¿Cuánto dura el período de prueba de 3 años después de la firma del contrato?
El período de prueba del contrato de tres años no podrá exceder de seis meses.
El período de prueba de tres años de un contrato de derecho laboral se estipula de la siguiente manera:
1. Un período fijo superior a 3 años (incluidos 3 años) o ningún período fijo. La legislación laboral nacional estipula que el período de prueba de los empleados no será superior a seis meses;
2 si el empleado firma un contrato laboral de duración determinada de tres años, es legal mientras dure el período de prueba. El plazo no excederá de seis meses.
Riesgos legales cuando empleadores y trabajadores firman contratos de prueba separados:
1. En la práctica judicial, un gran número de empleadores a menudo contratan trabajadores para evitar celebrar contratos laborales con los trabajadores. El empleador firma un contrato de prueba separado con el empleado, cuyo período generalmente oscila entre tres y seis meses.
2 Una vez que expire el contrato del período de prueba, el empleador decidirá si emplea formalmente al empleado. El propósito de los empleadores que hacen esto es a menudo eludir la ley, utilizar mano de obra barata durante el período de prueba y facilitar la rescisión del contrato laboral. Las leyes pertinentes estipulan que si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el período de prueba:
1. El período de prueba es un término acordado si ambas partes no lo han acordado previamente, el empleador no puede rescindir el contrato laboral. fundamentos del período de prueba;
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2. El empleador y el trabajador, ambas partes del contrato de trabajo, deben negociar y llegar a un acuerdo plenamente sobre los términos del período de prueba antes de los términos del período de prueba. se puede establecer el período de prueba;
3. Al mismo tiempo, la Ley de Contrato de Trabajo limita el período de prueba. Según las condiciones pactadas, los trabajadores deberán disfrutar de todos los derechos laborales durante el período de prueba;
4. Estos derechos incluyen el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, y el derecho a recibir habilidades profesionales. El derecho a la formación, el derecho a disfrutar de servicios sociales. seguros y bienestar, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley
5. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral, y el período de prueba está incluido en la totalidad; período del contrato laboral. Durante el período del contrato laboral, independientemente de si el contrato laboral se continúa después del período de prueba o no, no se permite que el período de prueba se acuerde por separado
6. La ley contractual sobre el período de prueba refleja los requisitos de ambas partes del contrato de trabajo. La igualdad general de derechos y obligaciones.
En resumen, cuando se firma un contrato laboral por tres años, el período de prueba no excederá los seis meses. Los trabajadores deben aclarar los beneficios que deben disfrutar durante el período de prueba y salvaguardar activamente sus derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año El período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses, ya sea de duración determinada o no; Contrato de trabajo de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.