Licencia por enfermedad de los empleados y disposiciones de la legislación laboral

1. Disposiciones de la legislación laboral sobre la licencia por enfermedad de los empleados

1. Disposiciones de la legislación laboral sobre la licencia por enfermedad de los empleados: cuando los empleados de una empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o no. -Lesiones relacionadas con el trabajo, tendrán derecho a recibir tratamiento médico en función de su participación real y del número de años de servicio en la unidad, se les otorgará un período médico de tres meses a 24 meses: para. los que tengan una antigüedad laboral real inferior a diez años, tres meses para los que tengan menos de cinco años de experiencia laboral real en la unidad y los que tengan más de cinco años de servicio. Para quienes tengan experiencia laboral real mayor a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de diez años de servicio;

2. Base jurídica: “La República Popular China*” **Artículo 59 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

Cuando un empleado se encuentra enfermo o recibe tratamiento por un motivo no laboral. - lesiones relacionadas, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. La paga por enfermedad o las prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no por debajo del 80% del salario mínimo local. salario mínimo.

2. Cómo determinar la base de la baja por enfermedad del empleado

1. Compruebe si la sección salarial del contrato laboral estipula los salarios normales del tiempo de trabajo;

2. . Laboral Si no hay acuerdo en el contrato o el acuerdo no es claro, consulte las normas y reglamentos internos del empleador sobre el pago de salarios;

3. basarse en el pago mensual real de salarios. La empresa debe pagar salarios de licencia por enfermedad a una tasa no inferior al 60% del salario del empleado durante el horario laboral normal, pero no inferior al estándar de salario mínimo local.

4. disposiciones humanas para los empleados enfermos El reglamento estipula que durante un cierto período de licencia por enfermedad, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo durante la licencia por enfermedad del empleado, y también estipula que se pagará un salario durante la licencia por enfermedad, que no será inferior. que el salario mínimo local.