¿Cómo calcular las vacaciones anuales según la legislación laboral?

El método de cálculo de las vacaciones anuales estipulado en la Ley del Trabajo es el siguiente:

1 Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales. es de 5 días;

2. Para quienes han estado empleados por 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días

3. durante 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días.

Según la Ley del Trabajo, la compensación por vacaciones anuales no disfrutadas es la siguiente:

Indemnización del triple del salario. El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no podrá organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Sin embargo, por el número de días de vacaciones anuales no disfrutados, la unidad deberá pagar tres. veces el ingreso salarial diario del empleado. Salario mensual medio excluido el pago de horas extraordinarias durante doce meses sin el régimen legal de vacaciones anuales/21,75 x 200 % x número de días de vacaciones debidas.

En resumen, según la legislación laboral, el método de cálculo de las vacaciones anuales de los empleados se determina en función de los años de trabajo acumulados. Si los años de trabajo acumulados son más de 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días si los años de trabajo acumulados son más de 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; Los años son más de 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante el horario laboral normal.

Base jurídica:

"Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados"

Artículo 3

El empleado ha trabajado durante un total de un año pero no esté satisfecho Los que hayan estado empleados durante 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; Si ha estado empleado durante 20 años o más tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.