¿Es ilegal que el empleador rescinda el contrato laboral si un empleado instala equipos de escucha sin permiso?
Es ilegal comprar o vender equipos de escucha. Zheng Zhining, director del bufete de abogados Fujian Golden Bay, dijo que comprar y vender equipos y software de escucha es ilegal porque comprar y vender estos dispositivos puede poner en peligro la privacidad personal y secretos importantes relacionados. También es ilegal utilizar estos dispositivos y software de forma ilegal. Si un desarrollador desarrolla software de escucha ilegal para teléfonos móviles por intereses y pasatiempos personales, no con fines comerciales, y lo sube deliberadamente a Internet para que los internautas lo compren y lo descarguen, puede que no sea ilegal. De lo contrario, puede infringir la seguridad de la red y dañar la privacidad pública. Es de naturaleza diferente y se puede sospechar que viola la ley. En cuanto a los equipos y software de escucha, pueden causar pérdidas a algunas personas. Quién asumirá estas pérdidas depende de la situación específica.
La relación laboral entre la empresa y sus empleados es una relación contractual civil. Aunque este tipo de relación contractual civil tiene ciertas particularidades, aún debe seguir los principios generales de los contratos civiles. En este sentido, la resolución unilateral del contrato de trabajo por parte de la empresa constituye un incumplimiento de contrato, y ésta sólo debe asumir la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Cabe señalar que la responsabilidad por incumplimiento de contrato aquí tiene diferentes métodos de compensación y cuantías según las diferentes situaciones. Al mismo tiempo, por la particularidad de la relación contractual de trabajo, el acto de rescindir el contrato de trabajo debe sujetarse a las leyes laborales. Existen varias situaciones en las que los contratos laborales no pueden rescindirse, incluidos los trabajadores expuestos a riesgos laborales que no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales que se encuentran bajo diagnóstico u observación médica. La parte B sufre enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en esta unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar. Enfermedad o accidente no laboral, dentro del plazo médico prescrito. Trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Si el sujeto cumple con estas seis condiciones, puede salvaguardar sus derechos a través del arbitraje y litigio laboral.
Aunque no se cumplan estas seis circunstancias, la empresa deberá cumplir las siguientes obligaciones al rescindir unilateralmente el contrato de trabajo: informar previamente los motivos y pagar la indemnización;