Interpretación Judicial de la Ley de Contrato de Trabajo
Análisis jurídico:
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3) (Interpretación Fa [2010] No. 12 ) Interpretación de varias cuestiones de la ley aplicable a casos controvertidos (3)" fue adoptada por la 1489ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Popular Supremo el 12 de julio de 2010, y por la presente se anuncia y entrará en vigor el 14 de septiembre de 2010. Para poder atender correctamente los casos de conflictos laborales el 13 de septiembre de 2010, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China y otras disposiciones legales relevantes, combinadas con la práctica de juicios civiles, se dan las siguientes explicaciones. Artículo 1 Si surge un conflicto cuando un trabajador solicita al empleador una compensación por las pérdidas alegando que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede volver a solicitarlo, lo que le impide disfrutar de los beneficios sociales. prestaciones del seguro, el Tribunal Popular aceptará el caso. Base jurídica:
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o trabajo en de acuerdo con el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y; regulaciones y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado por; leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación. El artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Gravemente; viola el sistema de regulaciones del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización del trabajo; tareas de la unidad, o el empleador propone, se niega a hacer correcciones; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley; (6) Está siendo investigado por responsabilidad penal; conforme a la ley.