¿Cuáles son los requisitos para solicitar un trabajo en Microsoft?
Solo una condición: ¡debes ser un maestro!
La razón clave por la que Microsoft puede "producir" miles de millonarios leales es que Microsoft ha establecido un mecanismo para atraer y valorar a los mejores talentos tecnológicos y la política de selección de tecnología de "preferir la escasez en lugar del uso excesivo, y aprovechar al máximo uso de talentos”. Modelo de talento.
1. En términos generales, los atajos comunes para la contratación incluyen: recomendación de conocidos (recomendación de empleados de la empresa y relaciones existentes) y autorecomendación. Las ventajas de estos métodos son el bajo coste y la rapidez. Las recomendaciones de conocidos también pueden ayudar a las empresas a encontrar talentos "potenciales" que han tenido un buen desempeño en sus unidades y, por lo tanto, no aparecen en el mercado de talentos. Dado que los empleados corporativos que sirven como recomendadores generalmente creen que su reputación en la empresa está estrechamente relacionada con el desempeño de los talentos recomendados, generalmente no recomendarán personal no confiable.
Según las estadísticas de Microsoft, la empresa recibe cada año unas 120.000 solicitudes de empleo de todo el mundo. Ante tantos solicitantes de empleo, Gates no estaba satisfecho. Creía que muchos talentos tecnológicos destacados no se habían fijado en Microsoft. Para encontrar a esas personas, Microsoft depende en gran medida de referencias de talentos existentes. Por tanto, casi el 40% de los talentos técnicos de Microsoft son recomendaciones internas. En sus instituciones operativas en el extranjero, Microsoft intenta contratar extranjeros en lugar de expatriados.
2. Además, Microsoft puede ser el canal de contratación más inesperado entre todas las empresas: Microsoft busca talentos entre sus propios usuarios. En el sitio web de Microsoft, más de 12.000 usuarios inician sesión cada mes y buscan principalmente información. Microsoft ha compilado un programa especial que se encarga de contar las palabras clave utilizadas por los usuarios. A partir de los resultados estadísticos, se puede analizar si la persona tiene altos conocimientos de informática (por ejemplo, si puede utilizar el lenguaje C) y los objetivos de reclutamiento se enumeran en función de los resultados de la búsqueda. Por supuesto, llámalos e invítalos a venir a una entrevista.
Para mantenernos firmes en la feroz competencia del mercado, debemos superarnos constantemente y superar a nuestros competidores. La experiencia de Microsoft radica en otorgar gran importancia a la calidad psicológica de los talentos científicos y tecnológicos. En Microsoft, el estándar para los talentos científicos y tecnológicos destacados es que no sólo deben tener altas habilidades profesionales, sino también ser capaces de soportar una tremenda presión laboral, ser lo suficientemente valientes para aceptar nuevos conocimientos e innovar constantemente