¿Son confiables las empresas de envío de mano de obra?
En primer lugar, las empresas de envío de mano de obra tienen problemas de credibilidad. Debido a que existen en el mercado algunas empresas de despacho de mano de obra sin escrúpulos, pueden atraer a empleadores y empleados con comisiones irrazonables, información laboral falsa y servicios irresponsables. Una vez que esto sucede, los empleados pueden resultar perjudicados, afectando directamente su trabajo y su vida.
En segundo lugar, otro riesgo al que suelen enfrentarse las personas que trabajan en empresas de distribución de mano de obra es la inestabilidad laboral. Como no ha firmado un contrato de trabajo formal con su empleador, le preocupa la estabilidad de su empleo y sus ingresos. Además, las empresas de despacho de mano de obra cobrarán comisiones y este gasto adicional también puede afectar los ingresos de los empleados.
Finalmente, las empresas de envío de mano de obra todavía tienen algunos problemas criticados. Algunas empresas de despacho de mano de obra pueden carecer de una protección adecuada en términos de condiciones laborales, prestaciones de seguro y salud ocupacional. En algunos casos, estos problemas pueden resultar en que los empleados sean victimizados al negarles sus derechos y protecciones.
Características del despacho de mano de obra:
1. La separación entre empleo y empleo es la característica más esencial del despacho de mano de obra. En una relación laboral general, el empleador contrata y utiliza directamente a los trabajadores y les paga salarios. En el despacho de mano de obra, aunque el trabajador establece una relación laboral con la unidad de despacho de mano de obra, es el empleador quien realmente utiliza a los trabajadores.
2. El despacho laboral tiene tres materias. Dado que los sujetos de contratación y utilización de trabajadores están separados en el despacho de mano de obra, hay tres sujetos en la relación de despacho de mano de obra, a saber, la unidad de despacho de mano de obra, el trabajador y el empleador real. La ley estipula los derechos y obligaciones entre los tres sujetos. En términos generales, las leyes laborales de varios países estipulan que la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán individual o conjuntamente las obligaciones del empleador en las relaciones laborales generales.
3.Existe un conjunto de contratos en la relación de despacho de mano de obra. Uno es el contrato de trabajo entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, y el otro es el acuerdo de despacho de mano de obra entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador.