¿Cuántos días le tomará a Lao Jian ir a la Oficina del Trabajo para registrar un caso?
2 puede acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo para hacer más consultas para ver qué avances se han logrado si el asunto no se resuelve dentro del plazo; , puede presentar una queja ante el departamento superior de trabajo y seguridad social
3. De acuerdo con la ley "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social"
Artículo 17 La administración del trabajo y la seguridad social; El departamento investigará y atenderá las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de los 60 días hábiles contados a partir de la presentación del caso, en casos complejos, prorrogables por 30 días hábiles con la aprobación del responsable; el departamento administrativo del trabajo y seguridad social.
¿Cómo presentar un caso ante la Oficina del Trabajo? ¿La Oficina del Trabajo presentará un caso? Para resolver conflictos laborales, la Oficina del Trabajo no tiene derecho a presentar un caso. La presentación de una causa es un derecho especial del que disfrutan los órganos de seguridad pública y las fiscalías en las actividades de procesamiento penal. La Oficina Laboral puede resolver conflictos laborales pero no puede presentar casos. Si la Oficina de Trabajo no puede resolver el problema o no está satisfecho con el resultado, puede presentar una demanda ante el tribunal.
Me quejé ante la Oficina del Trabajo y la Oficina del Trabajo dijo que se había archivado un caso. Si la negociación fracasa, quisiera pedir a los trabajadores que soliciten un arbitraje ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 21
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción .
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.
Recientemente tuve que ir a la Oficina Laboral de Jimo para presentar una solicitud de arbitraje. ¿Cuál es la carretera y el número de la sección de registro de la Oficina Laboral de Jimo? ¿Cuál es el número de teléfono? No. 128, Calle Zhenhua, Jimo, Tel. 88531462.
Cómo solicitar a la Oficina del Trabajo la presentación y tramitación de un caso de lesiones relacionadas con el trabajo;
1 Solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de el lugar asegurado (lugar no asegurado: donde está ubicado el empleador)
2. Solicitar evaluación de capacidad laboral: Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
3. El empleador ha pagado un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y ha solicitado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo pagados por el fondo de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. pagar el resto de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, deberá pagar el monto total.
4. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
¿Puede la Oficina del Trabajo retirar el caso una vez presentado? Una vez que las partes solicitan el arbitraje de disputas laborales, pueden reconciliarse por su cuenta. Si se llega a un acuerdo de conciliación, la solicitud de arbitraje puede retirarse.
Artículo 1 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 41 Después de solicitar el arbitraje de conflictos laborales, las partes podrán conciliarse por sí mismas. Si se llega a un acuerdo de conciliación, la solicitud de arbitraje puede retirarse.
2. Artículo 42 El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar el laudo.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes.
Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión oportuna.
¿Tengo que reclamar ante la Oficina del Trabajo antes de firmar un contrato laboral para arbitraje? No es necesario presentar una queja ante la Oficina del Trabajo antes de firmar un contrato laboral para arbitraje. Si se produce un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador, el trabajador puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.
Materiales y procedimientos requeridos para solicitar un arbitraje laboral:
1. Materias aceptables
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
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(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, trabajo -Gastos médicos por lesiones, compensaciones económicas o conflictos de compensación;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
2. Materiales a presentar
(1) Presentar dos copias de la solicitud de arbitraje de disputas laborales al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, que incluyan:
1. Laboral Nombre de la persona, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección y número de teléfono.
2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador.
3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda.
4. Pruebas y fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
5. Nombre de la unidad de entrega.
(2) Al presentar la solicitud de arbitraje de conflictos laborales, presentar los siguientes materiales al comité de arbitraje laboral:
1. 2. Certificados pertinentes de relaciones laborales; otros materiales de respaldo.
3. Si el solicitante es empleador, deberá presentar copia de la licencia comercial de la empresa como persona jurídica y prueba de identidad del representante legal;
4. Si existe apoderado, se deberá presentar poder. Si el agente encomendado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el agente es ciudadano, presentar copia de su cédula de identidad.
Tres. Procedimientos de aceptación y arbitraje
(1) Presentar la solicitud de arbitraje laboral y las pruebas pertinentes;
(2) Si la solicitud cumple con las condiciones, el comité de arbitraje dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud Tomar la decisión de aceptar o rechazar la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.
(3) Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. La falta de presentación de un escrito de contestación por parte del demandado no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado la recusación. , y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
(6) Al abordar conflictos laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, basándose en la determinación de los hechos, instar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente y preparar un documento de mediación basado en los contenido del acuerdo una vez firmado por ambas partes, es decir, adquiere efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.
(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(8) Si el solicitante retira la solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y el tribunal arbitral considera que el retiro de la solicitud es válido después de la revisión, emitirá una carta de decisión aprobando el retiro. de la demanda a ambas partes; sin embargo, el demandado presenta una reconvención, no afecta la audiencia de la reconvención.
No tienes por qué quejarte.
No es necesario arbitrar directamente.
Después del arbitraje, si no está satisfecho con el laudo, puede demandar.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.
Ir a la Oficina del Trabajo a pedir salarios. ¿Se puede retirar la demanda una vez presentada? Puede retirar la demanda. Según el artículo 41 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes pueden reconciliarse por sí mismas después de solicitar un arbitraje de conflictos laborales. Si se llega a un acuerdo de conciliación, la solicitud de arbitraje puede retirarse.
Si vas a la Oficina del Trabajo a presentar un caso, no obtendrás nada. ¿Necesita pruebas?
Pídele el dinero que debe.
Las grabaciones de teléfonos móviles también son prueba legal.