La diferencia entre mano de obra y servicios laborales

Subjetividad jurídica:

Relación de trabajo se refiere a la relación de derechos y obligaciones en el proceso laboral establecida conforme a la ley entre el empleador y el trabajador. Una relación laboral es un acuerdo entre partes iguales respecto de la prestación de servicios laborales y el pago de una remuneración. Desde el punto de vista del sujeto, ambas partes son personas físicas, personas jurídicas, sociedades y otras organizaciones entre sujetos iguales. Ambas partes tienen el mismo estatus y no tienen relación de subordinación en las relaciones personales. Desde la perspectiva de las relaciones jurídicas, la relación jurídica entre las dos partes se establece con base en normas jurídicas civiles y está ajustada y protegida por normas jurídicas civiles. Los derechos y obligaciones de ambas partes surgen con base en lo establecido en el contrato. Objetividad jurídica:

Si un trabajador tiene una relación laboral o una relación de servicio laboral con un empleador o empleador está directamente relacionado con la relación civil entre el trabajador y el empleador o empleador y la asunción de responsabilidades relacionadas. La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales de servicio es la siguiente: 1. La base de ambas es diferente. La relación laboral se basa en la combinación de factores de producción entre el empleador y el trabajador; la base de la relación laboral es el acuerdo entre las dos partes. 2. Las leyes aplicables son diferentes. Las relaciones laborales están reguladas principalmente por el derecho civil, el derecho contractual y el derecho económico, mientras que las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral y el derecho contractual laboral. 3. Las calificaciones de las materias son diferentes. El sujeto de una relación laboral sólo puede ser una persona jurídica u organización, es decir el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. El sujeto de la relación laboral no puede ser al mismo tiempo una persona natural, ni tampoco puede serlo. ser persona jurídica u organización al mismo tiempo; ambas partes son sujeto de la relación laboral, pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, o pueden ser ciudadanos y personas jurídicas y organizaciones. 4. La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. No sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sino también una relación personal, es decir, una relación de afiliación administrativa, entre las dos partes de la relación laboral. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, cumplir con sus normas y reglamentos (como asistencia, evaluación, etc.) y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, entre las dos partes de la relación laboral sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, no hay subordinación entre sí, no hay afiliación administrativa, y no hay derechos ni obligaciones para administrar y ser. gestionar, dominar y ser dominado. Los trabajadores prestan servicios laborales. El empleador paga la remuneración laboral de forma independiente y tiene el mismo estatus. Ésta es la diferencia más básica y obvia entre las relaciones laborales y las relaciones laborales de servicio. 5. Es diferente en nombre de quién se realiza el trabajo y de quién asume la responsabilidad. La relación laboral de facto es que el empleado trabaja en nombre del empleador. El empleado es un empleado del empleador, y su prestación de trabajo es un acto oficial y constituye parte del comportamiento general del empleador. asume la responsabilidad legal y no tiene relación con el propio empleado. No importa; la relación laboral significa que la parte que proporciona los servicios laborales realiza servicios laborales en su propio nombre y asume la responsabilidad legal de forma independiente. Si se causa daño a la persona o propiedad de un tercero durante la prestación de servicios laborales por pura culpa suya, el empleador no tiene nada que ver con el daño. 6. El contenido de los contratos está sujeto a distintos grados de intervención estatal. Los términos y el contenido de los contratos laborales suelen ser estipulados por el Estado mediante normas legales obligatorias. Por ejemplo, para rescindir un contrato de trabajo, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante negociación, el empleador debe cumplir con las condiciones estipuladas en la Ley del Trabajo para rescindir el contrato de trabajo. Los contratos de servicios laborales están sujetos a un bajo grado de intervención estatal. El contenido del contrato depende principalmente de la autonomía de ambas partes, a menos que viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, lo determinan ambas partes mediante negociación libre. 7. La fuerza vinculante de las normas y reglamentos internos es diferente. Un contrato de trabajo es un contrato de trabajo especial o un contrato de trabajo subordinado. Las empresas tienen el poder unilateral de recompensar y castigar a los empleados por su cumplimiento de las normas y reglamentos internos. Cuando surge una disputa entre las dos partes en un contrato de servicios laborales, solo el contrato de servicios laborales en sí puede usarse como base para resolver la disputa. Las reglas y regulaciones internas de cualquiera de las partes no pueden ser la base para los derechos y obligaciones de ambas. fiestas. 8. Los derechos de control de la fuerza laboral son diferentes. En las relaciones laborales, el poder de controlar la fuerza laboral lo ejerce el empleador que controla los medios de producción, y ambas partes forman una relación subordinada entre el gerente y el administrado; en las relaciones laborales, el proveedor de mano de obra organiza y dirige el proceso laboral; por sí solo. 9. Son diferentes los derechos para participar en la gestión empresarial.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento o ejecución ilegal de contratos laborales incluyen no sólo responsabilidades civiles, sino también responsabilidades administrativas. Si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador que compense los salarios. los salarios inferiores al salario mínimo local dentro de un límite de tiempo. Si el departamento administrativo laboral se niega a pagar la parte estándar del salario, también puede dar al empleador una advertencia u otras sanciones administrativas. Las responsabilidades derivadas del contrato de trabajo son únicamente responsabilidades civiles: responsabilidad por incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual, y no existe responsabilidad administrativa. 18. El plazo de protección es diferente. Como caso civil general, el plazo de prescripción para que las partes en conflictos laborales soliciten protección ante el tribunal popular se regirá por el artículo 135 de los Principios Generales del Derecho Civil, que es de dos años. El actual plazo de prescripción de recursos para el arbitraje laboral es de sesenta días. 19. Las disputas se manejan de manera diferente. Después de que se produzca un conflicto laboral, primero debe acudir al comité de arbitraje laboral de la agencia laboral para su arbitraje. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. Sin embargo, el arbitraje laboral es un procedimiento preliminar. , después de que surja una disputa contractual laboral, puede litigar o puede recurrir a ambas partes. Las partes negociarán y resolverán el asunto. 20. Los accidentes con víctimas durante la ejecución del contrato se tratan de manera diferente. De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas", si un empleado que es trabajador resulta lesionado o muere mientras trabaja para el empleador, siempre que la lesión no sea causada por el comportamiento intencional del trabajador. , incluso si es causado por negligencia del trabajador y violación de las normas, debe considerarse como lesión relacionada con el trabajo. Cuando se trata de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, se aplica el principio de ausencia de culpa. En otras palabras, incluso si el empleador no tiene culpa, debería ser responsable de indemnizar a los trabajadores que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. Las disposiciones pertinentes sobre el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo no se aplican a las relaciones laborales. Si un proveedor de servicios laborales sufre daños personales en el proceso de prestación de servicios laborales, la parte culpable sólo puede asumir la responsabilidad de la indemnización de conformidad con lo dispuesto en los Principios Generales del Derecho Civil, es decir, el principio de culpa.