¿Cómo determinar los planes de crecimiento y capacitación de los empleados? ¿Qué piensa sobre las preguntas anteriores?

La tercera aplicación de los resultados de la evaluación del desempeño: ¿Cómo determinar los planes de formación y crecimiento de los empleados? Primero, si no puedes conseguir un "pastel" real, no puedes hacer un dibujo demasiado hermoso y prometer un cheque en blanco. En segundo lugar, para el objetivo, los nuevos empleados comienzan con las reglas y regulaciones de la empresa, la cultura corporativa, las cualidades de comportamiento, las habilidades profesionales y la planificación de carrera. Para los empleados actuales, debemos mejorar sus capacidades comerciales y cultivar su sentido de pertenencia. En forma de combinación de formación interna y formación externa, se deben hacer grandes esfuerzos para formar a los empleados interesados ​​en ascensos y formación, para que "afilen la espada y corten leña sin perder ningún trabajo". El crecimiento de los empleados requiere una atención constante. . Te sugiero que vayas a Sanmao para registrarte. Hay mucha gente reclutando allí.