Gastos de litigio para casos de disputas laborales

Las nuevas medidas estipulan que la compensación por cada caso de divorcio es de 50 a 300 yuanes. En el caso de la división de propiedades, si la propiedad total no supera los 200.000 yuanes, no se requiere ningún pago adicional; la parte que supere los 200.000 yuanes está sujeta al 0,5%. La carga de los costos del litigio en casos de divorcio será resuelta por ambas partes mediante negociación; si la negociación fracasa, el Tribunal Popular dictará sentencia. Según la normativa actual, los casos de divorcio pagan entre 10 y 50 yuanes por caso. Si se trata de división de propiedad, si la propiedad total no excede los 6.543.800 yuanes, no habrá cargos adicionales; si excede los 10.000 yuanes, se pagará el 1% por el exceso; Además, las nuevas medidas estipulan que la tasa procesal para los casos de disputas laborales es de 10 yuanes por caso. El método actual cuesta entre 30 y 50 yuanes. Las nuevas medidas aclaran que "las tarifas de aceptación de casos y las tarifas de solicitud se entregarán al departamento de finanzas en su totalidad, se incluirán en el presupuesto, y los ingresos y gastos se gestionarán por separado. Las nuevas medidas estipulan que el sistema de pago y recaudación de litigios". las tarifas deben hacerse públicas. Se ha cancelado la cláusula de las Medidas actuales que estipula que "el monto de otros honorarios procesales que las partes deberán pagar será determinado por el Tribunal Popular de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y las condiciones reales". Esta disposición fue criticada por Li Li, diputado del Congreso Nacional del Pueblo. Li Li cree que esta cláusula hace que el tribunal cobre honorarios arbitrarios. El nuevo método cancela el derecho del tribunal a gestionar los costos del litigio y, en cambio, deja que el departamento de precios y el departamento financiero administren y supervisen los costos del litigio de acuerdo con la división de responsabilidades para la gestión de costos.

Objetividad jurídica:

Los honorarios procesales para casos de conflictos laborales son los siguientes: 1. Si se requiere una audiencia judicial, de acuerdo con las disposiciones de las "Medidas para el pago de tasas procesales", no es necesario pagar la tasa de aceptación del caso por adelantado. Las "Medidas" también estipulan que cada caso de conflicto laboral deberá pagar una tarifa de aceptación de caso de 10 yuanes. 2. El arbitraje laboral es gratuito. 3. Se pueden negociar los honorarios de los abogados, o se pueden contratar abogados con obligaciones de asistencia jurídica en organizaciones de asistencia jurídica o bufetes de abogados (es decir, abogados que no hayan completado las tareas anuales de asistencia jurídica) para que proporcionen asistencia jurídica.