Condiciones de contratación de Huawei

Las condiciones de contratación de Huawei son relativamente estrictas y el requisito académico mínimo es una licenciatura. Cada año, Huawei organiza seminarios en varias universidades y prefiere reclutar destacados recién graduados de 985 y 211 universidades. En los últimos años, un título de posgrado se ha convertido en un requisito de ingreso, especialmente para quienes buscan empleo con excelentes habilidades en inglés. En el proceso de contratación, Huawei puede valorar la experiencia real y las habilidades profesionales de los candidatos más que depender únicamente de las calificaciones académicas. Especialmente para los puestos que se seleccionan a través de minería específica o recomendaciones internas, las restricciones de calificaciones educativas pueden flexibilizarse.

Para los estudiantes de primer año, la experiencia universitaria de 211 universidades generalmente se considera una ventaja más competitiva. En términos de reclutamiento social, Huawei flexibilizará los requisitos de solicitud para solicitantes de empleo con más de tres años de experiencia laboral a universidades ordinarias de segundo nivel, pero los requisitos específicos pueden variar según el puesto. Las actividades de contratación de Huawei se dividen principalmente en primavera y otoño. La contratación de primavera suele realizarse de marzo a abril, la competencia es feroz y el número de plazas es relativamente pequeño. Por el contrario, el reclutamiento de otoño, es decir, el período previo a que los estudiantes universitarios soliciten pasantías, es el período en el que Huawei contrata más, lo que brinda más oportunidades a quienes buscan empleo.