¿Es ilegal trabajar a tiempo parcial durante el Año Nuevo chino sin cobrar tres veces el salario?
Análisis jurídico: Según la "Ley Laboral de la República Popular China", las horas extraordinarias en días festivos tienen derecho a tres veces el salario durante el Año Nuevo Chino, el primer, segundo y tercer día. del primer mes lunar son feriados legales. Si trabajas, se debe pagar tres veces el salario. Si no se paga, es un acto ilegal. Se recomienda negociar una solución primero. Si la negociación fracasa, se puede denunciar. a la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
Base legal: "Reglamento sobre Fiestas Patrias y Días Conmemorativos" Artículo 2 Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(Miércoles) Festival Qingming, 1 día libre (el día); del Festival Qingming en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (el); el Festival del Bote del Dragón en el calendario lunar);
(sábado) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival del Medio Otoño en el calendario lunar
); (Siete) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 40 El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos;
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. será pagado.