de dos administradores de cuentas e implementa una gestión de reemplazo de administradores de cuentas cada dos años. Desde principios de este año, el gerente de cuentas de nuestro banco ha sido responsable de tres cambios de cuenta y tres cambios de cuenta. Garantiza la implementación efectiva de la gestión de cambios en el hogar y sienta una base sólida para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia del trabajo.
La sucursal del condado de Fengqiu del Banco de Desarrollo Agrícola de China puede ser estricta y concienzuda en su trabajo de autoexamen sobre la "implementación de sistemas de control interno como la rotación de puestos importantes, la gestión de cambios de hogar y las vacaciones obligatorias". , etc." e insiste en la coherencia con el trabajo real. Supervisó la implementación de sistemas de control interno, como la rotación de puestos importantes, la gestión de cambios de cuentas, las licencias obligatorias, etc., y se adhirió a la combinación de resaltar puntos clave y un autoexamen integral. Al inspeccionar áreas comerciales clave como crédito, finanzas y contabilidad, también entendimos de manera integral la "rotación de puestos importantes". Después de un autoexamen, nuestro banco no tiene problemas en la implementación de sistemas de control interno como "rotación de trabajos, hogar". gestión del cambio y bajas obligatorias". ;