¿Cuáles son los horarios de trabajo estipulados en la legislación laboral?
¿Cuáles son los horarios de trabajo estipulados en la legislación laboral?
Las horas de trabajo de los empleados se determinan de acuerdo con las normas y reglamentos de tiempo de trabajo de la organización. El sistema de tiempo de trabajo general se divide en dos categorías: "sistema de tiempo de trabajo estándar y sistema de tiempo de trabajo único". El sistema de horario se puede dividir en "sistema de horario de trabajo intempestivo" y "sistema de horario de trabajo integral". Si un determinado puesto en una empresa desea utilizar un sistema de horario de trabajo único debido a las necesidades de gestión de producción y operaciones. no es algo que la empresa pueda utilizar si así lo indica, sino que debe solicitar la aprobación de la agencia administrativa de trabajo; de lo contrario, se tratará como si se aplicara un horario de trabajo estándar.
Entre los tres sistemas de tiempo de trabajo anteriores, el sistema de tiempo de trabajo estándar utiliza "día y semana" como horas de trabajo para calcular el tiempo del ciclo. El sistema de tiempo de trabajo fuera del tiempo no tiene límite. Puede optar por utilizar "año, trimestre, mes", semana" en uno de ellos como horas de trabajo para calcular el tiempo del ciclo. Sistema de horario de trabajo estándar
El sistema de horario de trabajo estándar legal tiene solo tres requisitos principales, y deben cumplirse al mismo tiempo: no más de 8 horas de trabajo por día; no más de 40 horas de trabajo; por semana; al menos 40 horas de trabajo por semana;
La mayoría de las empresas utilizan actualmente este tipo de sistema de horas de trabajo. Bajo el sistema de horas de trabajo estándar, si el trabajo en un día determinado excede las 8 horas, o el total de horas de trabajo en una semana determinada excede las 40 horas, eso. Si se trabajan horas extras, la empresa debe pagar salarios por horas extras o asignar tiempo compensatorio de acuerdo con las leyes y reglamentos, independientemente de la duración de las horas de trabajo mensuales. Horas de trabajo no regulares
Las empresas pueden asignar de manera flexible las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de la gestión de producción y operación sin establecer límites de tiempo de trabajo. En consecuencia, los puestos que utilicen horas de trabajo no regulares no recibirán pago de horas extras ni. situación de licencia compensatoria.
Los gerentes generales de empresas son automáticamente elegibles para el sistema de horas de trabajo fuera de horario. Los puestos comunes que están sujetos al sistema de horas de trabajo fuera de horario incluyen ventas, personal de campo, conductores de servicio, transporte de pasajeros, conductores de taxi y. otras posiciones. Sistema integral de horas de trabajo
El sistema integral de horas de trabajo está dirigido a puestos con necesidades de producción y operación cíclicas y regulares. Las empresas pueden elegir "semana, mes, trimestre, año" para calcular el tiempo del ciclo en uno. de las fórmulas, y presentarlo a la administración de salud. El departamento solicita el reglamento de jornada laboral para este puesto. El tiempo del ciclo se calcula semanalmente: el total de horas de trabajo no supera las 40 horas.
El tiempo del ciclo se calcula mensualmente: el total de horas de trabajo no supera las 166,64 horas y las 167 horas; se utilizan para el cálculo de acuerdo con las leyes y reglamentos; se calcula mensualmente. Tiempo de ciclo: el total de horas de trabajo no supera las 499,92 horas, y las leyes y reglamentos utilizan 500 horas para el cálculo. El tiempo de ciclo se calcula en años: el total de trabajo; Las horas no superan las 2.000 horas.
Cabe señalar aquí que si la empresa asigna a los empleados que utilizan el sistema integral de horas de trabajo trabajar en días festivos legales, incluso si el tiempo de trabajo del empleado no requiere horas extras dentro del período estimado, seguirá siendo pagó tres veces más el salario de las horas extras.