¿Es necesario que el agente sea responsable de los conflictos laborales en el contrato laboral?
En el contrato de trabajo, el agente no necesita ser responsable de los conflictos laborales.
Por lo general, un agente no es responsable al firmar un contrato. Sin embargo, si un agente celebra un contrato más allá del alcance de su autoridad, deberá soportar las consecuencias legales resultantes. Generalmente, para los contratos firmados por un agente dentro del alcance de la autoridad de la agencia, las responsabilidades legales relevantes pertenecen al principal y al principal, y el agente no es responsable.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
3. Plazo del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. , jornada de trabajo y descanso y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. ;
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Incumplimiento del pago íntegro y puntual de la remuneración laboral;
3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
4. Las normas y reglamentos del empleador violan la ley, Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
5. El contrato de trabajo es inválido porque la otra parte concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de ella. verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno
6. Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir contratos laborales conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:
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2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, cometer negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4. El trabajador viola al mismo tiempo las normas y reglamentos del empleador;
4. El establecimiento de una relación laboral tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones después de lo propuesto
5 Utilizando fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros, causando que la otra parte viole la verdad Celebrar o cambiar un contrato de trabajo sin. intencionalidad, invalidando el contrato de trabajo;
6.
En resumen, en términos generales, los agentes no son responsables de firmar contratos. Sin embargo, si un agente celebra un contrato más allá del alcance de su autoridad, deberá soportar las consecuencias legales resultantes. Generalmente, para los contratos firmados por un agente dentro del alcance de la autoridad de la agencia, las responsabilidades legales relevantes pertenecen al principal y al principal, y el agente no es responsable.
Base jurídica:
Artículo 171 de la "República Popular China y Código Civil"
Una persona que no tiene autoridad para actuar no tiene autoridad para actuar Si se excede el poder de agencia o se extingue el poder de agencia, el acto de agencia aún se ejecuta sin la ratificación del mandante y no tendrá efecto contra el mandante.
La contraparte podrá instar al comitente para que lo ratifique dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la notificación. Si el mandante no hace ninguna manifestación, se considerará como una negativa a ratificar. Antes de que se ratifique el acto realizado por el actor, la contraparte de buena fe tiene derecho a revocarlo. La cancelación se realizará mediante notificación.
Si el acto cometido por el actor no ha sido ratificado, la contraparte de buena fe tiene derecho a exigir del actor el cumplimiento de la deuda o a solicitar al actor la indemnización del daño sufrido. Sin embargo, el alcance de la compensación no excederá los beneficios que la contraparte pueda obtener al ser ratificada por el agente.
Si la contraparte sabe o debe saber que el actor no tiene autoridad para actuar, la contraparte y el autor responderán según sus respectivas faltas.
Artículo 82 del "Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La responsabilidad legal de un empleador que no celebra un contrato de trabajo escrito es de más de un mes pero menos de un mes a partir de la fecha de empleo si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de 20 años, el empleado recibirá el doble del salario mensual.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.
Artículo 12
Tipos de contratos de trabajo Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de un determinado trabajo. tareas.
Artículo 13
Contrato de trabajo de duración determinada Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.