Medidas para la Gestión de Vacaciones de Empleados en Beijing
Subjetividad legal:
Los salarios de licencia por enfermedad para los empleados en Beijing no serán inferiores al 80% del salario mínimo local, y el empleador determinará el método de pago de forma independiente. Según el artículo 47 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 21 del "Reglamento de Pago de Salarios de Beijing", los salarios de licencia por enfermedad de los empleados de los empleadores de Beijing serán determinados independientemente por el empleador de conformidad con la ley y no serán inferiores al estándar de salario mínimo local 80% Método de pago. Artículo 47 de la "Ley del Trabajo" El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley. "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" del Ministerio de Trabajo [1994] Nº 479 Artículo 3 Cuando un empleado de una empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, el empleado será tratado de acuerdo con sus años reales de trabajo y el número de años de servicio en la unidad, se le otorga un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Para aquellos cuya antigüedad real de trabajo sea inferior a diez años, tres meses para los que hayan trabajado en la unidad menos de cinco años; para aquellos cuya antigüedad real de trabajo sea inferior a cinco años durante seis meses; (2) Para quienes tengan experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad, nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de doce meses para quienes; con más de diez años pero menos de quince años, si es mayor de quince años pero no mayor de veinte años, es de dieciocho meses; si es mayor de veinte años, es de veinticuatro meses; "Reglamento de Pago de Salarios de Beijing" Artículo 21 Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante el período de licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar el salario de licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato laboral o el contrato colectivo. El pago de licencia por enfermedad del empleador no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar de la ciudad. La ley es objetiva:
Las vacaciones anuales retribuidas significan que los trabajadores que han trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de un determinado período de vacaciones anuales retribuidas. La legislación laboral de China establece en principio disposiciones sobre las vacaciones anuales remuneradas, pero no estipula el tiempo ni los métodos específicos de funcionamiento de las vacaciones anuales remuneradas. En lugar de ello, es designada por el Consejo de Estado para formular las medidas específicas correspondientes. El 7 de diciembre de 2007, la 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado de China aprobó el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados", que entró en vigor el 1 de enero de 2008. Desde entonces, las vacaciones anuales remuneradas de los empleados están garantizadas legalmente. Las licencias remuneradas se han convertido en un tema candente en la sociedad moderna. El texto completo de las Medidas para la administración de las vacaciones anuales remuneradas de los empleados es el siguiente: Artículo 1 Con el fin de implementar concienzudamente las leyes y reglamentos nacionales y garantizar que las vacaciones anuales remuneradas de los empleados de la empresa se implementen, de conformidad con el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" y las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" 》 y las leyes y reglamentos laborales nacionales y locales pertinentes, y en combinación con la situación real de la empresa, se formulan estas medidas de gestión. Artículo 2 Estas medidas se aplican a todos los empleados (incluidos los trabajadores despedidos) que firmen contratos laborales con la empresa. Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Se computará como tiempo de trabajo acumulado (específicamente confirmado por el Departamento de Recursos Humanos) el período durante el cual un empleado trabaja para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considera que trabaja de acuerdo con las leyes y reglamentos. Artículo 4 Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Artículo 5 Para los empleados que implementen el sistema de cálculo integral de horas de trabajo y las horas de trabajo irregulares, los días festivos nacionales no se incluirán en las vacaciones anuales; para los empleados que implementen el sistema de horas de trabajo estándar, los días festivos nacionales ni los días de descanso; incluirse en las vacaciones anuales. Las licencias familiares, de boda y funeral, de maternidad y otros días festivos exigidos por el estado que los empleados disfrutan de conformidad con la ley, así como los períodos de licencia no remunerada debido a lesiones relacionadas con el trabajo, no están incluidos en las vacaciones anuales. Artículo 6 Si un empleado recién contratado cumple con los requisitos del artículo 2 de estas Medidas, deberá presentar prueba válida de jornada continua de trabajo en otras unidades. Después de la revisión y confirmación por parte del departamento de recursos humanos de la empresa, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará en función de los días calendario restantes en la unidad. La porción que sea inferior a un día completo después de la conversión no tendrá derecho a ella. vacaciones anuales. El método de conversión es: los días naturales restantes en la unidad en el año en curso ÷ 365 días × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año.
