¿Qué significa garantía salarial para los trabajadores migrantes?
La garantía salarial para trabajadores migrantes se refiere al documento de garantía que garantiza que la agencia de garantía pagará los salarios a los trabajadores de la construcción que participan en la producción y construcción del proyecto en el momento y en la cantidad especificados durante el proceso de producción y construcción o según los requerimientos de los departamentos pertinentes donde se ubica el proyecto.
2. La necesidad de protección salarial para los trabajadores inmigrantes
¿Por qué personas que en el pasado eran dignas de confianza se convierten en mentirosos tan pronto como entran en la obra? Antes de entrar en la obra, siempre me sentí digno de confianza. Sólo cuando entras en la obra te das cuenta de que, aunque normalmente cumplas tus promesas, cuando el dinero del proyecto no se puede pagar y no se puede pagar a tiempo, los trabajadores normalmente sólo se preocupan por el dinero y no por la persona. Incluso si originalmente tenías buen crédito, gradualmente te conviertes en un mentiroso, por lo que debes asegurar los salarios de los trabajadores inmigrantes. No sólo alivia la presión financiera de las empresas, sino que también garantiza que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen de manera oportuna, íntegra y oportuna.
3. A la hora de abrir el depósito de garantía salarial para trabajadores migrantes, debes prestar atención a los siguientes puntos.
Si no se presta atención a esto, la carta de garantía no será utilizada. Al abrir un depósito de garantía salarial para trabajadores migrantes, debe prestar atención a los siguientes puntos.
1. Asegúrese de comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. La relación entre la garantía y el efectivo es del 20% en efectivo, o del 80% de la relación de la garantía.
2. Asegúrese de confirmar el período de validez de la carta de garantía con la Oficina del Seguro Social local. Generalmente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social solicitará medio año adicional.
3. Generalmente se requieren documentos de licitación y aviso de pago de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.