La intensidad laboral de los abogados penalistas
Análisis Legal
Las circunstancias bajo las cuales el empleador no deberá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo incluyen: el empleado padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido o pérdida parcial de la capacidad para trabajar; la empleada está enferma o lesionada, dentro del período médico prescrito, durante el embarazo, la licencia de maternidad y el período de lactancia; La terminación del contrato es el acto de extinguir la relación contractual por manifestación de intención de una o ambas partes después de que el contrato ha sido efectivamente establecido. La incompetencia se refiere a la incapacidad de un trabajador para completar las tareas estipuladas en el contrato de trabajo o la carga de trabajo de otros en el mismo puesto de trabajo que se requiere. Sin embargo, el empleador no aumentará deliberadamente la norma de la cuota para que sea imposible que los trabajadores la completen. Si un trabajador no puede completar las tareas de un determinado puesto, el empleador puede proporcionarle formación profesional para mejorar sus habilidades profesionales, o transferirlo a un puesto competente para ayudarle a adaptarse al nuevo puesto. Si el empleador ha cumplido con estas obligaciones y el empleado aún no es competente, significa que el empleado no tiene la capacidad profesional para trabajar para el empleador. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado bajo la premisa de avisar por escrito con 30 días de antelación o pagar al empleado un mes adicional de salario. Los empleadores no pueden transferir arbitrariamente los puestos de trabajo de los empleados ni aumentar la intensidad del trabajo ni rescindir el contrato laboral basándose en que el empleado no está calificado para el trabajo.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo.
Artículo 25 Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) El empleado; viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;
Artículo 26 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación: (1) El trabajador esté enfermo o padezca sin causa alguna. El empleado se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico. (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; todavía no puede realizar el trabajo (3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios significativos, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo; negociación.