Artículo 7 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales en el año en curso: (1) El empleado toma vacaciones personales por más de 20 días en total y la empresa no deduce salarios en de acuerdo con la reglamentación (2) El empleado ha trabajado por un total de un año pero menos de 10 años, y dentro del año Quienes han tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total (3) Quienes han trabajado para un; total de 10 años pero menos de 20 años, y han tomado licencia por enfermedad por un total de más de 3 meses durante el año (4) Quienes han trabajado por un total de 20 años o más, y han tomado licencia por enfermedad por más; de 4 meses durante el año; (5) Diversos tipos de personal fuera de servicio. Artículo 8 Si un empleado ya ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso, y durante el año se presenta alguna de las circunstancias especificadas en los incisos (1) a (5) del artículo 7 de este sistema, no disfrutará de las vacaciones anuales del año en curso. el próximo año. Artículo 9 Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o disfrutarse a plazos en función de las circunstancias específicas de la producción y el trabajo de la empresa y los deseos personales de los empleados. Artículo 10: Adherirse al principio de combinar los acuerdos empresariales con las solicitudes personales y dar prioridad a los acuerdos empresariales al hacer los arreglos generales para las vacaciones anuales. Los empleados deben obedecer las necesidades laborales y los acuerdos de la empresa. Los jefes de cada departamento deben organizar de manera proactiva que los empleados tomen vacaciones anuales. El departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la gestión dinámica de las vacaciones anuales de los empleados de la empresa y de supervisar todos los departamentos para implementar los planes de vacaciones de los empleados. Artículo 11 Los empleados pueden solicitar vacaciones anuales de la empresa siempre que no afecten la producción y el funcionamiento de la empresa, pero deben ser aprobados de acuerdo con los procedimientos de aprobación de vacaciones antes de poder tomar vacaciones anuales. La empresa anima a los empleados a dar prioridad a la solicitud de vacaciones anuales cuando necesiten tomar una licencia por enfermedad u otros motivos. Artículo 12 Los procedimientos de aprobación y notificación para que los jefes de los departamentos pertinentes organicen que los empleados tomen vacaciones anuales son los siguientes: (1) Cada departamento deberá completar el "Plan de arreglo de vacaciones anuales de los empleados" con una semana de anticipación de acuerdo con el trabajo situación del departamento (taller) y el plan de vacaciones anuales, después de comunicarse con los propios empleados, el Aviso de vacaciones anuales (en adelante, el Aviso de vacaciones anuales) se presentará a la persona a cargo del departamento para su aprobación (anual). la licencia para cuadros de nivel medio debe ser aprobada por el gerente general); (2) Después de la aprobación de los líderes pertinentes, el departamento enviará el aviso de licencia anual al departamento de recursos humanos de la empresa para revisar los años de trabajo del empleado y el número de días. días de vacaciones y situación de vacaciones este año (3) Después de la aprobación del departamento de recursos humanos de la empresa, la persona directamente responsable de las vacaciones notificará a la persona que tomó las vacaciones, nombrará un agente de trabajo y realizará el trabajo correspondiente después de la entrega; , la persona que toma la licencia puede tomar la licencia. (4) El departamento verificará verazmente la asistencia e informará el aviso de vacaciones anuales junto con la asistencia en el próximo mes. El departamento de recursos humanos de la empresa registrará y archivará el estado de las vacaciones de los empleados. Artículo 13 Los procedimientos de aprobación para que los empleados individuales soliciten vacaciones anuales son los siguientes: (1) El propio empleado completa el "Formulario de solicitud de vacaciones anuales del empleado" (en adelante, el formulario de solicitud de vacaciones anuales) con una semana de anticipación e informa a la persona a cargo del departamento para su aprobación (para el formulario de solicitud de vacaciones anuales de cuadros de nivel medio) Las vacaciones deben ser aprobadas por el gerente general (2) Después de la aprobación de los líderes pertinentes, el departamento enviará la solicitud de vacaciones anuales); formulario al departamento de recursos humanos de la empresa, que revisará los años de trabajo de la persona y el número de días de vacaciones, así como la situación de las vacaciones este año (3) Los recursos humanos de la empresa Después de la aprobación del Ministerio de Recursos, la persona a cargo del; El departamento de egresados notificará al egresado y le entregará el trabajo relevante antes de que el egresado pueda tomar la licencia. (4) El departamento verificará verazmente la asistencia y presentará el formulario de solicitud de vacaciones anuales con la asistencia en el próximo mes. El departamento de recursos humanos de la empresa registrará y archivará el estado de las vacaciones de los empleados. Artículo 14 Si es realmente imposible organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o organizar las vacaciones anuales a lo largo de un año, se debe obtener el consentimiento y la opinión firmada del empleado (consulte el aviso de cancelación/reemplazo de las vacaciones anuales del empleado), y debe ser aprobado por el subdirector general a cargo lo apruebe. Para el número de días de vacaciones anuales no disfrutadas que deben tomar los empleados, los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas se pagarán de acuerdo con 300 de sus ingresos salariales diarios durante el año, que incluyen los ingresos salariales pagados por la empresa durante el período normal de trabajo del empleado. . La empresa organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone por escrito no tomar vacaciones anuales por motivos personales, la empresa solo pagará el salario durante el período normal de trabajo. Artículo 15 El ingreso salarial diario para calcular los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas se basará en el salario mensual del empleado (el salario mensual promedio del empleado excluyendo los salarios por horas extras en los 12 meses anteriores a que la empresa pague los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas y trabajando en la empresa). período es inferior a 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real) dividido por el número de días de salario mensual (21,75 días) para la conversión. Artículo 16 Cuando la empresa rescinda o rescinda el contrato de trabajo con sus empleados, si no dispone que los empleados tomen vacaciones anuales en ese año, el número de días de vacaciones anuales no disfrutadas que deben tomarse se calculará con base en el empleado. El tiempo de trabajo de ese año y las vacaciones anuales no disfrutadas se pagarán, pero la parte inferior a un día completo después de la conversión no se pagará por vacaciones anuales no disfrutadas.
El método de conversión es: el número de días naturales que han transcurrido en la unidad en el año en curso ÷ 365 días × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año - el número de días de vacaciones anuales que se han concertado para el año en curso. Si la empresa ha concertado vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, no se descontará el número de días excedentes de las vacaciones anuales que deban disfrutarse. Artículo 17 El departamento de recursos humanos de la empresa es el responsable de interpretar el presente reglamento. Artículo 18 Estas Medidas han sido revisadas y aprobadas por el congreso de trabajadores de la empresa y entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.