¿Cuál es el contenido de la evaluación del desempeño de los empleados?
Contenido de la evaluación del desempeño de los empleados
Actitud laboral:
1. Rara vez tarde, saliendo temprano, ausente del trabajo, actitud laboral seria; >2, nunca afloje ni se canse en el trabajo;
3. Trabaje de forma rápida y eficiente
4. Cuando encuentre problemas, informe las habilidades básicas a sus superiores de manera rápida y correcta;
6. Ser competente en el contenido del trabajo y tener la capacidad de manejar los asuntos;
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8. Ser bueno en la planificación de pasos de trabajo y hacer preparativos activos;
9. Cumplir estrictamente con los principios de presentación de informes, enlace y negociación.
10. trabajar dentro del tiempo establecido y nivel profesional
11. El trabajo es rápido y sin errores
12 La capacidad de manejar las cosas es excelente y correcta
13. Diligente en la organización, rectificación y revisión del propio trabajo;
14. Realizar bien su trabajo.
15. Puede cumplir de forma independiente y correcta nuevas responsabilidades laborales; /p>
16. Fuerte sentido de responsabilidad, completar el trabajo entregado;
17 Incluso si es un trabajo difícil, tienes el coraje de afrontarlo como miembro de la organización;
18. Trabajar duro para manejar las cosas con cuidado y evitar que se produzcan errores.
19. Predecir la posibilidad de evitar errores y proponer contramedidas. 20. Actuar con calma y nunca actuar de manera emocional y coordinada;
21. Cooperar con colegas y trabajar en armonía;
22 Prestar atención a la coordinación con colegas de otros departamentos;
23. Estar dispuesto a ayudar a sus compañeros de trabajo;
24. Participar activamente en actividades organizadas por la empresa para inspirarse;
25. aprende nuevos conocimientos de la industria y habilidades profesionales;
26. Ve desde una perspectiva amplia el futuro de ti mismo y de la empresa;
27. ¿Escuchas las sugerencias y opiniones de los demás con humildad y corregir sus propios defectos 28. Mostrar un estado mental entusiasta y edificante y no hablar de su insatisfacción en el trabajo;
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30. Establecer objetivos laborales con visión de largo plazo y ponerlos en práctica