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Esta transformación incluye aprender, comprender y cumplir las diversas normas, regulaciones y procesos de gestión de la empresa.
Como parte del proceso de gestión de la empresa, la mayoría de las empresas exigen que los empleados presenten informes semanales. Muchos recién llegados al lugar de trabajo no saben lo suficiente sobre la necesidad de presentar informes semanales cuidadosamente. Echemos un vistazo a por qué las empresas exigen que los empleados escriban informes semanales.
Un informe semanal es un informe semanal. Debe informar sobre su progreso durante la semana pasada, los problemas que encontró y los próximos pasos. Los informes semanales deben centrarse específicamente en los logros clave de la semana pasada. El objeto del informe puede ser un director de proyecto o un director de departamento.
¿A quién va dirigido este informe semanal?
Puede ser director de proyectos. El director del proyecto puede comprender el progreso del proyecto y comprender los problemas encontrados por el proyecto a través de informes semanales. Con esta información, el director del proyecto realizará los ajustes correspondientes para garantizar la buena implementación del proyecto.
Puede ser jefe de departamento. A través de informes semanales, los gerentes de departamento pueden comprender si la disposición de las tareas de cada empleado es razonable, si el empleado es competente y determinar si necesita capacitación especial.
Al mismo tiempo que crean valor para la empresa, los empleados también deben darse cuenta de su propio valor. Darse cuenta del propio valor significa obtener el reconocimiento de la empresa, ser ascendido y obtener un aumento salarial, llegar a la cima de su carrera lo antes posible y casarse con Bai Fumei. Se escapó.
¿Cómo puedo obtener el reconocimiento de la empresa? ¿Cómo aportar pruebas suficientes para acreditar su desempeño en la evaluación de desempeño al final del año? El semanario es un buen ejemplo de ello.
Esto es especialmente importante en las grandes empresas donde la gestión tiene mucho margen de mejora, porque a menudo es imposible para las grandes empresas no dejar que la gente honesta sufra. Esto está determinado por las características de las propias grandes empresas, porque las grandes empresas están controladas por robots de procesos, no por su jefe.
El proceso de escribir un informe semanal cada semana es un proceso para que los empleados resuman y reflexionen sobre la semana pasada. ¿Qué avances se han logrado en la última semana? ¿Qué áreas podrían mejorarse la semana pasada?
Este tipo de reflexión es un tipo de retroalimentación sobre el comportamiento de los empleados, que puede ayudarlos a mantener sus fortalezas y mejorar sus deficiencias.
Los informes semanales también son una forma para que los empleados pidan ayuda.
Los empleados informarán sus problemas y alertarán al director del proyecto o al director del departamento. Los dos últimos deben abordar las cuestiones reflejadas.
Después de entender qué es un informe semanal y por qué deberías escribirlo, siempre podrás redactarlo bien con una actitud seria.
En términos generales, los informes semanales deben incluir el siguiente contenido:
Los informes semanales forman parte de muchos procesos de gestión de las empresas, especialmente de las grandes.
La necesidad de periódicos semanales para las pequeñas empresas es relativamente baja. Esto se debe a que los miembros de Chuxiao Company siempre están juntos, su frecuencia de comunicación es mayor y sus métodos son más flexibles. Lo que necesitan es un periódico diario.