¿A qué departamento debemos acudir para resolver conflictos laborales?

Los conflictos laborales deben ser resueltos por los siguientes departamentos:

1. Encontrar un comité de mediación.

2. Si la mediación falla, buscar el arbitraje laboral local. comité para analizar el caso y realizar un arbitraje;

3. Si ambas partes no están satisfechas o tienen objeciones al arbitraje laboral, pueden presentar una demanda por disputa laboral ante el tribunal popular local.

Artículo 3 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Los principios básicos para la resolución de conflictos laborales se basarán en los hechos, la legalidad, la equidad, la oportunidad y énfasis en los principios de mediación y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas de conformidad con la ley.

Artículo 4

Cuando un conflicto laboral se produce mediante negociación y solución, el empleado puede negociar con el empleador, o puede pedir al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5

Si un conflicto laboral se produce mediante mediación, arbitraje o litigio y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si no están dispuestos. Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.