¿Qué tipo de compensación deberían recibir los empleados si son despedidos por la empresa?
Cuando una empresa despide a un empleado, la indemnización correspondiente será diferente en función del motivo del despido. Instrucciones específicas:
Primero, si un empleado es despedido sin motivo, la unidad debe pagar el doble de la compensación económica.
En segundo lugar, si un empleado es despedido al vencimiento del contrato, la unidad debe pagar una compensación económica.
En tercer lugar, la unidad tiene despidos económicos y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica.
En cuarto lugar, si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la unidad no necesita pagar compensación.
En quinto lugar, si el empleador despide al empleado durante el período de prueba porque no cumple con las condiciones laborales, el empleador no necesita pagar una compensación financiera.
2. Base jurídica pertinente
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador proponga al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde mediante consulta y acuerdo con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;
(5) Excepto cuando el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación. , Rescindir un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) Rescindir un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Por lo general, cuando una empresa despide a un empleado, la compensación que se debe pagar es una compensación o compensación económica, y el cálculo de la compensación es el doble de la compensación económica, por lo que, en última instancia, lo es. Aún es necesario aclarar qué es exactamente esta compensación económica. ¿Cómo se calcula la compensación? De acuerdo con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se puede determinar con base en los años de trabajo del empleado en la unidad.