Durante la vigencia del contrato, la empresa cambia el objeto del contrato.
1. ¿Qué debo hacer si cambia la entidad empresarial que firma el contrato laboral?
La primera forma es que el empleado renuncie y luego firme un nuevo contrato laboral con una tercera empresa. La empresa de terceros debe estipular claramente en la oferta enviada a los empleados que la oferta no será efectiva hasta que el empleado renuncie a la empresa original. La ventaja de esto es que la empresa original no necesita pagar una compensación financiera por esto, y la empresa de terceros brindará a los empleados un trato más alto para obtener el consentimiento de los empleados.
La segunda forma es que la empresa negocie con sus empleados la rescisión del contrato laboral. Para ello, la empresa puede firmar un acuerdo y estipular que la empresa tercera se hará cargo de la compensación económica pagada a los empleados.
El tercer método es una transferencia negociada entre tres partes, que estipula que la empresa de terceros heredará los derechos y obligaciones de la empresa original según el contrato laboral, pero la empresa de terceros puede negociar con los empleados para hacer cambios. El método debería estipular que se debe seguir calculando la antigüedad de los empleados y que se deben proteger los derechos derivados del contrato original. De esta forma, la empresa no tendrá que pagar una compensación económica inmediatamente y los derechos e intereses legítimos de los empleados no se verán perjudicados.
2. ¿Cómo cumplimentar el contrato laboral del empleado?
Los contratos laborales generalmente los proporciona el empleador durante el empleo, y los trabajadores solo necesitan completar el contenido anterior con sinceridad. A la hora de diligenciar el contrato laboral se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. La parte A es el empleador, e indicar el nombre de la unidad, representante legal, domicilio, número de contacto (debe ser el teléfono fijo de la unidad). , etc. El nombre de la unidad es exactamente igual al nombre estampado en ella.
2. Se deberá cumplimentar en su totalidad la información de que la Parte B es trabajador.
3. El período de contrato y el período de prueba deberán cumplimentarse en total conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses.
4. Cubrir claramente el puesto de trabajo específico en la tercera vacante en el lugar de trabajo.
5. Rellenar los espacios en blanco y el primer ítem de la práctica laboral y de descanso y vacaciones.
6. El monto de la remuneración laboral debe completarse de acuerdo con la situación real. El salario durante el período de prueba no será inferior al nivel de vida mínimo local.
7. Si existen otros beneficios o convenios, favor de completarlos claramente en el artículo 18 de Beneficios de la Seguridad Social. Si no, tachado con una barra.
8. Para las cláusulas de responsabilidad de contratos ilegales, si existen otros acuerdos, por favor complete el espacio en blanco del artículo 45, o táchelo con una barra.
9. Sellar el sello oficial de la empresa en el lugar donde la Parte A firma y sella a continuación (solo es válido el sello oficial de la empresa o el sello oficial del Departamento de Recursos Humanos), la firma del empleado y la fecha de firma.
10. Todos los contratos deberán cumplimentarse con tinta negra, pudiendo presentarse originales o copias (de lo contrario el sello de la empresa no será válido).
11. La unidad contratante deberá ser una unidad formal registrada ante la Dirección Industrial y Comercial. Los cibercafés, pequeñas tiendas, restaurantes, pequeños supermercados y otras unidades no son válidos. El sello debe ser el sello oficial de la unidad o el sello oficial del Departamento de Recursos Humanos, otros sellos oficiales no son válidos.
Cuando la empresa que firmó el contrato laboral cambia de entidad, puede negociar con los empleados la renovación del contrato laboral. Al renovar un contrato de trabajo, se debe leer claramente el nombre del empleador, el número de teléfono del representante legal, los datos personales básicos del empleado, el horario de trabajo, el lugar de trabajo, el contenido del trabajo, los salarios, los derechos de descanso y vacaciones, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc.