Acerca del formato del aviso de sanción
No.: 2065 438+09□□□□00□Fecha: 2065438+2009 □□□□Mes□□
Nombre del puesto del departamento
Errores cometidos: □ Ausencia del trabajo sin permiso □ No vestirse como se requiere □ Tarjetas de tiempo impresas en nombre de otros □ Los estándares de higiene personal del área de trabajo no cumplen con los estándares, los artículos no se colocan de acuerdo con las regulaciones □ No usar una insignia de uniforme ? □ Hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral □ Dormirse en el trabajo □ Desobedecer deliberadamente a los superiores;
O negarse a aceptar órdenes legítimas □ No venir deliberadamente a trabajar de manera inapropiada □ Evadir repetidamente el trabajo □ Jugar durante horas de trabajo □ Violar otras regulaciones de uso de computadoras y redes □ Publicar o chatear en grupos □ Uso privado de teléfonos públicos □ Permanecer en el área de recepción para divertirse y charlar sin motivo □ Invitar a personal ajeno a la empresa a la empresa durante horas no laborales sin aprobación □ Mal comportamiento: □ Otros malos comportamientos: pelear Pelea□;
Material extendido:
Los avisos de penalización son avisos transaccionales dentro del alcance de las notificaciones. Los departamentos pertinentes del nivel superior informarán al personal pertinente en forma de avisos de sanción que asumirán las responsabilidades correspondientes por sus violaciones de las regulaciones pertinentes después de cometerlas. Su contenido incluye principalmente las infracciones cometidas por el personal relevante y las sanciones correspondientes que deben soportar.
1. La Ley del Trabajo estipula el monto de las multas a los empleados. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador, puede exigir una compensación al empleador, pero la deducción mensual del salario no excederá el 20%. .
2. Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Si el empleador sufre pérdidas económicas debido al propio trabajador, la compensación por pérdida económica podrá deducirse del salario del trabajador.
3. La deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Materiales de referencia
Baidu-Red de Recursos Humanos y Seguridad Laboral de la República Popular China