Cómo organizar la reestructuración colectiva de los empleados de Baotou Steel Group

Los cambios de reestructuración cancelan el "Aviso sobre la ejecución de contratos laborales en la transformación de empresas en sistemas por acciones y sistemas de cooperación por acciones" del Ministerio de Trabajo Artículo 2 del Decreto "1998" No. 34: Implementación de sistemas de acciones por acciones o cooperación por acciones en las empresas Durante el proceso de reestructuración, si es realmente imposible llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de consultar con los empleados, el contrato de trabajo puede modificarse de acuerdo con Artículo 26, párrafo 3 de la Ley del Trabajo (las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resultó en que el contrato de trabajo original no se pueda ejecutar y las partes no puedan llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo).

Compensación económica por cambios objetivos El artículo 46 (4) de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: El contrato de trabajo no puede ejecutarse debido a cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo (Artículo 4 ). Artículo 41, párrafo 1, punto 4), el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.