¿Cómo calcular el formato del salario total de los empleados?
Unidad: Fecha de tabulación: Apellido Salario estándar Asignación por puesto Beneficios Premios Pago de horas extras Salarios totales Facturas de agua Facturas de electricidad Alquiler Otras deducciones. Seguro médico Fondo de previsión de vivienda Seguro de mantenimiento Deducción de cuotas sindicales Salario total Comentarios
No es necesario calcular los salarios reales y se mostrarán en la nómina del empleado.
Datos ampliados:
Un talón de pago, también llamado plan salarial, es una nota en la que el empleador de un empleado informa periódicamente los salarios al empleado. Sin embargo, no todas las unidades emiten nóminas a los empleados. Algunas unidades enviarán una lista detallada de salarios a los empleados, pero otras no.
El cuadro salarial está disponible en versión impresa y electrónica, registrando el detalle de los ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado.
1. Información
Una lista salarial simple generalmente incluye: número de empleado, nombre del empleado, salario básico, salario del puesto, tarifas de asistencia social, deducciones de seguro básico (básicamente se refiere a cinco seguros y uno). seguro) Fondo), fondo de previsión de vivienda, salarios a pagar, impuesto sobre la renta personal, salarios reales. Los ingresos salariales siempre han sido un tabú en las conversaciones chinas y generalmente no se mencionan a la ligera.
Segundo, contenido
1. La primera parte de los ingresos
2. La segunda parte de las deducciones
3. de deducciones fiscales
4. Parte 4: Salario real
Como sugiere el nombre, puede obtener ingresos salariales reales pagando con una tarjeta bancaria y eliminando varias tarifas.
En tercer lugar, evidencia
La nómina también puede reflejar si el salario mensual total del empleado es inferior al salario mínimo estándar y si la empresa deduce el seguro de pensión, el seguro médico, etc. del salario del empleado. Seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda, impuesto sobre la renta personal, etc. En cuanto al resto de conceptos, no se pueden deducir salvo circunstancias especiales.
Al mismo tiempo, la recaudación del impuesto sobre la renta personal se basa en un determinado punto de partida salarial. La nómina también puede mostrar si la unidad paga los salarios de acuerdo con el tiempo estipulado en el contrato laboral, que es. reflejado en la nómina. Una vez que ocurre un conflicto laboral, los recibos de salario deben usarse como prueba importante en el arbitraje laboral.
Enciclopedia Baidu-Recibo de salario